Nestlé, la mayor compañía de alimentos en el mundo, y vende pule un perfil de “socialmente responsables” en sus publicaciones en papel satinado y en presentaciones y reuniones en el Grupo de la responsabilidad social de las empresas (RSE), hasta el punto de que incluso de las Naciones Unidas, el patrocinio de Nestlé ahora algunos hechos. La empresa trabajadores con experiencia de Nestlé y sus sindicatos en todo el mundo, es muy diferente: es una empresa que, en su implacable búsqueda de ganancias, por favor no, si tiene alguna posibilidad de violar los derechos sindicales consagrados en las normas y convenciones internacionales de la Organización (OIT) de las Naciones Unidas. De hecho, Nestlé se encuentra con más frecuencia que a su vez en el muelle de las Directrices de la OCDE que requieren las empresas para cumplir con las normas laborales internacionales
Desde Indonesia nuestros compañeros en avanzada claman
El sindicato de la fábrica de Nestlé Nescafé Panjang, Indonesia, desde 2007 tratando de conseguir dos mejoras contractuales esenciales: la negociación colectiva de salarios, y la inclusión de la escala salarial en el convenio colectivo, los elementos fundamentales de cualquier negociación. Sin embargo, la dirección de Nestlé se niega, alegando que la empresa no tiene una política para negociar los salarios y la escala salarial es “confidencial”! En lugar de negociar, Nestlé ha tratado de socavar la legitimidad de la unión por intimidar a los miembros y dirigentes, y trató de crear una organización rival y, a continuación, presionar a los trabajadores a afiliarse a ella. Nestlé ha intentado mantener los salarios fuera de la negociación colectiva mediante la imposición de una solución mediante el trabajo, en lugar de la mesa de negociaciones. Los trabajadores se resistieron durante casi dos años. Usted puede apoyar a la resistencia mediante el envío de un mensaje a Nestlé, la mayor compañía alimenticia del mundo, utilizando el formulario a continuación.

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