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La mayor cervecería de Perú, Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston, reportó el jueves que sus utilidades crecieron un 26,7 por ciento en el segundo trimestre, por los menores costos de algunos insumos y una mayor demanda, pese a la desaceleración de la economía local.

La ganancia de Backus y Johnston, controlada por el gigante anglo-sudafricano SAB Miller, sumó 112,3 millones de soles (37,6 millones de dólares) frente a los 88,6 millones de soles del mismo trimestre del 2008, dijo la empresa en un reporte enviado a la supervisora de valores.
Viernes, Julio 31, 2009
Las ventas netas de la cervecería alcanzaron los 536,2 millones de soles entre abril y junio, comparados con los 503,3 millones de soles del mismo lapso del año pasado.

En tanto, el costo de ventas ascendió a 179,2 millones de soles en el periodo frente a los 158,5 millones de soles del segundo trimestre del año previo.

La empresa dijo además que también generó un efecto positivo la reducción del impuesto selectivo al consumo de la cerveza “al llevarlo a niveles internacionales, así como a niveles no discriminatorios con relación al de otros alcoholes de alta gradación”.

La cervecería acumuló en el primer semestre ganancias por 213,6 millones de soles, un incremento del 29 por ciento en comparación con los 165 millones de soles alcanzaron entre enero y junio del año pasado.

VOLUMEN DE VENTAS

Backus, que domina el mercado local de cervezas, reportó además que el volumen de sus ventas se redujo un 1,8 por ciento en el segundo trimestre, a 2,11 millones de hectolitros, frente a los 2,15 millones de hectolitros del mismo lapso del 2008.

En el primer semestre, la empresa vendió 4,41 millones de hectolitros comparados con los 4,38 millones de hectolitros vendidos en los primeros seis meses del 2008.

El año pasado las ventas de Backus alcanzaron el récord de 9,47 millones de hectolitros, frente a los 8,50 millones de hectolitros del 2007, en medio del auge de la economía local.

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Todas las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con más de 20 trabajadores, están obligadas al reparto de utilidades a sus trabajadores, dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, programado entre el 25 de marzo y el 7 de abril. Sin embargo, hay empresas que lo hacen antes para efectos de la deducibilidad del gasto. A continuación, el laboralista César Puntriano detalla las principales reglas para el cálculo y entrega de este importante incentivo.

¿Todas las empresas deben distribuir utilidades a su personal?

–No. Se encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores todas aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, salvo que se trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

¿Qué trabajadores tienen derecho a percibir utilidades?

–Tratándose de aquellas empresas obligadas a distribuir, el trabajador debe haber cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad; en caso contrario, tendrá derecho a participar en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.

¿Cuál es porcentaje aplicable a la participación en las utilidades?

–Las utilidades se determinan de acuerdo a un porcentaje determinado sobre la renta neta según la actividad que realice la empresa. Por ejemplo, las pesqueras, empresas de telecomunicaciones e industriales distribuyen el 10% de su renta neta, mientras que las mineras, comerciales y restaurantes reparten el 8%. Aquellas empresas que realizan otras actividades deben repartir el 5%. Si la empresa desarrolla más de una actividad de las indicadas, se considerará la actividad principal, entendiéndose por ésta a la que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.

¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

–Para efectos laborales, deberán ser abonadas dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual de Impuesto a la Renta.

¿Existe alguna formalidad que deba cumplir el empleador cuando paga las utilidades?

–Al momento en que el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir, además, una liquidación, la cual deberá contener cierta información mínima como la renta neta anual antes del impuesto, la remuneración del trabajador para el cálculo, entre otros, a efectos de poder determinarse si el cálculo fue correcto.

¿Cómo se distribuyen las utilidades?

La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta neta anual antes de efectuar el cálculo de los impuestos y, de ser el caso, después de compensar las pérdidas de los ejercicios anteriores. El 50% del porcentaje a distribuir por participación en las utilidades por trabajador se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por  mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etcétera.

El 50% restante se calcula en función de la remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. No forman parte de la base de cálculo de la participación en las utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asignación por educación, entre otros. Tampoco se incorpora la bonificación extraordinaria prevista en la Ley 29351, norma que exoneró de todo tributo a las gratificaciones de los años 2009, 2010 y 2011.

La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Incumplimiento genera interés moratorio

¿A qué se expone el empleador si no paga oportunamente las utilidades?

Si vencido el plazo para distribuir las utilidades, la empresa no cumple con efectuar el pago, previo requerimiento escrito del trabajador, se generará el interés moratorio correspondiente.

Asimismo,  la falta de pago de la participación en las utilidades es considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual de detectarse por la autoridad inspectiva laboral, puede motivar la imposición de una multa que oscilará entre S/. 1,080.00 y S/. 36,000 según al número de trabajadores involucrados.

Finalmente, el trabajador o ex trabajador a quien se le adeude la participación en las utilidades podrá interponer una demanda para el cobro de la misma en el poder Judicial.

Luego de un año, el Tribunal de Defensa de la Competencia de Indecopi ha cambiado su posición en torno al cobro de deudas en cuentas de haberes (donde se deposita el sueldo), tema que suscitó en su momento bastante polémica. Así, ha emitido recientemente dos resoluciones (notificadas ayer a las partes interesadas) en las cuales establece que los bancos sí pueden cobrar las cuotas de préstamos bancarios mediante un descuento en las cuentas de haberes (cuenta sueldo) de sus clientes, incluso si estos no ganan más de S/1.800 mensuales, siempre y cuando el cliente lo haya aceptado así en su contrato.

A finales del año pasado, el citado tribunal del Indecopi resolvió en un caso que involucraba al BCP que el banco no podía descontarle al un deudor, de la cuenta en donde le depositaban su sueldo, el pago de un préstamo bancario si este no ganaba más de S/1.800. Aquella vez basaron su resolución en el cumplimiento del artículo 648 del Código Procesal Civil, en donde se establece que no se puede embargar deudas de las cuentas de haberes si los ingresos mensuales de un individuo son menores de S/.1.800.

Sin embargo, según Alonso Morales, del Estudio Torres y Torres Lara, en un caso reciente relacionado con el Banco de la Nación (y notificado ayer a los involucrados) se exhibió un cambio de criterio y se estipuló que sí es lícito hacer el descuento para cobrarse la cuota de préstamo en un banco. Esto abre un escenario más amplio aplicable a otros bancos privados, pues se establece legalmente que tal figura equivale a una compensación y no a un embargo.

El Banco de la Nación, argumenta Morales, tiene un 94% de clientes que ganan menos de S/.1.800 y se les ofrece un préstamo de bajo monto y bajos intereses que se cobra a través del débito automático en su cuenta bancaria. Cuando fue conocida la disposición desfavorable para el BCP, explicó el abogado, se entendió que ya no se podía seguir haciendo los débitos de cuotas, pero ahora que los miembros del tribunal consideran válido tal descuento si es que fue aceptado libremente por el cliente en el contrato que firmó, se va a poder seguir haciendo este tipo de descuentos tanto en los casos de los empleados públicos como de los trabajadores de menores recursos del sector privado.

Ivo Gagliuffi, del Estudio Lazo, de Romaña & Gagliuffi, coincide con dicha apreciación, pues considera que el Indecopi ha corregido sus pasos y cambiado el criterio de solución en forma correcta. Si bien no se está sentando un precedente de observancia obligatoria, dijo, se establecen criterios que es muy probable que los mismos letrados apliquen en otros casos similares pendientes de resolución en el Indecopi.

Entre esos casos estarían, según informaron fuentes cercanas a la entidad estatal, otros procedimientos iniciados a diferente bancos, entre ellos el BCP, y el recientemente resuelto contra el Scotiabank. Trascendió que en dicho caso, notificado ayer a las partes involucradas, se ha aplicado al Scotiabank el mismo criterio utilizado en el caso del Banco de la Nación, y también se ha establecido como viable el descuento en la cuenta de haberes.

Mandato legal

Pero no todos están contentos con este nuevo giro en el Indecopi. Crisólogo Cáceres, presidente de la Asociación Peruana de Consumidores (Aspec), manifestó su disconformidad con dichas resoluciones. “No estoy de acuerdo con esta medida porque va contra la ley vigente. Si es cierto –no he leído la resolución del Scotiabank–, sería desastroso, porque el Código [Procesal Civil] indica que [las cuentas] no pueden ser embargadas”, argumentó luego de sugerir que los implicados deberían apelar el fallo e ir a la Sala Contencioso Administrativa del Poder Judicial.

Según Morales, el citado código no se aplica en estos casos porque no se trata de un embargo judicial que surge luego de que un banco realiza un juicio a un cliente que ha caído en morosidad (no ha pagado sus deudas), sino que se trata de una compensación aceptada libremente por el cliente del banco. “Este tipo de préstamos a bajos intereses son justamente posibles porque se tiene la garantía de que se podrá cobrar la cuota todos los meses al momento en que se deposita el sueldo”, recalcó.

Difirió con esta postura Cáceres, quien considera que la decisión del cliente no es absolutamente libre porque no hay una negociación de las cláusulas del contrato, sino que se está en una situación desigual: si no acepta las condiciones, no tiene el préstamo solicitado. La ley, reiteró, establece que los bancos no pueden cobrar el pago de deudas si el sueldo depositado es menos de S/.1.800. “Si a alguien le parece muy alta la valla, que proponga una nueva ley en el Congreso, como corresponde. Mientras tanto, los bancos deben respetar las leyes vigentes”, concluyó.

  ERROR COMETIDO SIEMPRE QUEDA EL APRENDIZAJE DE ALGO QUE NOS OBLIGUE A NO VOLVER A COMETER LOS MISMOS ERRORES. EL TIEMPO CORRE INEXORABLE SIN DETENERSE SIN DARNOS OPORTUNIDAD MUCHAS VECES DE VOLVER A COMENZAR.

EL SUNTRANEP AL FINAL DE ESTE AÑO, QUIERE DESEARLES UN BUEN AMANECER, QUE DESDE EL PRIMER DIA DEL NUEVO AÑO, RENAZCA UNA ESPERANZA, SE REFUERZE LA LUCHA POR UN MAÑANA MEJOR, Y QUE POCO A POCO Y SIN QUIZA DARNOS CUENTA LOGREMOS LA ANSIADA UNION, MUY NECESARIA PARA LOGRAR EL OBJETIVO BUSCADO DIARIAMENTE: VIVIR CON JUSTICIA SOCIAL.¡FELIZ AÑO NUEVO COMPAÑEROS! UN NUEVO AÑO DE AMOR, PROSPERIDAD, SOLIDARIAD Y UNION SINCERA, LES DESEA EL SUNTRANEP.                                                        

                    “SALUD POR EL NUEVO AÑO”      

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Frases de Año Nuevo de Humor

• La policía ha encontrado en nochevieja el cuerpo carbonizado de un hombre sin cerebro y con una ***** pequeñísima. Te ruego me envíes un mensaje o confirmes que estás bien.Feliz año nuevo 2012.
• La policía busca a una persona guapa, sexy, carismática e increíblemente buena en la cama. Tú, claro, estás a salvo, pero yo… ¿Dónde me escondo? ¡Feliz año nuevo 2012
• Espero ser el primero en felicitarte el año nuevo. ¡FELIZ 2013!
• En este momento en este país hay 66.000 personas haciendo el amor, 15.820 están terminando, 19.965 están empezando, 28.819 están en pleno placer y solo hay un@ leyendo mensajes. ¡¡¡Despierta! Feliz año nuevo 2012.
• Que este nuevo año encuentres felicidad, salud, amor, dinero, paz y todo lo que necesites. Y lo que no encuentres búscalo en GOOGLE. Feliz año nuevo 2012
• Después de 365 días me vuelvo a acordar de ti. Estás en mi móvil, pero no sé quién eres. Si me contestas, es que lo pasamos bien. Feliz 2012.
• Me he enterado que un ángel se ha escapado del cielo; no te preocupes que no les diré dónde estás Feliz año nuevo 2012
• En estas fechas quería mandarte algo gracioso, increíble, tierno,sexy, dulce y muy entretenido.Pero lo siento, yo no entro por la pantalla. FELIZ 2012!!
• Con lo de la crisis sólo puedo felicitar a uno de mis amigos el 2012. Y te escogí a tí. Pensé que por feo y antipático nadie más se acordaría! Feliz Año.
• Con la crisis hay que ahorrar, así que: Feliz Navidad, Feliz 2012, que te traigan mucho los Reyes, feliz cumpleaños y ya hablamos para el próximo año.
• Como hay que ahorrar … Yo te felicito a ti, y tu te encargas de difundirlo entre el resto de mis contactos. ¡Feliz año!

Frases Año Nuevo 2012 Para los enamorados

• El mejor regalo que me pueden hacer este nuevo Año ya lo tengo… eres tu!
• Un puñado de turrón bastara para la Navidad, pero un puñado de tu amor me alimentara hasta la eternidad. Feliz Año.
• Recuerdo que en mi infancia lo mejor de la navidad era escoger con cual de todos mis regalos me dormía… Este año !ERES MI REGALO FAVORITO!

Frases Año Nuevo 2012 Para los Amigos

• Los amigos son como los radares de la guardia civil, aunque no los veas siempre están ahí. FELIZ AÑO NUEVO
• Pon tu mano derecha en tu hombro izquierdo y tu mano izquierda en tu hombro derecho. Ahi va mi abrazo. Feliz año nuevo.
• Que todas tus ilusiones y metas se cumplan en el nuevo año, pero si tu felicidad depende de mi amistad, considerate la persona mas Feliz del mundo. Feliz Año
• Los amigos son como las estrellas, no siempre hablas con ellas pero tu sabes que siempre están allí. Feliz Año
• La riqueza del hombre son sus amigos. GRACIAS por ser parte de mi fortuna. Feliz año
• No se si guardarte en un banco, porque vales mucho; en la nevera, porque eres la leche; o en una isla, porque eres un tesoro, solo quería desearle lo mejor para este año nuevo.
• Cuando suenen las doce campanadas, cierra los ojos y pide un deseo al Año Nuevo, a esa hora yo haré lo mismo. Mi deseo: ¡Que el tuyo se haga realidad! Feliz Año 2012.

Frases Año Nuevo 2012 Para los Sentimentales

• Que en estas fiestas, la magia sea tu mejor traje, tu sonrisa el mejor regalo, tus ojos el mejor destino, y tu felicidad mi mejor deseo.
• Todos somos ángeles, de una sola ala. Por eso, debemos abrazarnos para poder volar. Feliz año.
• Hay 2 días al año sobre los que no puedes hacer nada: AYER Y MAÑANA: solamente hoy podrás perdonar, sonreír, soñar, amar, sentir… Feliz año
• Si tienes un sueño incumplido, tendrás una meta por alcanzar. La felicidad es la mezcla de sueños y realidades. Que el año nuevo multiplique tu capacidad para soñar !
• Cuando te duela mirar hacia atrás y te de miedo mirar hacia delante, mira hacia la izquierda o la derecha que allí estaré a tu lado. ¡Feliz año!
• Que nunca te falte un sueño por el que luchar, un proyecto que realizar, algo que aprender, un lugar donde ir y alguien a quien querer. Feliz año Nuevo.
• Te deseo tanta suerte como gotas tiene la lluvia… tanto amor como rayos tiene el sol… y tanta felicidad como estrellas tiene el cielo. Feliz Año!
• La felicidad es hacer lo que se desea y desear lo que se hace. No sueñes tu vida, vive tus sueños ¡ FELIZ AÑO NUEVO!
• Espero que en este nuevo año tu rutina se convierta en sorpresa, los enfados en sonrisas, y las tristezas en esperanzas. Que tu bandera sea el amor y tu lenguaje los besos. Feliz año
• Te pasas la vida esperando a que pase algo y al final lo único que pasa es la vida… En este nuevo año no esperes, ¡HAZ QUE PASE! Feliz 2012.

CON GRAN algarabia el SUNTRANEP celebró el nacimiento de nuestro señor  Jesucristo, por lo que fiel a su creencia religiosa aunada a la sindical levantó su pequeño pero representativo nacimiento, donde se hizo  presente la figura del simbolo navideño “el niño manuelito”, que fué  apadrinado por nuestras compañeras Julie Maide Diaz y Maria Romero,  quienes con gran alegria y fervor religioso, pusieron la nota navideña,  SALUD POR ESO………

Felicidades en estas Fiestas!… con el deseo de que esta Noche de Paz sea tan sólo el comienzo de un Año pleno de éxitos!

 Feliz año nuevo 2012

En el caso de Lima, serán 22 mil los oficiales que atenderán emergencias como robos, accidentes de tránsito, ahogamientos en las playas, entre otras. Habrá tres helicópteros, patrullando por aire en el norte, centro y sur de la ciudad.

De igual forma, 500 efectivos resguardarán el litoral peruano, considerando que muchas personas acudirán a las playas para recibir el 2012.

Al presentar el plan, el director general de la Policía Nacional del Perú (PNP), Raúl Salazar, también señaló que las mismas personas deben tomar sus propias precauciones.

“Yo quiero que la población tome conciencia de que los peligros los tenemos todos. No solamente la Policía es la encargada de dar seguridad, sino también las propias personas. Cada uno debe adoptar sus medidas de seguridad para pasar unas fiestas con toda tranquilidad”, indicó desde el peaje de Villa, en Chorrillos.

LA NAVIDAD TRAE CONSIGO SEGURAMENTE ALEGRIAS PARA UNOS Y RECUERDOS AMARGOS Y TRISTES PARA ALGUNOS OTROS, POR EL SER QUERIDO QUE PARTIÓ Y NO VOLVEREMOS A VER FISICAMENTE, VISCITITUDES DE LA VIDA QUE DEBERÁN VIVIRSE IGUAL COMO LEY INEXORABLE DE LA EXISTENCIA, PERO AL FINAL DE TODO DEBE TRAER SOLIDARIDAD; REENCUENTROS; REFLEXIONES; ACTOS SOLIDARIOS PARA APOYAR A LEVANTARSE A QUIEN SE CAYÓ, ALEGRAR AL QUE ESTÁ SOLO; TRISTE; AYUDAR EN SU DOLOR AL QUE ESTÁ DOLIDO; EN SUMA Y COMO VERÁN TODO PASO QUE DEMOS DEBE SER PENSANDO EN CONSTRUIR LA UNIDAD COMO BIEN PRECIADO EN COMUN, PERO UNA UNION SINCERA QUE NO SEA FLOR DE UN SOLO DIA, POR NUESTRO BIEN.

VAYA DESDE ESTAS LINEAS NUESTROS ABRAZOS SINCEROS A TODOS, PERO TODOS (ESTABLES Y CONTRATADOS; OBREROS Y EMPLEADOS AFILIADOS O NO A UN SINDICATO) DE LA GRAN FAMILIA NESTLÉ Y NUESTROS MAS SINCEROS DESEOS QUE EN ESTA NAVIDAD EL SEÑOR JESUS ILUMINE NUESTROS CAMINOS, MENTES Y CORAZONES, PARA TODOS UNIDOS PODAMOS VIVIR EN PAZ Y CON JUSTICIA SOCIAL.

¡FELIZ NAVIDAD!

SUNTRANEP

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En ese sentido, los empleadores están en la obligación de depositar hasta el próximo jueves 15 el monto correspondiente a la gratificación (un sueldo completo).

Cabe indicar que hasta el 2014 los peruanos recibiremos nuestra gratificación sin los descuentos de Essalud y los aportes al sistema de pensiones.

Según explica el laboralista Germán Lora, los aportes que el empleador debía efectuar a Essalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente o 6,75% en el caso de que los trabajadores se encuentren afiliados a una entidad prestadora de salud.

“Los aguinaldos solo estarán sujetos al descuento del Impuesto a la Renta, los autorizados por el propio trabajador o los ordenados judicialmente [alimentos]”.

EXCEPCIÓN A LA REGLA
Pero en nuestro país no todos los trabajadores reciben el íntegro del aguinaldo. Así, por ejemplo, los trabajadores de las pequeñas empresas recibirán la mitad de su gratificación.

Mientras tanto, los trabajadores del hogar deben recibir una gratificación equivalente al 50% de su sueldo. Este monto deberá ser abonado cada quincena.

En el caso del sector público, aquellos trabajadores que se encuentran en el régimen privado recibirán el sueldo completo. Mientras tanto, los trabajadores del régimen 276 recibirán un aguinaldo equivalente a S/.300.

Como en julio pasado, los trabajadores CAS no accederán a este beneficio.

PAGO, SÍ O SÍ
Según el Ministerio de Trabajo, en la semana del 19 de diciembre comenzará su campaña de inspección para verificar el pago de las gratificaciones en las fechas correspondientes.

Aquellos empleadores que incumplan el pago de dicho beneficio recibirían multas que podrían llegar a 20 UIT (S/.72 mil), dependiendo del número de trabajadores afectados.

También serán sancionadas aquellas empresas que no depositan la gratificación completa hasta la fecha límite.

El laboralista Jorge Toyama explica que, así haya un acuerdo con el trabajador de hacer el depósito de esta manera, este pago en partes sería nulo, ya que los derechos laborales son irrenunciables.

“Aun cuando haya pactado esto, el trabajador puede reclamar el pago de su gratificación”, indica.

Ya sea que no le hayan depositado la ‘grati’ o que solo le hayan dado una parte, usted puede acudir al Ministerio de Trabajo a hacer su denuncia en forma confidencial.

Además de la sanción señalada, su empleador tendrá que depositar la gratificación más los intereses legales: 2,52% al año si su sueldo es en soles y 0,65% si es en dólares. Recuerde que puede reclamar estos pagos hasta cuatro años después de finalizar su vínculo laboral.

EL DATO
Los practicantes no reciben gratificaciones. En su caso, se les entrega una bonificación cuando cumplan seis meses de labores.

Solo se descontará el Impuesto a la Renta. Multas a infractores pueden llegar hasta S/. 72 mil

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Duras críticas y agrios comentarios, algunos subidos de tono, invadieron ayer las redes sociales para comentar la presentación de Rosario Ponce López en el mundo del modelaje.

El debut de la joven en las pasarelas, quien es sospechosa de la muerte de su ex pareja Ciro Castillo- Rojo en el Colca, causó un gran revuelo en el ciberespacio y dio vida a espacios como ” Ciro Taipe y Rosario son socios del mal” y ” Te me caíste Ciro Taipe, nunca más C.A.T.S”, haciendo referencia a la marca de las prendas del conocido diseñador. En el Twitter y Facebook abundaron mensajes, en su mayoría ­realizados por mujeres, en contra de la joven que, supuestamente, a pedido del diseñador peruano encabezó el desfile de modas en el que presentó su nueva colección de verano 2012. “Tengo vergüenza ajena, tiene una guataza, todo un fracaso como modelo”, “q lokasa esta tipa, pero mas loko el pata q la convocó”, “que patética se ve! debería darle vergüenza! y encima ropa con rayas jajajajajaja un lindo tamal mal amarrado”, fueron algunos de los comentarios que se dejaron ver en las conocidas redes sociales. Las páginas que se mostraban fotos y videos de la joven durante el referido desfile que realizó la noche del último jueves en el Círculo Militar tuvieron en pocas horas una gran cantidad de seguidores. En el Facebook también se creó una página que daba la contra a los críticos y que fue denominada “Rosario esta más buena que el pan”. Se presume que fue concebida con la clara intención de defenderla de la avalancha de criticas que recibió la estudiante en diversos programas de televisión, como “La noche es mía” que conduce Carlos Carlín, apenas terminada su presentación. Dicho espacio que en su inicio sólo mostraba los elogios de cibernautas masculinos de la “curvilínea figura que Ponce López mostró al desfilar en ropa ceñida y escotada”, al pasar las horas fue prácticamente “tomada” y utilizada por los críticos de la joven para expresar su total rechazo ante la nueva faceta de la joven. ” Es una recontra conchudaa ..! dios te va a castigar x lo mala q eres ..! “, “La pobre parecía un tamal envuelto, con las lonjas desparramadas y de remate caminando como paisana” fueron algunos de los insultos que se podían leer. A las pocas horas de creado ya contaba con más de 500 seguidores.

El jefe de esta institución, Alfredo Murgueytio, detalló que también se realizarán ejercicios prácticos de búsqueda, ubicación y rescate de personas atrapadas en estructuras colapsadas, lo que podría ocurrir tras un sismo de gran magnitud.

Es por ello que invocó a toda la población a hacer un alto a sus actividades para participar de manera seria -sin bromas- y activa en el simulacro desde el lugar en el que se encuentren, sean empresas, oficinas, comercios, centros de estudios y casas.

“La participación de la población es importante, porque esto nos prepara para un sismo de una magnitud que nadie desea y que puede generar muchos desastres y problemas. Aún nos falta sensibilizar mucho más a las personas”, manifestó el titular de Indeci.

La medida se realizará en coordinación con los gobiernos regionales y locales del país.

“Hago una invocación a todas las fuerzas políticas sociales para unirnos en los grandes temas, (y) convocar a todos los dirigentes y gobiernos regionales, a trabajar juntos para sacar adelante a nuestro país y no estar buscando dividir al país, sino unirnos”, señaló hoy el presidente Ollanta Humala.

Fue durante el lanzamiento del Sistema de Atención Móvil de Urgencia (SAMU), en Comas.

“Tenemos que mirar hacia delante porque hacia delante está el futuro de nuestros hijos (…) Soy un servidor que tiene un mandato que cumplir y ese mandato es servir y dar calidad de vida, mejorar nuestra nación, unir a los peruanos”, agregó durante su discurso, según informó Andina.

OTROS TEMAS DE INTERÉS El mandatario no se pronunció sobre el paro en Cajamarca o la salida de Carlos Tapia del Gobierno.

Al término de su discurso Humala solo respondió a las preguntas del canal del Estado, relacionadas todas al SAMU. Un periodista de Radio Programas informó que el mandatario se disculpó de atender al resto de la prensa.

Así lo dio conocer el alcalde distrital, Eber Abanto, quien detalló que otra cantidad de gente está realizando el relevo respectivo y así se turnarán para cuidar la laguna.

“El pueblo cuida su recurso natural porque embellecen y dan vida a todo el distrito; además, somos un lugar turístico”, refirió a través de RPP Noticias.

Así lo informó el alcalde del distrito, Eber Abanto, quien detalló que ayer pernoctaron en la zona alrededor de 700 personas y hoy otra cantidad está realizando el relevo.

El Sindicato de la Alimentación de Limeira (STIAL) representa a los trabajadores de
DPA-Nestlé de Cordeirópolis en el estado de São Paulo, y evaluó esta propuesta como favorable para los trabajadores, además de que representa una victoria para la campaña salarial de este año.

Además del reajuste en los salarios, la propuesta aprobada en asamblea por los trabajadores prevé también el incremento en el piso salarial de admisión – que pasa a 1.080 reales (600 dólares); Auxilio Alimentación por el valor de 375 reales por mes (207 dólares), siendo que esta suma se pagará por dos en el mes de diciembre ascendiendo a 750 reales (415 dólares); un ajuste en la Participación en los Lucros y Resultados (PLR) que pasa a 97 por ciento del salario nominal, a lo cual se suma un valor fijo de 3.650 reales por año (2022 dólares); manteniéndose los demás beneficios como: Subsidio para la compra de medicamentos de hasta el 90 por ciento; Adicional de horas extras de 90  y 100 por ciento y el Adicional Nocturno de 70 por ciento.

Artur Bueno Junior Rel-UITA 23 de noviembre de 2011      

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Hasta el 15 de noviembre tubieron plazo las empresas privadas y públicas para cumplir con el segundo depósito semestral de la Compensación de Tiempo de Serrvicios (CTS) a sus trabajadores, tal como lo dispone el Decreto Legislativo 650.

“De no haberse efectuado los depósitos en la oportunidad fijada por la ley, que son en la primera quincena del mes de mayo y el segundo depósito en la quincena del mes noviembre, estos generan intereses que deberán ser pagados por el empleador”, explicó  Raúl Saco Barrios, profesor de Derecho Laboral en la Universidad Católica.

Señala también que las empresas que incumplan con este abono en las fechas establecidas, no solo terminarán pagando intereses a sus trabajadores, sino al estar en “falta” son proclives de ser sancionados por el Ministerio de Trabajo cuando esta entidad realice inspecciones laborales.

“Según la Ley General de Inspección del Trabajo, el incumplimiento del depósito de la CTS constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales y la imposición de la multa administrativa respectiva se determina en función del número de trabajadores afectados”, agrega.

RETIRO DE CTS

Desde mayo último, la libre disposición del 100% de la CTS se anuló y se restableció la intagibilidad de este beneficio y ahora, hasta la culminación del  vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer solo del 70% excedente de seis sueldos acumulados.

Es decir, si una persona gana 500 soles, esta debe de tener más de 3.000 soles para poder realizar algún retiro. En el caso de que haya acumulado 3.300 soles, solo podrá retirar el 70% de los 300 soles, o sea 233 soles.

Sin embargo, como apunta Saco Barrios, menos del 10% de los trabajadores cumple con acumular más de seis sueldos para tener acceso a los excedentes acumulados.

Si usted quiere saber si su empresa ya cumplió con depositarle la CTS, puede solicitar informes a la entidad financiera donde está guardado su fondo. En caso que su empleador no haya cumplido, puede denunciarlo al Ministerio de Trabajo, afirma el encargado de la subdirección de Inspecciones de la Gerencia Regional de Trabajo, Alberto Sacaqui. El funcionario explicó que tan solo se requiere llenar un formato sencillo e incluso puede ser una denuncia anónima. De igual modo se puede llamar por teléfono al 380060 anexo 148, para solicitar que los inspectores de este sector visiten su empresa. Sacaqui acotó que una vez constatada la falta de cumplimiento, se notificará a la empresa para que regularice el pago de la CTS, en el menor tiempo posible. “Si no subsanan el error, entonces se podría aplicar una multa, que podría ir desde una Unidad Impositiva Tributaria hasta 10 UIT, depende de las características de la empresa”, afirmó. Añadió que la Gerencia Regional de Trabajo realiza durante todo el año inspecciones inopinadas a las empresas de la ciudad, pero sobre todo en estas fechas y durante las gratificaciones. ¿Puedo retirar mi CTS?El abogado laboralista, Mauricio Mattos, recuerda que la CTS no tiene libre disponibilidad para todos los trabajadores, pues se está retornando a la intangibilidad. “Solo quienes tienen en su cuentas el equivalente a seis sueldos, pueden retirar el 70% del excedente”, indicó. Refirió asimismo que la CTS es como un seguro de desempleo, el cual estará completamente disponible cuando se dé por finalizada la relación laboral.

Compare la rentabilidad

1] En estas fechas se ha desatado una especie de “guerra” entre las entidades financieras por convencer a los trabajadores para trasladar sus fondos de CTS. Para ello ofrecen distinta rentabilidad y regalos.

2] Las  Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como las Cajas Municipales son las que ofrecen mayor Tasa Efectiva Anual  (TEA). Van desde 14% a 7%. En tanto que las financieras tienen una rentabilidad entre 8 y 4.5% de interés. Los bancos más grandes tienen una TEA entre 4 a 1.7%.

3]El también docente de la Universidad Católica San Pablo, Mauricio Mattos, recomendó antes de decidir trasladar sus fondos de un banco a otro, tener en cuenta la trayectoria y seriedad de la entidad  y que estén vigiladas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

El Dato

Disponibilidad. La misma ley 29352 permitió que en el 2009 los trabajadores puedan retirar el 100% de su CTS. En tanto que en el 2010, solo se pudo retirar el 40% del depósito hecho por la empresa en mayo y el 30% del depósito de noviembre. Debido a esta disponibilidad, más del 90% de los trabajadores que tienen CTS mantienen un saldo menor a seis remuneraciones. Las CTS están protegidas por el Fondo de Seguro de Depósito (FSD) ante una eventual falencia de la entidad.

Desde el Lunes 06 de Noviembre del 2011, viajaron hacia el país albiceleste ARGENTINA, las diferentes delegaciones sindicales representantes de los trabajadores del rubro de Alimentos, Bebidas, lácteos, agroindustria, hotelería, gastronomía, cárnicos, pesquería, entre otras para participar del gran encuentro sindical que tuvo como marco la XIV CONFERENCIA REGIONAL LATINOAMERICANA, desarrollada en el hermoso balneario de MAR DEL PLATA. En dicho evento los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir las diversas problemáticas y búsqueda de soluciones a las mismas en cuanto a derechos laborales, convencionales y fundamentales de los trabajadores a nivel mundial. Además de elegir a las autoridades que dirigirán los destinos de la UITA – Regional, representantes de los trabajadores a nivel internacional en la búsqueda de soluciones para los diferentes problemas que presentan los trabajadores que laboran para las diferentes transnacionales, multinacionales o empresas locales de cada país.

El SUNTRANEP, se vio representado por nuestro Secretario General ALEXANDER CABALLERO HUERTAS, quien tuvo la oportunidad de compartir roles con los dirigentes sindicales de Nestlé Ecuador; Nestlé Chile; Federación de Trabajadores de Chile; Nestlè Panamá; Nestlé Republica Dominicana; Nestlé Nicaragua; Nestlé Uruguay, entre otras, en dicha reunión los representantes de los trabajadores de Nestlé tuvieron la oportunidad de escuchar al representante de Nestlé con sede en SUIZA Sr. ENRRIQUE RUEDAS NORIEGA, Gerente de Relaciones Laborales de Nestlé, quien compartió con los asistentes al evento sobre los Principios corporativos de Nestlé y la relación que busca Nestlé con los trabajadores y sus sindicatos. El máximo representante de Nestlé que visitó la conferencia expuso que son 280,000 trabajadores los que prestan servicios para la transnacional en el mundo entero en sus 480 fábricas y él estaba encargado de que en todas las diferentes sedes de Nestlé se conozcan, apliquen y respeten los principios corporativos creados por Nestlé, para poder lograr sus objetivos de ser reconocidos como la más grande empresa de alimentos en el mundo entero con gran responsabilidad social, lograr la confianza del consumidor, lograr ejemplo de trato a su gente como principal activo de la compañía, buena relación con clientes, consumidores y proveedores, resaltando las palabras del CEO Sr. BULKE “UN ACCIDENTE ES DEMASIADO”.

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Prisión, libertad bajo fianza, amenazas y despidos en Nestlé Pakistán donde trabajadores lácteos luchan por sus derechos

14/11/2011 – 09:45

La gerencia de la gigante planta láctea de Nestlé en Kabirwala, Pakistán – un establecimiento de última generación con un sistema feudal de relaciones laborales – está penalizando la lucha del sindicato en favor de los derechos de cientos de trabajadores y trabajadoras contratados en la fábrica.

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CESAR AUGUSTO FERNANDEZ TANTAPOMA con DNI Nª 25499799  del Área de Culinarios

RAFAEL TORRES TORRES  con DNI Nª 09459082  del Área de Culinarios

LUISA ROCIO MELGAR HEREDIA con DNI Nª 10863413 del Área de Culinarios

NANCY FERNÁNDEZ BALVIN con DNI Nª 43996803 del Área de Hojalateria

ANA CRISTEL LAZO MELGAR con DNI Nª 42789782  del Área de Hojalateria    

 damos la bienvenida a los nuevos afiliados que se sumaron este 2011 a la noble
causa de la clase trabajadora.

 Ahora es responsabilidad de
todos los que conformamos la Institucion cuidar y proteger lo que con mucho
esfuerzo se hizo posible esta realidad  y no caer en provocaciones e
informaciones tendenciosas que solo buscan desunir y poner a prueba la solidez
de nuestra Organizacion .                   

Divisionismo en la protesta antiminera en Andahuaylas. Esta tarde, la Junta de Usuarios de Riego de esta provincia de Apurímac decidió deponer el violento paro indefinido que mantenían desde hace 10 días, según se informa en un comunicado firmado por su presidente Pelayo Hurtado Guzmán y los dirigentes Ariel Ortega y Mariano Bravo.

“La Junta no comparte los actos de vandalismo ocasionados por grupos infiltrados y comunica que a partir de la fecha se levanta el paro, manteniéndose vigilantes y alertas a concluir con las normas legales que garanticen a nuestras dos provincias libres de minería”, señala el documento.

Asimismo, se destaca la presencia de la Comisión de Alto Nivel del Poder Ejecutivo, con la que se firmó un acta y posteriormente se decidió dar una tregua de 15 días, que fue rechazada por otro sector de los manifestantes.

Sin embargo, según informó RPP, otras organizaciones sociales continúan con su medida de protesta -algunos serían los infiltrados a los que se refiere Pelayo- y, luego de realizar una marcha, protagonizan un mitin en el campo ferial.

Es más, esta mañana se informó que la provincia de Chincheros también se había unido a la huelga. Hubo una marcha por las calles de Uripa, su capital.

Un salto de tres lugares experimentó nuestro país en la última entrega del Country Brand Index, estudio que mide la percepción de la imagen país de 113 naciones del mundo. Así, el Perú se ubicó en el lugar 44 del ránking mundial y en el cuarto puesto a nivel de Latinoamérica, por debajo de Costa Rica, Brasil, Argentina y Chile, y delante de México y Uruguay.

En el estudio nuestro país se consolidó como el lugar con mejor patrimonio cultural de Latinoamérica por encima de Cuba, México, Brasil y Chile. Las características más valoradas fueron nuestra historia, arte y cultura y autenticidad. Y en el ránking mundial, en este mismo rubro, ocupamos el cuarto lugar después de Italia, Francia e Israel, y por encima de Grecia, Japón, España y Egipto.

NUESTRAS DEBILIDADES
No obstante, pese a este gran potencial, nuestro país no logró ingresar a los top 25 del mundo percibidos como los mejores sitios para hacer turismo. Sí fueron considerados en esta lista Brasil, Argentina, Chile y México.

Tampoco figuramos en los top 15 de países donde la gastronomía es considerada como un atributo para el turismo. Lideran este ránking Italia, Francia, Japón y España. De los países latinoamericanos solo figura Brasil.

El Country Brand Index también midió la percepción del clima de negocios y la calidad de vida.

Para ver el estudio completo HAZ CLIC AQUÍ.

Ya saben primera citación 08:30 am y la segunda a las 09:00 am. En el lugar de siempre compañeros.

Seamos concientes compañeros si nos afiliamos a una organización sindical es para estar todos involucrados a un solo fin, la unidad, y no solo recurrir al apoyo de la dirigencia cuando tengamos problemas laborales o de índole social.

La decisión es solo tuya y necesitamos de tu apoyo para fortalecernos cada día mas.

Jerusalén (EFE). El primer ministro de Israel, Benjamin Netanyahu, llamó hoy al mundo a tomar medidas para poner fin al proyecto nuclear iraní, aunque no enunció cuales, tras conocerse el informe del Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) sobre su programa nuclear.

“El informe de la OIEA corrobora la posición de la comunidad internacional, y de Israel, de que Irán está desarrollando armas nucleares”, aseguró la oficina de Netanyahu en un comunicado.

“La importancia del informe es que la comunidad internacional debe cesar la búsqueda iraní de armas nucleares que ponen en peligro la paz del mundo y de Oriente Medio”, añade la nota.

Hasta ahora, el Gobierno del Estado judío había mantenido el mutismo y Netanyahu había pedido a sus ministros que no hicieran declaraciones sobre el informe, tras una semana de intenso debate en la prensa y la calle israelí sobre la conveniencia de un ataque militar a las instalaciones nucleares iraníes.

POLÉMICO INFORME
El informe de la OIEA aporta indicios de que Teherán ha mantenido hasta un pasado reciente actividades que solo pueden estar relacionadas con el desarrollo de armas nucleares y que no forman parte del desarrollo de un programa nuclear civil.

La jefa de la oposición y ex titular de Exteriores, Tzipi Livni, se refirió a la cuestión manifestando: “Ahora, cuando la verdad está ante los ojos del mundo, Israel debe enrolar a todo el mundo libre para frenar a Irán”.

Por su parte, el diputado laborista y ex ministro de Defensa, Benjamin Ben Eliezer, manifestó hoy a la radio pública israelí que el país debe abstenerse de lanzar un ataque contra Irán, y que en su lugar deben ser las potencias extranjeras, en particular EE.UU., las que lideren una ofensiva destinada a neutralizar su programa nuclear.

ISRAEL SE PREPARA
En la última semana, los medios de comunicación israelíes han informado que la Fuerza Aérea se ha entrenado para vuelos a larga distancia y que podrían estar preparándose para bombardear instalaciones en Irán.

Teherán ha argumentado que el informe de la OIEA es “poco profesional y tiene motivaciones políticas”, y ha reiterado que su programa nuclear tiene exclusivamente fines pacíficos.

Las acusaciones de tráfico de influencias contra el
vicepresidente peruano, Omar Chehade, representan el primer escándalo de
corrupción en el gobierno de Ollanta Humala. El mandatario recién cumplió 100
días en el poder y su manejo de la situación es vista como una prueba en su
promesa de combatir la corrupción.

A Chehade se le acusa de pedir ayuda a la policía para desalojar a una
empresa azucarera y beneficiar así al grupo empresarial Wong.

El pasado domingo durante una ronda de preguntas sobre el caso que, desde
hace tres semanas, arrincona a su alto funcionario, Humala le aconsejó presentar
su dimisión.

Sin embargo, Chehade optó por emitir un comunicado en el que dijo que se
tomaría una licencia “mientras duren las investigaciones” y añadió que tiene una
conciencia limpia.

“Considero que no es pertinente formular renuncia a tal investidura dado que
soy inocente de los cargos atribuidos”, dijo en el comunicado.

“Presunción de inocencia”

Para algunos analistas, el hecho de que Chehade se niege a
dimitir no ayuda a Humala a consolidar la reputación de un líder que no tolera
la corrupción.

Asimismo el cuestionado vicepresidente pidió a la opinión pública “respetar
el principio constitucional de presunción de inocencia” para que la fiscalía y
el congreso peruanos investiguen las acusaciones en su contra.

Hasta ahora, Humala no ha querido despedir a su vicepresidente con la
intención de dar plazo al cierre de las investigaciones.

Al mismo tiempo, de este modo, apuntan los analistas, el presidente busca
impedir que la crisis política afecte su imagen de luchador contra la corrupción
y sus altos índices de popularidad.

En este sentido, los mandatarios peruanos no han sido inmunes a
investigaciones de corrupción en el pasado reciente del país.

El ex presidente, Alberto Fujimori, fue encarcelado en 2009 por malversación
de fondos y abusos de derechos humanos.

Y el predecesor de Humala, Alan García, tendrá que enfrentar una larga
investigación sobre posibles casos de corrupción durante su gobierno
(2006-2010).

El actual mandatario peruano reconoce que la corrupción es endémica en su
país, fue electo con promesas de luchar contra ella y algunas de sus primeras
medidas fueron en ese sentido.

El mes pasado, Humala realizó una purga destinada a limpiar la cúpula
policial y dio de baja a dos tercios de los generales.

Los dardos de la oposición

El caso de Chehade sorprendió a muchos peruanos y, apuntan algunos analistas,
el hecho de que el vicepresidente no haya dimitido no ayuda a Humala a
consolidar la reputación de un líder que no tolera la corrupción.

La oposición ha criticado la medida del vicepresidente como “lamentable”,
“vergonzosa” e “inaceptable” y aseguró que “perjudica la imagen del
gobierno”.

La misma primera dama, Nadine Heredia, pareció criticar a Chehade el mes
pasado al escribir en su Twitter: “Tan difícil es caminar derecho??!!”.

Chehade se defiende y asegura ser víctima de un “cargamontón mediático y
linchamiento político”.

En su último comunicado se refiere a su propia carrera como una “prestigiosa
trayectoria de lucha contra la corrupción” y un “impecable liderazgo de un
reconocido proceso de extradición y numerosas acciones en defensa de los altos
intereses del Estado peruano”.

En el pasado, Humala también alabó el trabajo de su vicepresidente.

“Chehade fue el que trajo a Fujimori, al fugitivo, al cobarde que no quería
venir al Perú”, dijo el presidente el año pasado, antes de ser elegido.

Y a su vez, Chehade fue defensor de Humala en un juicio de violación de
derechos humanos durante el conflicto armado en la década de 1990, cuando el
actual mandatario era militar.

Sin embargo, en el último caso de presunta corrupción, Humala ha querido
distanciarte de su colaborador.

“Dejemos este tema que siga avanzando”, dijo el domingo en referencia a la
investigación, “cuando hay tantas cosas para hacer en el Perú”.

La eliminación de la pobreza y las desigualdades extremas son algunos de los
retos del gobierno de Humala.

Pero ahora, apuntan los analistas políticos, parte de la percepción de la
opinión pública sobre su gestión dependerá de cómo el presidente encare la
crisis política a la que se enfrenta su vicepresidente.