Nuestra Dirigencia presentó el proyecto del  Convenio Colectivo 2010, Documento importante y tracendente  para los trabajadores de Nestle Perú ya que es el inicio de un nuevo dialogo dirigido a reafirmar nuestras buenas realciones laborales en un clima de confianza y respeto. 

Ver Carta aqui

Ver Proyecto de Convenio Colectivo aqui

Informe sobre de las enfermedades por esfuerzos repetitivos LER ,escuha y  difunde,  los testimonios de nuestros compañeros en otras compañias.

DESCARGA DESDE AQUI EL  AUDIO

 “Cuando el cuerpo se Revela – Primera parte”  una produccion de:  Secretaria Regional  – UITA   en PDF

¡AL PRESIDENTE DEL PERÚ ALAN GARCIA!

¡AL CONGRESO DE LA REPUBLICA!

¡A LA DEFENSORIA DEL PUEBLO!

¡AL MINISTERIO DE TRABAJO!

¡A LA CIUDADANIA EN GENERAL NACIONAL E INTERNACIONAL!

¡A LOS TRABAJADORES DE KOLA REAL!

La CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ – SECTOR ALIMENTOS BEBIDAS Y AFINES, levanta su voz de protesta frente a los abusos y atropellos con los que viene atacando a sus trabajadores la Empresa EMBOTELLADORA SAN MIGUEL DEL SUR –AREQUIPA, perteneciente a la multinacional Empresa comercialmente conocida como Kola Real ¡la del precio justo!, del grupo AJE (De  la familia Añaños Jeri). AJEGROUP, es una multinacional fundada en las sierras peruanas de Ayacucho  en los años de 1988 por la familia Añaños, quienes desplazados por el terrorismo buscaron amparo en las costas peruanas; hoy tenemos nuevamente que ocuparnos de ella.

Hoy nuevamente la productora entre otras bebidas de KOLA REAL, desnuda su verdadero rostro de “empresaurios” abusivos, desata una feroz y sistemática arremetida contra sus trabajadores cometiendo los mas desconsiderados actos antisindicales orientados a descabezar, desestabilizar y por ultimo liquidar la organización sindical existente en Arequipa como el SINDICATO DE OBREROS DE LA EMBOTELLADORA  SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C – NIVEL NACIONAL; en efecto la Empresa KOLA REAL, pretende imponer a los compañeros trabajadores del sindicato de Arequipa un pliego de reclamos firmado con el seudo sindicato patronal de Huacho por el espacio de 10 años y con cero aumentos, ¡que abuso señores!, negándose a negociar con el SINDICATO DE OBREROS DE LA EMBOTELLADORA  SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C – NIVEL NACIONAL , de Arequipa su pliego de reclamos presentado por estos para el periodo 2009-2010, razón por la cual los trabajadores del sur del Perú se encuentran acatando su medida constitucional de lucha como es una Huelga General Indefinida que ya lleva 18 días de desarrollo con 6 días de huelga de hambre sin que hasta ahora esta Empresa que se elogia de ser justa hasta en sus precios y trae al conferencista internacional y respetable Miguel Ángel Cornejo, que nos habla de justicia y actitud de desarrollo, justamente esta Empresa es la que ahora maltrata a sus trabajadores sin importarles sus hijos y familias, siendo así que mantiene en vilo a mas de 400 familias en la calle por mas de 15 días sin tener ningún tipo de ingreso económico, sin importarle a la Empresa que los trabajadores recorran plazas y calles, pasen frío nocturnos por solo obtener un trato justo, un trato digno como trabajadores y seres humanos, por el respeto de sus derechos como trabajadores y como personas, pero a la Empresa eso no le interesa tal es así que arroja a sus trabajadores a las calles en una Huelga indefinida olvidando que son ellos los hacedores de sus riquezas.

Hacemos un llamado a la presidencia de la república, a la comisión de trabajo del congreso de la república, a la Ministra de trabajo Dra. Manuela García Cochagne para que hagan respetar las leyes laborales y amparar a la parte mas débil de la relación laboral, evitando que grupos empresariales como el de KOLA REAL quien haciendo uso y abuso de su dinero maltraten a sus trabajadores y no les interese su capital humano en lo mas mínimo, no permitamos que los recientes creadores de cervezas como Franca crezcan a base de la explotación de sus trabajadores, quienes perciben salarios paupérrimos que no les permiten vivir dignamente y además estos trabajadores tengan que soportar el desconocimiento descarnado de sus derechos como la libre sindicación y negociación colectiva, burlándose el grupo Añaños de origen Ayacuchano de su propia constitución y las leyes de su patria.

Nosotros iniciaremos desde ya una campaña nacional e internacional para denunciar al mundo entero las practicas antisindicales de KOLA REAL, y desde ya instamos a los trabajadores a seguir en su lucha legal y en la búsqueda constante  de una vida digna a través de nuestra justa Negociación colectiva.

RESUMEN:
 
Mientras que la oroya se sumerge en una, cada vez mas agonizante contaminación, y los habitantes especialmente los niños mueren con cancer y otras enfermedaes producidas por el plomo y otros minerales que respiran, el dueño de esta empresa se entretiene en su lujosa mansion, comprandose un jet y adornandolo con sumas exorbitantes de dinero. 
                                      
 
Ira Rennert es un multimillonario industrial americano con un largo y documentado historial de severos abusos ambientales en los Estados Unidos. Las agencias del Estado Norteamericano lo consideran “el peor contaminador privado” de su país. No contento con contaminar su patria, Ira contamina de igual manera el Perú.
En 1997 Ira creó la compañía Doe Run Perú, luego de comprar la fundición minera en La Oroya a un precio escandalosamente bajo que se le brindó con la condición de que redujera drásticamente las emisiones tóxicas que emanaba hasta esa fecha tal fundición. Lamentablemente, ni Ira ni Doe Run han cumplido con esto. Contrariamente, la situación del ambiente de La Oroya ha empeorado cada vez más, tanto así que por segundo año consecutivo, esta ciudad ha sido incluida dentro de la lista de los diez lugares más contaminados del mundo.
Los miles de kilos de plomo, cadmio y arsénico que son emitidos diariamente por la fundición, quedan atrapados en los estrechos cañones que caracterizan La Oroya creando una especie de cámara de gas constante, que es absorbida por la población de La Oroya, y que viene causando la aparición de daño cerebral irreversible en los niños, cáncer, e incluso la muerte. La contaminación es tan desenfrenada que más del 99% de los 12.000 niños que viven en La Oroya, tienen la sangre envenenada con plomo.
Diez años han pasado y Ira Rennert aún no cumple sus promesas ambientales.
 
Durante todo este tiempo, nadie ha llegado a comprender por qué el gobierno peruano no ha ejecutado medidas más radicales que puedan frenar esta situación. Quizás tengan temor de impugnar a Ira Rennert y a Doe Run Perú, y pensar que con esto se puedan asustar las inversiones extranjeras. Sin embargo, esta inacción refuerza la impunidad y da luz verde a que las corporaciones internacionales, piensen que en el Perú el respeto al medio ambiente y a la salud de sus pobladores, es parte de una broma. Una de las principales responsabilidades de cualquier gobierno es proteger la salud de sus ciudadanos.
 
ESTÁ EN TUS MANOS EL AYUDARNOS A DETENER A IRA Y A CONVENCER AL GOBIERNO PERUANO A QUE DEBE FRENAR LA CONTAMINACIÓN DE LA OROYA.
¡SALVEMOS LA OROYA!
 
 Fuente: http://salvemoslaoroya.org
 
 Otros enlaces de interes:
     ¿Debe un hombre prosperar a expensas de la salud de los más pobres? Los que creemos en la justicia y en los derechos humanos, esperamos que
    con tu ayuda, todavía no se ha escrito el final de esta historia.
   http://www.salvemoslaoroya.org/index.php?historia-de-un-contaminador
 
   “Tiene un palacio en los Hamptons, se creé la casa tiene 100,000 pies cuadrados de terreno y 30 habitaciones, valuada en 185 millones.”
   http://www.hormigamillonaria.com/2009/01/26/mil-millonarios-ira-rennert/
 
 
 Video: http://salvemoslaoroya.org/pages/video3.html

Difundamos el clamor de nuestros compatriotas, no seamos indiferentes a la desgracia de estos nuestros hermanos,

Suntranep

En la localidad de General Rodríguez, Provincia de Buenos Aires,
Nestlé tiene una planta en la que produce aguas -Nestlé y Eco de los
Andes- y emplea a más de 400 trabajadores y trabajadoras. La
fábrica se encuentra actualmente paralizada en virtud de la reacción
sindical de la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas
Gaseosas y Afines (FATAGA) ante un caso de
persecución sindical.
Consultado por Sirel, Pablo Quiroga, directivo de
FATAGA, informó que “Juan Pablo Costa, de 32
años, funcionario del Laboratorio de la planta,
decidió recientemente afiliarse al sindicato. La
empresa, estimando que los funcionarios de la
sección Laboratorio no están comprendidos en el
Convenio Colectivo vigente, consideró adecuado
tomar una medida que, seguramente, considera
ejemplarizante e intimidante para los demás
compañeros y compañeras de esa sección, y el pasado viernes 31 de
julio lo despidió”, dijo Quiroga.
A pesar de las gestiones realizadas por el Sindicato y la Federación,
Nestlé no aceptó revisar su decisión, por lo cual desde ayer, lunes 3, la
planta de General Rodríguez se encuentra totalmente paralizada en
solidaridad con Juan Pablo Costa.
Pablo Quiroga afirmó que la paralización continuará hasta la
reincorporación de Costa a su cargo y la efectivización de su afiliación al
Sindicato sin ningún tipo de consecuencia negativa para él.
En Montevideo, Carlos Amorín
Rel-UITA
4 de agosto de 2009

Dia: Domingo 19 de Julio del 2009
Hora: 12:00 p.m
Lugar :  MARACANA RESTAURANT ESPECTACULO 

JR. HUASCAR 1654, JESÚS MARIA – Teléfono: 4337297
Altura cuadra 11 Av. Fco. Javier Mariátegui,

JESÚS MARIA

El Comite Ejecutivo Nacional, Saluda a todos nuestros afiliados en el presente 52 Aniversario del Suntranep, y anima a conmemorar siguiendo la linea consecuente, responsable, activa y luchadora de nuestro Glorioso Sindicato

Viva Suntranep

                          Equipo Campeon

Nuestra gente siempre entusiasta y fraterna,  vivieron con alegria y entusiasmo el Campeonato relampago por conmemorarse el 52 Aniversario de nuestra querida institucion Sindical. El Campeon de este torneo fue el afiatado y aguerrido equipo del fraterno Sindicato Kraft Food Perú S.A

Tambien participo el Comite de Damas quienes animaron un bonito encuentro de Voley Ball,

Agradeciendo su estusiasta participacion.

Nestlé, la mayor compañía de alimentos en el mundo, y vende pule un perfil de “socialmente responsables” en sus publicaciones en papel satinado y en presentaciones y reuniones en el Grupo de la responsabilidad social de las empresas (RSE), hasta el punto de que incluso de las Naciones Unidas, el patrocinio de Nestlé ahora algunos hechos. La empresa trabajadores con experiencia de Nestlé y sus sindicatos en todo el mundo, es muy diferente: es una empresa que, en su implacable búsqueda de ganancias, por favor no, si tiene alguna posibilidad de violar los derechos sindicales consagrados en las normas y convenciones internacionales de la Organización (OIT) de las Naciones Unidas. De hecho, Nestlé se encuentra con más frecuencia que a su vez en el muelle de las Directrices de la OCDE que requieren las empresas para cumplir con las normas laborales internacionales

Desde Indonesia nuestros compañeros en avanzada claman

Carta Abierta al Sr. Presidente de la Republica

Ver la Notificacion

Acceder desde Aqui para ver el comunicado

Después de casi 6 meses, se dio por Inaugurada la Mesa de  Negociación Colectiva 2009,  Las comisiones negociadoras, del Suntranep y de la Empresa se reunieron hoy; para  delinear la dinámica de las reuniones, donde se definieron: los días y horarios de negociación, las licencias para nuestra comisión de defensa del pliego petitorio y el lugar de reunión será en Fca. Lima.

Nuestros afiliados manifiestan un fuerte respaldo a nuestra comisión negociadora  y tienen la esperanza de que se cumplirán todas las expectativas puestas para el presente Convenio Colectivo 2009

Enterate desde de aquí

Nota de Prensa

En el 15° día de huelga indefinida

en la Cervecera AmBev Perú -Sullana

Luego de 15 días de Huelga indefinida hacemos la denuncia ante todas las autoridades implicadas en este caso, al Ministerio de Trabajo, al Gobierno de la República, a la comunidad en general, a la Prensa nacional e internacional; por los grandes abusos que aun continúan en AmBev Perú, con los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Tal es el caso del trabajador AUGUSTO POICON VEGA quien sufrió un accidente de gravedad a las 17: 00 horas del pasado 3 de mayo.

Cabe destacar que este y muchos más trabajadores no sindicalizados que aun laboran en el interior de la fábrica de AmBev Perú están siendo designados de manera arbitraria por los gerentes de la compañía obligándolos a hacer trabajos ajenos a sus funciones. El señor AUGUSTO POICON VEGA (Administrador-ATP) sufrió un lamentable accidente, se sabe que le explosionó un caldero de alta peligrosidad en el rostro dejándolo gravemente herido. El caso es de suma gravedad, en la actualidad se encuentra en cuidados intensivos en el Hospital “Cayetano Heredia ” de la Ciudad de Piura, se presume que está en estado de coma por lo que nos preguntamos: ¿Que hacía el Sr. POICON laborando en una área de suma peligrosidad?, Donde estaba el gerente de seguridad, el Ingeniero JORGE SALDARRIAGA VALAREZO; quien se capacita semestralmente en las mega plantas de BRASIL. Esto es una total negligencia.

¿Dónde están las autoridades? ¿Porqué el Ministerio del Trabajo de Piura se demora con la Resolución que determine el paro general de la Planta Sullana para así no tener que lamentarnos semejantes tragedias?

¿Se está esperando un muerto para proceder? Es por eso que exigimos a las autoridades competentes que de inmediato dictaminen a favor de la solicitud que ha planteado el Sindicato desde el día 20 de Abril: ¡Exigimos que se deje de laborar ya que la Huelga ha sido declarada LEGAL PERO SOLO PARA AFILIADOS ¿POR QUÉ?, si el sindicato es la mayoría de la fuerza sindical.

Nos hemos vistos obligados a instar hoy:

-Que Ministerio de Trabajo acelere el fallo final que determine que pare AmBev Perú Filial Sullana al 100 %. Ellos son los responsables directamente del grave accidente que le ha ocurrido a uno de los trabajadores, y de las futuras desgracias que podrían suceder.

-A la defensoría del Pueblo que tome cartas en el Asunto.

-Al ministro de Trabajo que interceda por los Trabajadores, somos padres de familia y velamos por la integridad de las nuestras, queremos más respeto a los trabajadores y un mejor trato económico ya que el nivel de vida ha subido considerablemente y nuestros sueldos se han congelado

-Al Ministerio de Trabajo para que  sea testigo de  los exagerados sueldos que ganan las personas no sindicalizadas de AmBev Sullana y de Lima.

-Al Señor Presidente de la República donde están sus promesas hacia los trabajadores… Donde están sus promesas electorales SE OLVIDO DEL PUEBLO QUE LO ELIGIÓ….

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES

DE LA CIA. CERVECERA AMBEV PERU S.A.C. 

Más de un centenar de trabajadores de AMBEV PERU SA. Planta Sullana que se encuentran en huelga indefinida desde el 20 de Abril tomaron las calles de Piura, exigiendo la solución justa e integral de su pliego de reclamos que no encuentra atención a pesar de haber cumplido su QUINTO  día de paralización. A la voz de ¡AMBEV PERÚ: PLIEGO SOLUCIÓN¡ luchan por un aumento salarial, entre otros beneficios económicos y solicitando el cumplimiento de su convenio colectivo 2008, que la empresa viene desconociendo contraviniendo la normativa nacional, manifestó el Sec. General del SUTAMBEV Manuel Córdova Campoverde, quien viajó hasta la ciudad de Lima, acompañado de la comisión negociadora que representa a los trabajadores, para sostener una reunión extraproceso con la representación de la empleadora; reunión extraprocesal promovida por CGTP – A.B.A., por ante la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, que despacha la Dra. Manuela García Cochagne, a fin de lograr ser escuchados por la central de la transnacional brasileira en la capital del Perú, ya que los funcionarios de Sullana no muestran ni el más mínimo interés de solucionar el conflicto, ahondando aun más el caos social entre los trabajadores, de este centro laboral.

El máximo representante de la Confederación General de Trabajadores – Sector Alimentos, Bebidas y Afines;  CGTP – A.B.A., Julio Falla Juarez, quien conjuntamente con los asesores económico y legal de este organismo sindical de nivel superior vienen acompañando a los trabajadores del SUTAMBEV, lamentó que hasta el momento la empresa Ambev Perú, no sea capaz de presentar propuestas serias y responsables buscando solucionar el conflicto presentado, sino que por el contrario presente argumentos poco sostenibles y sin visos de querer atender con justicia las necesidades de los hacedores de sus riquezas.

Por su parte los trabajadores en huelga, dijeron que no levantarán la medida de fuerza hasta ser escuchados y están pensando radicalizar su medida de fuerza, pidiendo que el Ministro Dr. Jorge Villasante Aranivar, INTERVENGA.

sindicatoambevperusullana@hotmail.com

969033075 Sec. General; 968705587 Sec. De Defensa

Sullana, 25 de Abril del 2009

Clamorosa falta contra la clase sindical no tiene precedentes en Perú. Ya en el año 2008 el Sindicato mantuvo una histórica huelga de 36 días que logró solución al pliego de reclamos. Para 2009, la plana administrativa se vuelve nuevamente en contra de sus trabajadores

Nestlé inicia este año 2009 manteniendo su abierta política antisindical, negándose a la negociación colectiva iniciada por el SUNTRANEP para el periodo 2009, a través de argumentos propios de un escritorio de tinterillo

Mas informacion Aqui

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la difusión de los resultados de las inspecciones de trabajo, mediante la RM Nº 396-2008-TR. Así, en adelante se harían públicos dos temas: primero, las resoluciones administrativas que hayan quedado firmes declarando el incumplimiento de una norma laboral; y segundo, los informes de la OIT que contengan afectaciones de derechos de parte de un empleador. En consecuencia, las infracciones de este listado estarán referidas al incumplimiento de normas sobre relaciones laborales (remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, entre otros), de seguridad y salud en el trabajo, empleo y ocupación, intermediación laboral y empresas usuarias, tercerización de servicios, contratación de extranjeros, libertad sindical y no discriminación, entre otros. Además de la infracción, como acto lesivo, el listado contendría información sobre la identificación del empleador, expediente, lugar y fecha de resolución, monto de la multa, y trabajadores afectados. Como resultado de dicha disposición, el sector Trabajo publicó recientemente –en su portal electrónico– la información antes detallada. El documento incluye información brindada por todas las direcciones regionales de Trabajo del país sobre los procedimientos inspectivos que hayan sido de su competencia. Derecho de los empleadores De forma paralela a este tipo de medidas, aumenta la necesidad de continuar reforzando la capacitación no sólo de inspectores, sino también de funcionarios responsables de resolver procedimientos inspectivos, pues podrían presentarse afectaciones arbitrarias de derechos de empleadores, sobre todo si se atiende que, hasta la fecha, no hay posiciones uniformes en algunos temas, a nivel de direcciones regionales de Trabajo e, inclusive, a su interior. Sería apropiado considerar la publicación de un listado de buenos empleadores que cumplen con la legislación laboral pero, sobre todo, respecto a los cuales podrían proponerse mecanismos que premien su cumplimiento. En un contexto en que la crisis financiera empieza a incidir negativamente en la economía, y ante altos niveles de informalidad de nuestro mercado laboral, cercanos a 66%, según el MTPE, es importante plantear una política que no sólo sancione al infractor, sino que también premie y fomente el cumplimiento. Objetivos Los objetivos centrales del MTPE en esta publicación son tres: Servir de elemento disuasivo para que los empleadores no afecten los derechos labores individuales y colectivos de trabajadores. No hay duda de que el prestigio de una empresa podría verse afectado con una publicación de este tipo, más aún en casos de empresas exportadoras cuyos mercados internacionales suelen ser muy sensibles ante estos hechos. Sancionar a los empleadores que incumplan la legislación laboral, pues, además de la multa administrativa, habrá esta sanción moral. Generar una base de datos que permita implementar un sistema de precedentes administrativos laborales que propicie seguridad jurídica en los administrados y, además, predictibilidad sobre la forma como se pronuncia la Autoridad de Trabajo.

Nos Sumaremos a la campaña convocada por Secretario Nacional de Defensa de la CGTP, Miguel Ñique Merino propone campaña “CLARO NO” para no utilizar los servicios de la empresa Claro Perú S.A.C. hasta que reincorpore a los trabajadores despedidos y respete el derecho de libertad sindical de sus trabajadores. (vea mas informes y videos desde aqui)

Rebanadas de Realidad – CGTP, Lima, 24/02/09.- Un hecho que debe merecer el rechazo de la comunidad peruana en general, sobre todo de aquella que es usuaria de telefonía celular Claro, es el hecho que esta empresa haya despedido en forma arbitraria y abusiva a los diez trabajadores que conforman la Junta Directiva del SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE AMERICA MÓVIL PERÚ S.A.C.

Como es de público conocimiento, los trabajadores de la empresa America Móvil Perú S.A.C., de capitales mexicanos y cuya marca de comercialización en el Perú es telefonía celular Claro, formaron su sindicato y eligieron a sus representantes para que cumplan funciones desde el 13 de febrero de 2009 hasta el 12 de febrero de 2011. Esto quedó registrado en el Ministerio de Trabajo quien emitió la Constancia de Inscripción Automática al Expediente Nº 23638-2009-MTPE/2 /12.241.

El 16 de febrero el sindicato procede a comunicar al Gerente General de la empresa Sr. Oscar Humberto Chávez López la constitución del Sindicato y los nombres de los 10 (diez) integrantes de la Junta Directiva. El 17 de febrero, 24 horas después de haber recibido la comunicación, la empresa envía a cada uno de los dirigentes cartas notariales de despido adjuntando su liquidación, disponiendo además que la empresa de seguridad impida el ingreso a su centro de labores, esto último dispuesto por el Sub Gerente de Recursos Humanos de la empresa Arturo Goicochea.

Nuevamente tenemos ante nosotros un nuevo hecho de flagrante atentado contra la Libertad Sindical. La empresa America Móvil Perú S.A.C., expresando una actitud de abierto desacato a las leyes y atentando contra todas las normas nacionales e internacionales sobre Libertad Sindical, atropella el derecho de sus trabajadores para organizarse y los hostiga para que renuncien al sindicato.

Una vez más vemos que los intereses de estas grandes empresas está en acumular riqueza atropellando los derechos del capital más valioso que tienen como son sus trabajadores; y atropellan la dignidad de los trabajadores con la inacción y complicidad del Presidente Alan García, del Primer Ministro Yehude Simon y del Ministro de Trabajo Jorge Villasante.

La CGTP respalda a los trabajadores de América Móvil Perú S.A.C., despedidos por haberse sindicalizado. Estemos alertas para apoyar la campaña por la reposición de los dirigentes sindicales, quienes representan simbólicamente a los cerca de cuatro mil despedidos en diferentes empresas, hasta la fecha, por formar sindicatos o pertenecer a ellos

Noticias Rel-UITA: Los personajes chiquitos  de Nestlé Perú

Siete puntos es suficiente para demostrar las consecuencias de una política laboral desarrollada por personas que tal vez psíquica y emocionalmente no están preparadas para ello. Por lo tanto, aguardamos la adopción de urgentes medidas por parte de Nestlé tendientes a corregir la situación.

  ¡COMO FREGAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!

He estado trabajando en vanas empresas como especialista en Negociaciones Colectivas. Me considero un negociador “decidido» que logra resultados. He trabajado en varias empresas y en todas he podido lograr los objetivos que me he trazado. Me especializo en fregar la negociación colectiva, de esa forma no hay sindicato que aguante. Al final mis clientes salen ganando.

 Dr. Iván Ormachea Choque

Abogado – Especialista en Negociación y Conciliación Consultor de APENAC Director de IPRECONM

Por tercera vez el MTPE exhorta a Nestlé Perú S.A,   a que de inicio a las negociación colectiva 2009, pendiente con el Suntranep y esta una vez mas hace caso omiso a la majestad del ministerio

VOLANTE DE LOS TRABAJADORES DE EDELNOR S.A.A, DENOTAN A TRANSNACIONAL ESPAÑOLA COMO ANTILABORAL.

La  SOLIDARIDAD SINDICAL expresada por medio de la transmisión de las ideas se ponen de manifiesto con el único prósito de DIGNIFICAR AL TRABAJADOR PERUANO. El volante que publicamos en nuestro blog y que ya circula entre la opinión pública global da cuenta de ello.

Esta vez es el turno de los trabajadores de EDELNOR S.A.A. empresa transnacional española que bajo el pretexto de la “crisis internacional”, también, ha empezado a despedir a trabajadores peruanos, avasallando el derecho constitucional del ciudadano- trabajador nacido en nuestro país, atentando de esta manera -bajo la anuencia del gobierno de Alan García- con uno de los derechos fundamentales, como es, el DERECHO AL TRABAJO. 

La gesta gesta sindical “heroica” de los trabajadores de Nestlé Perú afiliados al SUNTRANEP,  tiene en estas acciones de defensa justa del derecho al trabajo de otros gremios sindicales, la respuesta a su inteligente, legítima, noble y digna lucha, que luego de  36 días de huelga legal ante la transnacional suiza  Nestlé (denotada por el Ministerio de Trabajo como empresa antilaboral y antisindical)  lograra la consecusión de casi el 80% de sus  objetivos laborales y sindicales a través del pliego de reclamos correspondiente al periodo.

Es por eso, que la repetición de los métodos que el SUNTRANEP usara de manera inteligente en todo el proceso de su huelga declarada legal, hoy sirven de ejemplo y/o modelo para otros compañeros trabajadores, a los cuales extendemos nuestro apoyo de clase y solidaridad de ciudadanos peruanos.

La lucha de los trabajadores de EDELNOR S.A.A.  se constituye dentro de este nuevo “pseudo panorama de crisis”, en la lucha de los trabajadores del SUNTRANEP, por que en nuestro sindicato consideramos que el DERECHO AL TRABAJO TIENE VALIDEZ UNIVERSAR Y GLOBAL, ADEMÁS DE SER UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.

¡ SOLIDARIDAD Y APOYO AL SINDICATO DE EDELNOR S.A.A !
¡ABAJO EL ATENTADO CONTRA EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO!

Noticias SUBNTRANEP
5 de enero del 2009

Lea el comunicado del SUNTRANEP ante las acciones beligerante de los funcionarios de Nestlé Perú, que al paracer quieren mantener el conflicto laboral latente, luego de concluido los 36 días de huelga.
Con fecha 18 de diciembre de 2008, la Gerencia de Recursos Humanos distribuyó un comunicado a los trabajadores comentando el fin de la huelga llevada adelante por el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP). Cuatro días después el Sindicato respondía con un comunicado a los trabajadores que a continuación reproducimos y que se explica por si solo. (Haga clíck en imagen)

Noticias SUNTRANEP
30 de diciembre del 2008

Vea el ACTA DE COMPROMISO asumida por NESTLE SUIZA, filial Perú; complementaria CONVENIO COLECTIVO  2008 firmado por las partes. (Haga clíck en imagen)

Noticias SUNTRANEP
8 de diciembre del 2008

Vea la NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2008,  haciendo clíck enla imagen.

Noticias SUNTRANEP
8 de diciembre del 2008

(Haga clíck en imagen y lea todo el comunicado del Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp S.A.A.)

Noticias SUNTRANEP
7 de diciembre del 2008

Sec. Gral. Alex Caballero Huertas, junto al equipo negociador del SUNTRANEP.

El Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), en huelga desde el 28 de octubre pasado, finalmente alcanzó un acuerdo con la transnacional. Sirel dialogó con Alexander Caballero, secretario general del sindicato, quien comentó los logros obtenidos y las expectativas para la próxima negociación que comenzará en un mes.

-¿Cuándo se firmó el acuerdo?
-Finalmente luego de una larga y extenuante jornada firmamos el Convenio Colectivo el día 3 de diciembre y por consiguiente dimos por culminada la huelga que manteníamos desde el 28 de octubre pasado.

-¿Cuáles fueron los logros en términos de incremento salarial?
-El incremento se dio de forma diferenciada según la antigüedad de cada trabajador, para los trabajadores ingresados a partir del año 2007, se logró un aumento del 4,75 por ciento, para los ingresados en el año 2001 se logró un 4,25, para los ingresados antes del 2000, entre un 2 y un 3 por ciento según la categoría. Estos aumentos son siempre sobre los sueldos básicos. Por otra parte para los beneficios extra logramos un incremento común del 5 por ciento, todo esto retroactivo a enero de 2007.

-¿Cómo quedaron establecidas las categorías que era uno de los puntos donde existían más discrepancias?
-Sobre las categorías se acordó revisar el caso de algunos trabajadores que serán evaluados hasta el mes de diciembre y que tendrán la posibilidad de cambiar a una categoría superior.

-¿Cómo quedó la situación del dirigente despedido por el que reclamaban su reincorporación?
-El Ministerio entendió que como el caso del compañero David Elisarrazuri Olano está en la órbita judicial, no tenía competencia para intervenir, por lo que entonces esperaremos la decisión de la Justicia.

-¿Qué vigencia tiene el Convenio?
-El acuerdo se firmó por un año, como todos los anteriores

-Ya que en enero deberán comenzar a negociar el nuevo Convenio Colectivo ¿qué acordaron?
-Ya  presentamos a la empresa y al Ministerio de Trabajo, el proyecto de Pliego para el año 2009 y acordamos iniciar las negociaciones a partir de la segunda quincena de enero próximo.

-¿Qué evaluación haces de todo este proceso de negociación?
-Fue una riña difícil, nos topamos con mucha resistencia por parte de la transnacional Nestlé que alargó la negociación durante casi un año, pero gracias a la solidaridad del movimiento sindical, tanto nacional como internacional, y a la voluntad inquebrantable de los trabajadores y trabajadoras, logramos destrabar un conflicto que se había agravado con la huelga iniciada el pasado 28 de octubre.
 Agradecemos especialmente la participación de la UITA, que consideramos fundamental para que llegáramos al fin de este conflicto, obteniendo el compromiso de la empresa de una futura negociación armónica y de buena fe.

Fuente: REL-UITA
5 de diciembre del 2008

Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Villasante Aranibar pidió a los empresarios del país no poner como excusa los efectos de la crisis financiera internacional para iniciar una serie de despedidos de trabajadores.
“Aquí hay quienes buscan pretextos en la crisis económica y bajo ese pretexto tomamos decisiones, en muchos casos, que no tienen un soporte técnico y que se está afectando innecesariamente a los trabajadores”, declaró.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante,

En ese sentido, pidió a los empresarios que tomen medidas “razonables y racionales” para que puedan afrontar los efectos de la crisis externa y no se aprovechen la actual coyuntura para tomar decisiones de las que luego se puedan arrepentir en el futuro.

“El Perú está mejor posicionado que otros países de la región para afrontar la crisis y vamos a mantener un nivel de inflación manejable y vamos a seguir creciendo, se estima que no menos del seis por ciento”, comentó.

También pidió tranquilidad al presidente la Confederación de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Jaime Cáceres Sayán, quien criticó una supuesta falta de acción del gobierno frente a la crisis financiera.

“Hay que pedirle al señor Cáceres tranquilidad, parece que estuvo mal humorado en el momento de sus declaraciones, pero hay que pedirle tranquilidad”, agregó.

Subrayó que para algunos sectores de los empresarios resulta fácil decir que por la crisis dejarán de invertir e irse del Perú, cuando en realidad deben apostar por el país inclusive en épocas de “vacas flacas”.

Reconoció que el sector empresarial tiene que asumir responsabilidad en la lucha contra la crisis internacional, al igual que lo debe hacer el gobierno nacional, los gobiernos regionales y locales, e inclusive la propia sociedad.

Además,  indicó que durante las inspecciones laborales que se realizarán a empresas mineras se evaluará si es justificado el despido de trabajadores por la paralización de sus actividades o por efectos de la crisis financiera.

“Hay algunos temas particulares de empresas y debemos ver si es que realmente existen causas objetivas para dar medidas como estas (despidos de trabajadores)”, dijo luego de participar en el XI Encuentro Nacional de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza.

Mencionó que es imposible pensar que una empresa minera mediana, tipo Casapalca, pueda argumentar que por la crisis internacional deje de ganar 100 mil dólares que necesita para cumplir con los salarios de sus trabajadores y comience a despedirlos.

Fuente: Andina
5 de diciembre del 2008

Sindicato en pleno, luego de realizada la asamblea general que dió fin a la huelga indefinida. SOLIDARIDAD,UNIDAD, ORGANIZACIÓN y DIRECCIÓN, las fortalezas que dan vida al gremio de los trabajadores de Nestlé en el Perú.

Noticias SUNTRANEP
4  de diciembre del 2008