El SUNTRANEP agradece tus comentarios de solidaridad. Estamos en huelga indefinida desde el 26 de octubre del 2008, reclamando nuestros derechos laborales a Nestlé Perú, filial de la TRANSNACIONAL SUIZA NESTLÉ.
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ahora la grandota nestle dice que no es forma de hostilizar y denigrar a los trabajadores que por afiliarse al sindicato, al ser estables (según ella en forma irregular , por haberse desnaturalizado el contrato de trabajo al seguir laborando después de la fecha de vecimiento de éste sin haber firmado otro y negarse a firmar otro con fecha retroactiva), mándandoles al área de seguridad industrial a limpiar los baños ( no es una ofensa limpiar baños ya que es un trabajo digno pero mal remunerado); dando excusas de que no hay cupos para nuevos estables en las áreas de culinarios, entonces un estable tiene menos derecho a un puesto de trabajo que un contratado para reemplazar a otro estable a la hora de realizar una huelga o trabajar 16 horas,transgrediendo la LEY y negándose a acatar las resoluciones de la autoridad de trabajo .creo que es hora que todos se enteren que hace la NESTLE con todo el tema de RESPONSABILIDAD SOCIAL o es que solo es responsabilidad social regalar unos chocolates y poner un dineral en anuncios publicitarios
si no hay respeto a los trabajadores entonces los trabajadores nos haremos respetar luchando con más fuerza
con que otra sorpresa nos saldrá la empresa , despues de la tercerización del embalaje de cafe en la planta bb.ii. , es que quiere seguir coaccionando al sindicato por la lucha de sus derechos, si quiere eso no lo lograra antes tendrá mas fuerza en sus reclamos.
abajo las maniobras tramposas de la empresa
unidos lo podemos todo!
Estimados trabajadores que van a querer solucionar sus problemas laborales la compañia Nestle si están acostumbrados a tratar prepotentemente no solo con sus trabajadores sino tambien a sus clientes.
En lugar de tratar bien a sus clientes lo tratan bajo coacción y amenaza ,soy cliente de la empresa desde hace 14 años pero un vendodor de la zona de San Miguel no tiene mejor escusa para incrementar sus ventas de amenzar con el recojo de equipos si es que no sele pide lo que el quiere o si por desgracia no se tiene dinero para recibir los productos no saben el trato que recibe el cliente supongo que serán estrategias de venta ordenadas por sus superiores solo así me explico el trato antilaboral y de coaación no solo a sus trabajadores si no tambien a sus clientes.
Creo que éste es el último mensaje como cliente ya que por decisión de un gran vendedor dejaré de serlo seguramente dela misma manera Uds serán tratados.
Atentamente
Miguel Torresv.