Instancias cruciales en la negociación con Nestlé Panamá

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Huelga en Backus

Utilidad cervecería Backus crece 26,7%
Miércoles, 11 de Enero 2012

La mayor cervecería de Perú, Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston, reportó el jueves que sus utilidades crecieron un 26,7 por ciento en el segundo trimestre, por los menores costos de algunos insumos y una mayor demanda, pese a la desaceleración de la economía local.

La ganancia de Backus y Johnston, controlada por el gigante anglo-sudafricano SAB Miller, sumó 112,3 millones de soles (37,6 millones de dólares) frente a los 88,6 millones de soles del mismo trimestre del 2008, dijo la empresa en un reporte enviado a la supervisora de valores.
Viernes, Julio 31, 2009
Las ventas netas de la cervecería alcanzaron los 536,2 millones de soles entre abril y junio, comparados con los 503,3 millones de soles del mismo lapso del año pasado.

En tanto, el costo de ventas ascendió a 179,2 millones de soles en el periodo frente a los 158,5 millones de soles del segundo trimestre del año previo.

La empresa dijo además que también generó un efecto positivo la reducción del impuesto selectivo al consumo de la cerveza “al llevarlo a niveles internacionales, así como a niveles no discriminatorios con relación al de otros alcoholes de alta gradación”.

La cervecería acumuló en el primer semestre ganancias por 213,6 millones de soles, un incremento del 29 por ciento en comparación con los 165 millones de soles alcanzaron entre enero y junio del año pasado.

VOLUMEN DE VENTAS

Backus, que domina el mercado local de cervezas, reportó además que el volumen de sus ventas se redujo un 1,8 por ciento en el segundo trimestre, a 2,11 millones de hectolitros, frente a los 2,15 millones de hectolitros del mismo lapso del 2008.

En el primer semestre, la empresa vendió 4,41 millones de hectolitros comparados con los 4,38 millones de hectolitros vendidos en los primeros seis meses del 2008.

El año pasado las ventas de Backus alcanzaron el récord de 9,47 millones de hectolitros, frente a los 8,50 millones de hectolitros del 2007, en medio del auge de la economía local.

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MARITO

Comienza reparto de utilidades 2011

Hasta 30 días después de la regularización del IR ante la Sunat

Todas las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con más de 20 trabajadores, están obligadas al reparto de utilidades a sus trabajadores, dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, programado entre el 25 de marzo y el 7 de abril. Sin embargo, hay empresas que lo hacen antes para efectos de la deducibilidad del gasto. A continuación, el laboralista César Puntriano detalla las principales reglas para el cálculo y entrega de este importante incentivo.

¿Todas las empresas deben distribuir utilidades a su personal?

–No. Se encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores todas aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, salvo que se trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

¿Qué trabajadores tienen derecho a percibir utilidades?

–Tratándose de aquellas empresas obligadas a distribuir, el trabajador debe haber cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad; en caso contrario, tendrá derecho a participar en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.

¿Cuál es porcentaje aplicable a la participación en las utilidades?

–Las utilidades se determinan de acuerdo a un porcentaje determinado sobre la renta neta según la actividad que realice la empresa. Por ejemplo, las pesqueras, empresas de telecomunicaciones e industriales distribuyen el 10% de su renta neta, mientras que las mineras, comerciales y restaurantes reparten el 8%. Aquellas empresas que realizan otras actividades deben repartir el 5%. Si la empresa desarrolla más de una actividad de las indicadas, se considerará la actividad principal, entendiéndose por ésta a la que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.

¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

–Para efectos laborales, deberán ser abonadas dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual de Impuesto a la Renta.

¿Existe alguna formalidad que deba cumplir el empleador cuando paga las utilidades?

–Al momento en que el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir, además, una liquidación, la cual deberá contener cierta información mínima como la renta neta anual antes del impuesto, la remuneración del trabajador para el cálculo, entre otros, a efectos de poder determinarse si el cálculo fue correcto.

¿Cómo se distribuyen las utilidades?

La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta neta anual antes de efectuar el cálculo de los impuestos y, de ser el caso, después de compensar las pérdidas de los ejercicios anteriores. El 50% del porcentaje a distribuir por participación en las utilidades por trabajador se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por  mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etcétera.

El 50% restante se calcula en función de la remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. No forman parte de la base de cálculo de la participación en las utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asignación por educación, entre otros. Tampoco se incorpora la bonificación extraordinaria prevista en la Ley 29351, norma que exoneró de todo tributo a las gratificaciones de los años 2009, 2010 y 2011.

La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Incumplimiento genera interés moratorio

¿A qué se expone el empleador si no paga oportunamente las utilidades?

Si vencido el plazo para distribuir las utilidades, la empresa no cumple con efectuar el pago, previo requerimiento escrito del trabajador, se generará el interés moratorio correspondiente.

Asimismo,  la falta de pago de la participación en las utilidades es considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual de detectarse por la autoridad inspectiva laboral, puede motivar la imposición de una multa que oscilará entre S/. 1,080.00 y S/. 36,000 según al número de trabajadores involucrados.

Finalmente, el trabajador o ex trabajador a quien se le adeude la participación en las utilidades podrá interponer una demanda para el cobro de la misma en el poder Judicial.

Indecopi convalida que bancos cobren deudas en cuentas sueldo

Mediante dos resoluciones, dicha entidad indica que los bancos pueden cobrar cuotas de préstamos descontando de las cuentas de haberes, cuando el cliente lo haya aceptado

Luego de un año, el Tribunal de Defensa de la Competencia de Indecopi ha cambiado su posición en torno al cobro de deudas en cuentas de haberes (donde se deposita el sueldo), tema que suscitó en su momento bastante polémica. Así, ha emitido recientemente dos resoluciones (notificadas ayer a las partes interesadas) en las cuales establece que los bancos sí pueden cobrar las cuotas de préstamos bancarios mediante un descuento en las cuentas de haberes (cuenta sueldo) de sus clientes, incluso si estos no ganan más de S/1.800 mensuales, siempre y cuando el cliente lo haya aceptado así en su contrato.

A finales del año pasado, el citado tribunal del Indecopi resolvió en un caso que involucraba al BCP que el banco no podía descontarle al un deudor, de la cuenta en donde le depositaban su sueldo, el pago de un préstamo bancario si este no ganaba más de S/1.800. Aquella vez basaron su resolución en el cumplimiento del artículo 648 del Código Procesal Civil, en donde se establece que no se puede embargar deudas de las cuentas de haberes si los ingresos mensuales de un individuo son menores de S/.1.800.

Sin embargo, según Alonso Morales, del Estudio Torres y Torres Lara, en un caso reciente relacionado con el Banco de la Nación (y notificado ayer a los involucrados) se exhibió un cambio de criterio y se estipuló que sí es lícito hacer el descuento para cobrarse la cuota de préstamo en un banco. Esto abre un escenario más amplio aplicable a otros bancos privados, pues se establece legalmente que tal figura equivale a una compensación y no a un embargo.

El Banco de la Nación, argumenta Morales, tiene un 94% de clientes que ganan menos de S/.1.800 y se les ofrece un préstamo de bajo monto y bajos intereses que se cobra a través del débito automático en su cuenta bancaria. Cuando fue conocida la disposición desfavorable para el BCP, explicó el abogado, se entendió que ya no se podía seguir haciendo los débitos de cuotas, pero ahora que los miembros del tribunal consideran válido tal descuento si es que fue aceptado libremente por el cliente en el contrato que firmó, se va a poder seguir haciendo este tipo de descuentos tanto en los casos de los empleados públicos como de los trabajadores de menores recursos del sector privado.

Ivo Gagliuffi, del Estudio Lazo, de Romaña & Gagliuffi, coincide con dicha apreciación, pues considera que el Indecopi ha corregido sus pasos y cambiado el criterio de solución en forma correcta. Si bien no se está sentando un precedente de observancia obligatoria, dijo, se establecen criterios que es muy probable que los mismos letrados apliquen en otros casos similares pendientes de resolución en el Indecopi.

Entre esos casos estarían, según informaron fuentes cercanas a la entidad estatal, otros procedimientos iniciados a diferente bancos, entre ellos el BCP, y el recientemente resuelto contra el Scotiabank. Trascendió que en dicho caso, notificado ayer a las partes involucradas, se ha aplicado al Scotiabank el mismo criterio utilizado en el caso del Banco de la Nación, y también se ha establecido como viable el descuento en la cuenta de haberes.

Mandato legal

Pero no todos están contentos con este nuevo giro en el Indecopi. Crisólogo Cáceres, presidente de la Asociación Peruana de Consumidores (Aspec), manifestó su disconformidad con dichas resoluciones. “No estoy de acuerdo con esta medida porque va contra la ley vigente. Si es cierto –no he leído la resolución del Scotiabank–, sería desastroso, porque el Código [Procesal Civil] indica que [las cuentas] no pueden ser embargadas”, argumentó luego de sugerir que los implicados deberían apelar el fallo e ir a la Sala Contencioso Administrativa del Poder Judicial.

Según Morales, el citado código no se aplica en estos casos porque no se trata de un embargo judicial que surge luego de que un banco realiza un juicio a un cliente que ha caído en morosidad (no ha pagado sus deudas), sino que se trata de una compensación aceptada libremente por el cliente del banco. “Este tipo de préstamos a bajos intereses son justamente posibles porque se tiene la garantía de que se podrá cobrar la cuota todos los meses al momento en que se deposita el sueldo”, recalcó.

Difirió con esta postura Cáceres, quien considera que la decisión del cliente no es absolutamente libre porque no hay una negociación de las cláusulas del contrato, sino que se está en una situación desigual: si no acepta las condiciones, no tiene el préstamo solicitado. La ley, reiteró, establece que los bancos no pueden cobrar el pago de deudas si el sueldo depositado es menos de S/.1.800. “Si a alguien le parece muy alta la valla, que proponga una nueva ley en el Congreso, como corresponde. Mientras tanto, los bancos deben respetar las leyes vigentes”, concluyó.

!FELIZ AÑO NUEVO! – SUNTRANEP

“COMPAÑEROS NUEVAMENTE HA LLEGADO EL FINAL DE UN AÑO, COMO TODO SIEMPRE TIENE UN FINAL, PERO DE CADA FINAL QUE SE VIVE SIEMPRE QUEDA LA ESPERANZA DE ANALIZAR TODO LO REALIZADO EN SU TRANSCURRIR, NOS DAREMOS CUENTA ENTONCES QUE HUBIERON COSAS BUENAS, O MUY BUENAS Y COSAS MUY MALAS O SIMPLEMENTE MALAS, PERO DE CADA

  ERROR COMETIDO SIEMPRE QUEDA EL APRENDIZAJE DE ALGO QUE NOS OBLIGUE A NO VOLVER A COMETER LOS MISMOS ERRORES. EL TIEMPO CORRE INEXORABLE SIN DETENERSE SIN DARNOS OPORTUNIDAD MUCHAS VECES DE VOLVER A COMENZAR.

EL SUNTRANEP AL FINAL DE ESTE AÑO, QUIERE DESEARLES UN BUEN AMANECER, QUE DESDE EL PRIMER DIA DEL NUEVO AÑO, RENAZCA UNA ESPERANZA, SE REFUERZE LA LUCHA POR UN MAÑANA MEJOR, Y QUE POCO A POCO Y SIN QUIZA DARNOS CUENTA LOGREMOS LA ANSIADA UNION, MUY NECESARIA PARA LOGRAR EL OBJETIVO BUSCADO DIARIAMENTE: VIVIR CON JUSTICIA SOCIAL.¡FELIZ AÑO NUEVO COMPAÑEROS! UN NUEVO AÑO DE AMOR, PROSPERIDAD, SOLIDARIAD Y UNION SINCERA, LES DESEA EL SUNTRANEP.                                                        

                    “SALUD POR EL NUEVO AÑO”      

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Frases Año Nuevo 2012

Estamos a pocos días de cerrar el año 2011 y no hay que dejar de desearle lo mejor a nuestros amigos y seres queridos, para esto que mejor que mandando algún mensaje de felicitación de año nuevo para comenzar de la mejor manera el 2012, por eso como cada año aquí les dejamos una recopilación de frases de año nuevo que pueden servirle para sus felicitaciones. Las frases de año nuevo están divididas en Frases de año nuevo para enamorados, amigos, para los sentimentales, y las clásicas frases de año nuevo chuscas. Las frases de año nuevo son ideales para enviar por sms, por algún cliente de mensajería tipo WhatsApp, iMessage, BBM o para complementar sus video tarjetas de año nuevo o postales de año nuevo.

Frases de Año Nuevo de Humor

• La policía ha encontrado en nochevieja el cuerpo carbonizado de un hombre sin cerebro y con una ***** pequeñísima. Te ruego me envíes un mensaje o confirmes que estás bien.Feliz año nuevo 2012.
• La policía busca a una persona guapa, sexy, carismática e increíblemente buena en la cama. Tú, claro, estás a salvo, pero yo… ¿Dónde me escondo? ¡Feliz año nuevo 2012
• Espero ser el primero en felicitarte el año nuevo. ¡FELIZ 2013!
• En este momento en este país hay 66.000 personas haciendo el amor, 15.820 están terminando, 19.965 están empezando, 28.819 están en pleno placer y solo hay un@ leyendo mensajes. ¡¡¡Despierta! Feliz año nuevo 2012.
• Que este nuevo año encuentres felicidad, salud, amor, dinero, paz y todo lo que necesites. Y lo que no encuentres búscalo en GOOGLE. Feliz año nuevo 2012
• Después de 365 días me vuelvo a acordar de ti. Estás en mi móvil, pero no sé quién eres. Si me contestas, es que lo pasamos bien. Feliz 2012.
• Me he enterado que un ángel se ha escapado del cielo; no te preocupes que no les diré dónde estás Feliz año nuevo 2012
• En estas fechas quería mandarte algo gracioso, increíble, tierno,sexy, dulce y muy entretenido.Pero lo siento, yo no entro por la pantalla. FELIZ 2012!!
• Con lo de la crisis sólo puedo felicitar a uno de mis amigos el 2012. Y te escogí a tí. Pensé que por feo y antipático nadie más se acordaría! Feliz Año.
• Con la crisis hay que ahorrar, así que: Feliz Navidad, Feliz 2012, que te traigan mucho los Reyes, feliz cumpleaños y ya hablamos para el próximo año.
• Como hay que ahorrar … Yo te felicito a ti, y tu te encargas de difundirlo entre el resto de mis contactos. ¡Feliz año!

Frases Año Nuevo 2012 Para los enamorados

• El mejor regalo que me pueden hacer este nuevo Año ya lo tengo… eres tu!
• Un puñado de turrón bastara para la Navidad, pero un puñado de tu amor me alimentara hasta la eternidad. Feliz Año.
• Recuerdo que en mi infancia lo mejor de la navidad era escoger con cual de todos mis regalos me dormía… Este año !ERES MI REGALO FAVORITO!

Frases Año Nuevo 2012 Para los Amigos

• Los amigos son como los radares de la guardia civil, aunque no los veas siempre están ahí. FELIZ AÑO NUEVO
• Pon tu mano derecha en tu hombro izquierdo y tu mano izquierda en tu hombro derecho. Ahi va mi abrazo. Feliz año nuevo.
• Que todas tus ilusiones y metas se cumplan en el nuevo año, pero si tu felicidad depende de mi amistad, considerate la persona mas Feliz del mundo. Feliz Año
• Los amigos son como las estrellas, no siempre hablas con ellas pero tu sabes que siempre están allí. Feliz Año
• La riqueza del hombre son sus amigos. GRACIAS por ser parte de mi fortuna. Feliz año
• No se si guardarte en un banco, porque vales mucho; en la nevera, porque eres la leche; o en una isla, porque eres un tesoro, solo quería desearle lo mejor para este año nuevo.
• Cuando suenen las doce campanadas, cierra los ojos y pide un deseo al Año Nuevo, a esa hora yo haré lo mismo. Mi deseo: ¡Que el tuyo se haga realidad! Feliz Año 2012.

Frases Año Nuevo 2012 Para los Sentimentales

• Que en estas fiestas, la magia sea tu mejor traje, tu sonrisa el mejor regalo, tus ojos el mejor destino, y tu felicidad mi mejor deseo.
• Todos somos ángeles, de una sola ala. Por eso, debemos abrazarnos para poder volar. Feliz año.
• Hay 2 días al año sobre los que no puedes hacer nada: AYER Y MAÑANA: solamente hoy podrás perdonar, sonreír, soñar, amar, sentir… Feliz año
• Si tienes un sueño incumplido, tendrás una meta por alcanzar. La felicidad es la mezcla de sueños y realidades. Que el año nuevo multiplique tu capacidad para soñar !
• Cuando te duela mirar hacia atrás y te de miedo mirar hacia delante, mira hacia la izquierda o la derecha que allí estaré a tu lado. ¡Feliz año!
• Que nunca te falte un sueño por el que luchar, un proyecto que realizar, algo que aprender, un lugar donde ir y alguien a quien querer. Feliz año Nuevo.
• Te deseo tanta suerte como gotas tiene la lluvia… tanto amor como rayos tiene el sol… y tanta felicidad como estrellas tiene el cielo. Feliz Año!
• La felicidad es hacer lo que se desea y desear lo que se hace. No sueñes tu vida, vive tus sueños ¡ FELIZ AÑO NUEVO!
• Espero que en este nuevo año tu rutina se convierta en sorpresa, los enfados en sonrisas, y las tristezas en esperanzas. Que tu bandera sea el amor y tu lenguaje los besos. Feliz año
• Te pasas la vida esperando a que pase algo y al final lo único que pasa es la vida… En este nuevo año no esperes, ¡HAZ QUE PASE! Feliz 2012.

“NAVIDAD EN EL SUNTRANEP”

 

CON GRAN algarabia el SUNTRANEP celebró el nacimiento de nuestro señor  Jesucristo, por lo que fiel a su creencia religiosa aunada a la sindical levantó su pequeño pero representativo nacimiento, donde se hizo  presente la figura del simbolo navideño “el niño manuelito”, que fué  apadrinado por nuestras compañeras Julie Maide Diaz y Maria Romero,  quienes con gran alegria y fervor religioso, pusieron la nota navideña,  SALUD POR ESO………

Felicidades en estas Fiestas!… con el deseo de que esta Noche de Paz sea tan sólo el comienzo de un Año pleno de éxitos!

 Feliz año nuevo 2012

Un total de 65 mil policías darán seguridad en Navidad y Año Nuevo

En Lima, serán 22 mil los efectivos distribuidos por aire, mar y tierra. Además, se cuenta con tres helicópteros para el patrullaje aéreo.
Un total de 65 mil policías a nivel nacional distribuidos en distintas unidades resguardarán por aire, mar y tierra la seguridad de la población durante estos días festivos en el marco del Plan de Protección Navidad y Año Nuevo.

En el caso de Lima, serán 22 mil los oficiales que atenderán emergencias como robos, accidentes de tránsito, ahogamientos en las playas, entre otras. Habrá tres helicópteros, patrullando por aire en el norte, centro y sur de la ciudad.

De igual forma, 500 efectivos resguardarán el litoral peruano, considerando que muchas personas acudirán a las playas para recibir el 2012.

Al presentar el plan, el director general de la Policía Nacional del Perú (PNP), Raúl Salazar, también señaló que las mismas personas deben tomar sus propias precauciones.

“Yo quiero que la población tome conciencia de que los peligros los tenemos todos. No solamente la Policía es la encargada de dar seguridad, sino también las propias personas. Cada uno debe adoptar sus medidas de seguridad para pasar unas fiestas con toda tranquilidad”, indicó desde el peaje de Villa, en Chorrillos.

¡Y LLEGÒ LA NAVIDAD!

COMPAÑEROS; A POCOS DIAS DE CELEBRARSE UNA NUEVA FIESTA DEL NACIMIENTO DEL SALVADOR DEL MUNDO CRISTIANO COMO ES LA “NAVIDAD”, LA DIRIGENCIA DEL “SUNTRANEP”, QUIERE DIRIGIRSE A TODOS Y CADA UNO DE USTEDES PARA EXPRESAR UN AFECTUOSO SALUDO POR ESTE ACONTECIMIENTO MUNDIAL, DONDE EL OBJETIVO PRINCIPAL ES LA BUSQUEDA INCANSABLE DE LA PAZ EN LOS CORAZONES HUMANOS, CON EL ÚNICO PROPÓSITO DE ENCONTRAR LA UNIDAD REAL Y SINCERA DE LOS SERES QUE POBLAMOS EL MUNDO.

LA NAVIDAD TRAE CONSIGO SEGURAMENTE ALEGRIAS PARA UNOS Y RECUERDOS AMARGOS Y TRISTES PARA ALGUNOS OTROS, POR EL SER QUERIDO QUE PARTIÓ Y NO VOLVEREMOS A VER FISICAMENTE, VISCITITUDES DE LA VIDA QUE DEBERÁN VIVIRSE IGUAL COMO LEY INEXORABLE DE LA EXISTENCIA, PERO AL FINAL DE TODO DEBE TRAER SOLIDARIDAD; REENCUENTROS; REFLEXIONES; ACTOS SOLIDARIOS PARA APOYAR A LEVANTARSE A QUIEN SE CAYÓ, ALEGRAR AL QUE ESTÁ SOLO; TRISTE; AYUDAR EN SU DOLOR AL QUE ESTÁ DOLIDO; EN SUMA Y COMO VERÁN TODO PASO QUE DEMOS DEBE SER PENSANDO EN CONSTRUIR LA UNIDAD COMO BIEN PRECIADO EN COMUN, PERO UNA UNION SINCERA QUE NO SEA FLOR DE UN SOLO DIA, POR NUESTRO BIEN.

VAYA DESDE ESTAS LINEAS NUESTROS ABRAZOS SINCEROS A TODOS, PERO TODOS (ESTABLES Y CONTRATADOS; OBREROS Y EMPLEADOS AFILIADOS O NO A UN SINDICATO) DE LA GRAN FAMILIA NESTLÉ Y NUESTROS MAS SINCEROS DESEOS QUE EN ESTA NAVIDAD EL SEÑOR JESUS ILUMINE NUESTROS CAMINOS, MENTES Y CORAZONES, PARA TODOS UNIDOS PODAMOS VIVIR EN PAZ Y CON JUSTICIA SOCIAL.

¡FELIZ NAVIDAD!

SUNTRANEP

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FINAL DEL CAMPEONATO DE FULBITO SUNTRANEP 2011

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Nestlé Pakistán intenta chantajear a los trabajadores que desafían el régimen de trabajo precario para que renuncien a sus derechos

La dirección de la fábrica de productos lácteos Nestlé en Kabirwala, Pakistán, no sólo tomó represalias contra la lucha sindical que procura cambiar la situación laboral de cientos de trabajadores/as precarios con muchos años de servicio, mediante despidos, provocaciones, acusaciones policiales contra 80 trabajadores/as, incluido el presidente sindical, y agresiones físicas llevadas a cabo por el subcontratista y sus matones. La compañía también intentó chantajear a los trabajadores/as para que abandonen sus demandas legales al empleo directo y permanente, como condición para que se les permita trabajar… en forma precaria.
Comprensiblemente, los trabajadores/as rechazaron estos términos – y ahora están siendo remplazados por otros permanentes recién nombrados, reclutados entre aquellos que no apoyaron la lucha por justicia de los trabajadores subcontratados y que no han adherido al sindicato.
¡Basta de Nespresión – envíe un mensaje a Nestlé!
Pulse aquí para decirle a la compañía alimentaria más grande del mundo que respete los derechos y deje de penalizar a los trabajadores/as subcontratados de Pakistán.Pulse aquí para leer la historia completa
Trabajo_Precario@Nestlé.Kabirwala.com
La fábrica de productos lácteos Nestlé en Kabirwala, Pakistán, depende de la labor diaria de cientos de trabajadores y trabajadoras precarios suministrados por contratistas en base a: “sin  trabajo, sin paga”. Muhammad Saleem estuvo empleado como trabajador subcontratado durante 5 años. Él describe el régimen de trabajo precario de la fábrica y lo que sucedió cuando el sindicato apoyó los esfuerzos de los trabajadores/as subcontratados en pos de la categoría de empleo directo y permanente, de acuerdo con la ley.
Lea aquí la entrevista
 
Ron Oswald
Secretario general de la UITA
Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)
8, rampe du Pont-Rouge
1213 Petit Lancy, Ginebra – Suiza
Tel. 
+ 41 22 793 22 33Fax:
+ 41 22 793 22 38Sitio web 

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Empresas tienen hasta el 15 para depositar gratificación completa

Ya estamos en diciembre y la mayoría de trabajadores está esperando con ansias el depósito de su gratificación, un beneficio que aliviará el bolsillo de muchos en este mes lleno de gastos por la Navidad.

En ese sentido, los empleadores están en la obligación de depositar hasta el próximo jueves 15 el monto correspondiente a la gratificación (un sueldo completo).

Cabe indicar que hasta el 2014 los peruanos recibiremos nuestra gratificación sin los descuentos de Essalud y los aportes al sistema de pensiones.

Según explica el laboralista Germán Lora, los aportes que el empleador debía efectuar a Essalud serán abonados a favor del trabajador como una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación correspondiente o 6,75% en el caso de que los trabajadores se encuentren afiliados a una entidad prestadora de salud.

“Los aguinaldos solo estarán sujetos al descuento del Impuesto a la Renta, los autorizados por el propio trabajador o los ordenados judicialmente [alimentos]”.

EXCEPCIÓN A LA REGLA
Pero en nuestro país no todos los trabajadores reciben el íntegro del aguinaldo. Así, por ejemplo, los trabajadores de las pequeñas empresas recibirán la mitad de su gratificación.

Mientras tanto, los trabajadores del hogar deben recibir una gratificación equivalente al 50% de su sueldo. Este monto deberá ser abonado cada quincena.

En el caso del sector público, aquellos trabajadores que se encuentran en el régimen privado recibirán el sueldo completo. Mientras tanto, los trabajadores del régimen 276 recibirán un aguinaldo equivalente a S/.300.

Como en julio pasado, los trabajadores CAS no accederán a este beneficio.

PAGO, SÍ O SÍ
Según el Ministerio de Trabajo, en la semana del 19 de diciembre comenzará su campaña de inspección para verificar el pago de las gratificaciones en las fechas correspondientes.

Aquellos empleadores que incumplan el pago de dicho beneficio recibirían multas que podrían llegar a 20 UIT (S/.72 mil), dependiendo del número de trabajadores afectados.

También serán sancionadas aquellas empresas que no depositan la gratificación completa hasta la fecha límite.

El laboralista Jorge Toyama explica que, así haya un acuerdo con el trabajador de hacer el depósito de esta manera, este pago en partes sería nulo, ya que los derechos laborales son irrenunciables.

“Aun cuando haya pactado esto, el trabajador puede reclamar el pago de su gratificación”, indica.

Ya sea que no le hayan depositado la ‘grati’ o que solo le hayan dado una parte, usted puede acudir al Ministerio de Trabajo a hacer su denuncia en forma confidencial.

Además de la sanción señalada, su empleador tendrá que depositar la gratificación más los intereses legales: 2,52% al año si su sueldo es en soles y 0,65% si es en dólares. Recuerde que puede reclamar estos pagos hasta cuatro años después de finalizar su vínculo laboral.

EL DATO
Los practicantes no reciben gratificaciones. En su caso, se les entrega una bonificación cuando cumplan seis meses de labores.

Solo se descontará el Impuesto a la Renta. Multas a infractores pueden llegar hasta S/. 72 mil

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A distraernos brevemente

Con todo esto no quisieran ir de paseo al Japón

Palo Duro a Ciro y Rosario

Duras críticas y agrios comentarios, algunos subidos de tono, invadieron ayer las redes sociales para comentar la presentación de Rosario Ponce López en el mundo del modelaje.

El debut de la joven en las pasarelas, quien es sospechosa de la muerte de su ex pareja Ciro Castillo- Rojo en el Colca, causó un gran revuelo en el ciberespacio y dio vida a espacios como ” Ciro Taipe y Rosario son socios del mal” y ” Te me caíste Ciro Taipe, nunca más C.A.T.S”, haciendo referencia a la marca de las prendas del conocido diseñador. En el Twitter y Facebook abundaron mensajes, en su mayoría ­realizados por mujeres, en contra de la joven que, supuestamente, a pedido del diseñador peruano encabezó el desfile de modas en el que presentó su nueva colección de verano 2012. “Tengo vergüenza ajena, tiene una guataza, todo un fracaso como modelo”, “q lokasa esta tipa, pero mas loko el pata q la convocó”, “que patética se ve! debería darle vergüenza! y encima ropa con rayas jajajajajaja un lindo tamal mal amarrado”, fueron algunos de los comentarios que se dejaron ver en las conocidas redes sociales. Las páginas que se mostraban fotos y videos de la joven durante el referido desfile que realizó la noche del último jueves en el Círculo Militar tuvieron en pocas horas una gran cantidad de seguidores. En el Facebook también se creó una página que daba la contra a los críticos y que fue denominada “Rosario esta más buena que el pan”. Se presume que fue concebida con la clara intención de defenderla de la avalancha de criticas que recibió la estudiante en diversos programas de televisión, como “La noche es mía” que conduce Carlos Carlín, apenas terminada su presentación. Dicho espacio que en su inicio sólo mostraba los elogios de cibernautas masculinos de la “curvilínea figura que Ponce López mostró al desfilar en ropa ceñida y escotada”, al pasar las horas fue prácticamente “tomada” y utilizada por los críticos de la joven para expresar su total rechazo ante la nueva faceta de la joven. ” Es una recontra conchudaa ..! dios te va a castigar x lo mala q eres ..! “, “La pobre parecía un tamal envuelto, con las lonjas desparramadas y de remate caminando como paisana” fueron algunos de los insultos que se podían leer. A las pocas horas de creado ya contaba con más de 500 seguidores.

Terremoto de 8 grados Richter se simulará este martes a nivel nacional

Un terremoto de 8 grados en la escala de Richter se simulará este martes 29 desde las 11 a.m. en todo el Perú. La actividad corresponde al último Simulacro Nacional de Sismo y Tsunami que impulsa el Instituto Nacional de Defensa Civil (Indeci).

El jefe de esta institución, Alfredo Murgueytio, detalló que también se realizarán ejercicios prácticos de búsqueda, ubicación y rescate de personas atrapadas en estructuras colapsadas, lo que podría ocurrir tras un sismo de gran magnitud.

Es por ello que invocó a toda la población a hacer un alto a sus actividades para participar de manera seria -sin bromas- y activa en el simulacro desde el lugar en el que se encuentren, sean empresas, oficinas, comercios, centros de estudios y casas.

“La participación de la población es importante, porque esto nos prepara para un sismo de una magnitud que nadie desea y que puede generar muchos desastres y problemas. Aún nos falta sensibilizar mucho más a las personas”, manifestó el titular de Indeci.

La medida se realizará en coordinación con los gobiernos regionales y locales del país.

“No hay que buscar dividir al país”, invocó Humala a las fuerzas políticas y sociales

“Soy un servidor que tiene el mandato de servir y dar calidad de vida”, afirmó durante lanzamiento del SAMU. No habló sobre huelga en Cajamarca ni de Carlos Tapia

“Hago una invocación a todas las fuerzas políticas sociales para unirnos en los grandes temas, (y) convocar a todos los dirigentes y gobiernos regionales, a trabajar juntos para sacar adelante a nuestro país y no estar buscando dividir al país, sino unirnos”, señaló hoy el presidente Ollanta Humala.

Fue durante el lanzamiento del Sistema de Atención Móvil de Urgencia (SAMU), en Comas.

“Tenemos que mirar hacia delante porque hacia delante está el futuro de nuestros hijos (…) Soy un servidor que tiene un mandato que cumplir y ese mandato es servir y dar calidad de vida, mejorar nuestra nación, unir a los peruanos”, agregó durante su discurso, según informó Andina.

OTROS TEMAS DE INTERÉS El mandatario no se pronunció sobre el paro en Cajamarca o la salida de Carlos Tapia del Gobierno.

Al término de su discurso Humala solo respondió a las preguntas del canal del Estado, relacionadas todas al SAMU. Un periodista de Radio Programas informó que el mandatario se disculpó de atender al resto de la prensa.

Cajamarca: Pobladores de Sorochuco realizan plantón en laguna Perol

Alrededor de 700 pobladores del distrito de Sorochuco en la provincia de Celendín (Cajamarca) pernoctaron en la laguna Perol, realizando el primer plantón pacífico en esta fuente natural como medida de rechazo al proyecto minero Conga.

Así lo dio conocer el alcalde distrital, Eber Abanto, quien detalló que otra cantidad de gente está realizando el relevo respectivo y así se turnarán para cuidar la laguna.

“El pueblo cuida su recurso natural porque embellecen y dan vida a todo el distrito; además, somos un lugar turístico”, refirió a través de RPP Noticias.

Así lo informó el alcalde del distrito, Eber Abanto, quien detalló que ayer pernoctaron en la zona alrededor de 700 personas y hoy otra cantidad está realizando el relevo.

“SER MAS, PARA HACER MAS” compañíasNestlé Brasil ● SINDICATOS Trabajadores de DPA-Nestléaprobaron Reajuste Salarial

Trabajadores de DPA-Nestlé aprobaron en asamblea realizada el día 4 de noviembre pasado, la propuesta de reajuste salarial de 8 por ciento. Esta conquista fue fruto de las negociaciones, a nivel estadual, entre
Nestlé y la Federación de la Alimentación junto a los Sindicatos afiliados.

 

El Sindicato de la Alimentación de Limeira (STIAL) representa a los trabajadores de
DPA-Nestlé de Cordeirópolis en el estado de São Paulo, y evaluó esta propuesta como favorable para los trabajadores, además de que representa una victoria para la campaña salarial de este año.

 

Además del reajuste en los salarios, la propuesta aprobada en asamblea por los trabajadores prevé también el incremento en el piso salarial de admisión – que pasa a 1.080 reales (600 dólares); Auxilio Alimentación por el valor de 375 reales por mes (207 dólares), siendo que esta suma se pagará por dos en el mes de diciembre ascendiendo a 750 reales (415 dólares); un ajuste en la Participación en los Lucros y Resultados (PLR) que pasa a 97 por ciento del salario nominal, a lo cual se suma un valor fijo de 3.650 reales por año (2022 dólares); manteniéndose los demás beneficios como: Subsidio para la compra de medicamentos de hasta el 90 por ciento; Adicional de horas extras de 90  y 100 por ciento y el Adicional Nocturno de 70 por ciento.

 

Artur Bueno Junior Rel-UITA 23 de noviembre de 2011      

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Nuestro Emblema

Este es nuestro nuevo emblema del cual debemos sentirnos orgullosos, es el simbolo que representa nuestro sacrifico,nuestra lucha y que no solo queda aca sino que es reconocido en el mundo entero.

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Vea el informe periodístico de Cesar Hildebrandt en el Programa “El Perro del Hortelano”, respecto a la Huelga indefinida de los trabajadores de Nestle Perú.

Video transmitido el día 2 de noviembre del 2008, en el Programa “El Perro del Hortelano”.

Noticias SUNTRANEP
15 de noviembre del 2008

Sindicato de trabajadores de Nestlé-Perú inician huelga indefinida. Demandan una negociación colectiva justa.

Trabajadores de Nestlé en lucha.
Pese a que la transnacional Nestlé Perú lleva cuatro años de crecimiento económico con millonarias ganancias, sus trabajadores denuncian que la empresa aplica una política de sueldos diferenciados sumado a que pretenden imponer la vigencia del pliego de reclamos de dos años, mientras que lo normal es de uno. Los trabajadores exigen un aumento salarial justo y la solución del Pliego de Reclamos Enero- Diciembre 2008, por ello ayer iniciaron plantones fuera de la fábrica en la cuadra 25 de la avenida Venezuela.

Alexander Caballero, secretario general del Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A. informó a LA PRIMERA que a pesar de que el Ministerio de Trabajo declaró como procedente la huelga indefinida que iniciarían desde ayer, recién el lunes por la noche la directora de Prevención y Solución de Conflictos del Ministerio de Trabajo, Ana Rosa Velásquez, declaró improcedente la medida de lucha. Son más de 800 trabajadores en lucha.

Fuente: La Primera
28 de octubre del 2008

Carta enviada por la Coordinadora UITA-PERÚ al Gerente de Nestlé. Exhorta a desarrollar NEGOCIACIONES COLECTIVAS de buena fe con el Sindicato.

Leo Laiman
Country Manager Nestle Perú S.A.
Av. Los Castillos Cdra 3 S/N Urb.  Santa Rosa – Ate
Lima, Perú

Estamos profundamente decepcionados al enterarnos de que Nestlé Perú S.A. se niega a brindar solución a las negociaciones de buena fe sobre los salarios y la vigencia del Convenio Colectivo del año 2008 con el SINDICATO ÚNICO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLÉ PERÚ S.A.” (SUNTRANEP) en Fábrica Lima y en el Centro de Distribución de Chiclayo.  Esta situación ha derivado en agotar el diálogo y romper la paz laboral, situación a la que jamás han querido llegar los trabajadores al declarar una huelga indefinida programada para el 28 de octubre de 2008.

Nestlé es responsable de garantizar que los derechos sindicales, incluido el derecho a la buena fe en las negociaciones salariales, sean respetados en cada fábrica y lugar de trabajo.  Lo único que desean los trabajadores es que Nestlé Perú cumpla con su responsabilidad social y haga realidad su eslogan “Nestlé crece y sus trabajadores también” ya que son bien sabidos los buenos resultados obtenidos por la empresa, de manera sostenida, durante los últimos 4 años.

Por consiguiente exhortamos a la compañía que usted representa a desarrollar negociaciones de buena fe a efectos de una pronta y justa solución de la actual situación de conflicto a través de negociaciones constructivas que conduzcan a un acuerdo entre el sindicato y la administración sobre cuestiones salariales y la vigencia del Convenio, de manera lógica y justa y evitando la comisión de actos antisindicales.

Atentamente,

Coordinadora UITA Perú

Juan Pedro Pedemonte Hernández

Fuente: UITA-Perú
5 de noviembre del 2008

Sindicato Unico Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP), marcharon al Congreso. Demandan mayores derechos laborales.

Trabajadores de Nestlé Perú en Huelga indefinida.

A ocho días de la lucha amarga que enfrentan los trabajadores de Nestlé por el aumento de salarios sin discriminación, el respeto a las categorías y la solución justa e integral del pliego de reclamos, hoy salen en marcha, para ver si así son escuchados.

Hace dos días la Organización Internacional de Trabajo (OIT) se comprometió a enviar el problema de la transnacional Nestlé Perú a Ginebra Suiza, para ser evaluado. El martes, también fueron atendidos por el Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, quien accedió y pidió una reunión extraproceso sindicato-empresa, para el día de ayer, a fin de lograr una solución equitativa.

Pero ante la lentitud de una solución, confirmaron una marcha. El lugar de concentración de la marcha es la Plaza Dos de Mayo a las 9:00 am, para dirigirse al Congreso, informó Alexander Barraza representante del Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú, pues confían en que algún congresista quiera asumir el caso para que el proceso sea menos lento.

Fuente: La Primera
5 de noviembre del 2008

Palabras del Sec. Gral. del SUNTRANEP, Alexander Caballero Huertas. RECLAMA A NESTLÉ SUIZA NEGOCIACIÓN JUSTA.

 Alexander Caballero Huertas, Sec. Gral. del SUNTRANEP

 

Por el presente queremos informar, sobre el proceso de Negociación Colectiva que a la fecha lleva ¡10 meses sin encontrar la SOLUCIÓN JUSTA¡ de nuestro Pliego de Reclamos.

Como es sabido por todos, el sindicato comenzó la Negociación Colectiva de su pliego de reclamos con fecha 13 de Febrero del 2008,con un reclamo económico como parte del pliego de reclamos, que fue ajustando en cada reunión, ante la negativa de la empresa, por acoger dichas propuestas reducidas, presentadas a lo largo de 16 reuniones de Trato Directo, etapa que se dio por terminada el 08 de Abril del 2008.

Las Negociaciones Colectivas se sostuvieron en Trato Directo con la Comisión Negociadora de la empresa encabezada por el Gerente de RR.HH de Nestlé Perú Sr. Manuel Monge Calosi, comisión que lejos de atender los justos reclamos de los trabajadores que son los hacedores de los ¡4 años de crecimiento sostenido¡, que viene teniendo la Empresa y con buenos indicadores superiores para el presente año, no atendieron las demandas de los trabajadores.

Durante la Negociación en trato directo, la empresa presentó una propuesta de solución con vigencia a 2 años, incluir en los convenios colectivos la nueva categorización impuesta en forma unilateral desde Junio del año pasado (la cual cuestionamos en varias oportunidades), además de ello incrementos muy diferenciados que evidencian una división de los trabajadores, basados en las categorías impuestas; OBVIAMENTE la parte trabajadora no aceptó dicha propuesta por considerarla contraria a los intereses de los trabajadores, que hemos planteado en todo momento incrementos basados a partir de el mercado salarial, productividad y la inflación que afecta a todos y cerró a Diciembre del 2007 en 3.93%, categorías existentes por mas de 20 años que son de 10 a la 15 para obreros y U a la W, en el caso de empleados por ser mas conveniente a los trabajadores por muchas razones, y vigencia del convenio a 1 año, buscando además la nivelación salarial de los compañeros ingresados a partir del 2001 en adelante respectivamente, amparados en el art. 23º de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su inciso 2) “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual” . La empresa a partir de la segunda reunión de Trato Directo retiró el punto de la vigencia y la replanteó a 1 año, basada dicha decisión que había razón en pactar a un año pues nadie podría vaticinar lo que pasaría a futuro con la inflación, manteniendo sin embargo el resto de su propuesta, por todo el resto de reuniones, por lo que debido a la insistencia de la empresa a no amparar lo solicitado por los trabajadores a pesar de haberle presentado hasta 5 propuestas contra las 3 de la parte empresarial; la parte trabajadora dio por finalizada la etapa de Trato Directo.

Ya en la etapa segunda del proceso de Negociación, la Conciliación, que se inició el 14.05.2008 extendiéndose por 9 reuniones; la empresa con falta de seriedad pretendió ir a fojas cero, es decir desconocer lo avanzado, por lo que se le invocó mas seriedad, logrando la parte trabajadora retomar la negociación como se quedó en la atapa antes descrita, pero aunque con mucho asombro de nuestra parte la empresa volvió a replantearla vigencia del convenio colectivo a 2 años, presentando dicha comisión en esta etapa de conciliación integrada solo por las señoras Teresa Pereyra Navarro y Sra. Lourdes Vidal Rocha, propuestas de solución igual de discriminatorias presentadas en Trato Directo. Argumenta la empresa ante el Ministerio de Trabajo que ya con los otros sindicatos cerró pliego de reclamos con vigencia del Convenio Colectivo a 2 años, y que estos sindicatos viven felices con dicha firma, siendo nosotros los únicos que no queremos firmar de ese modo. Hoy ya hemos alcanzado reuniones en extraproceso en el Ministerio de Trabajo, debido a nuestros 2 primeros intentos de Huelga y que fueron declarados improcedentes por supuestas faltas de documentos, lo que fue demostrado que no hubo tales faltas, hasta hoy sin ninguna solución para nuestro pliego de reclamos.

Actualmente, nuestras pretensiones económicas solo están basadas en la inflación a Diciembre del 2007 es decir 4% para los ingresados al 31/12/2000 y 01/01/2001, respectivamente y nivelación de los sueldos de nuestros compañeros ingresados a partir del 2001 en adelante, ya que muchos de ellos reciben sueldos de S/. 800.00, solamente, por su parte, la comisión negociadora de Nestlé estima que el indicador a tener en cuenta es el mercado salarial. “Ellos dicen que estamos ganando mucho más que los trabajadores de Gloria y Alicorp, y que para ser competitivos deben apegarse a lo que el mercado paga, de lo contrario se van a cerrar líneas y la fabrica se limitará a la importación”,lo que evidentemente la empresa líder mundial de la alimentación, con este pensamiento, está poniendo en riesgo la capacidad adquisitiva de los trabajadores, lo que ocasiona retrasos en su forma de vida.

El SUNTRANEP, lamenta la actitud de la empresa que a pesar de ganar muchísimo dinero, cada año, no quiera atender las justas demandas recogidas en el Pliego de Reclamos Enero- Diciembre 2008, que ya lleva 10 meses sin solución, y eso a la empresa no le incomoda que sus trabajadores sean cada vez mas golpeados por la inflación hasta ahora sin aumentos justos. Mientras que el sindicato hizo esfuerzos para que el pliego de reclamos se resuelva pacíficamente, lo cual se evidencia en las 16 reuniones de Trato Directo, 9 de Conciliación y 6 de extra proceso, puesto que los trabajadores con su esfuerzo contribuyen al éxito y engrandecimiento de nuestra empresa, La empresa lejos de analizar aumentos justos prefiere gastar dinero contratando personal joven (que tienen derecho a ganarse la vida, pero bien remunerados); Los jefes de área de Lácteos, Hojalatería y Culinarios, de una u otra manera se las ingenian para hostigar a los trabajadores y acepten lo que es contrario a sus intereses como por ejemplo el Sr. Carlos Holguín Grados, jefe del área de Hojalatería que prefiere contratar personal sin mucha experiencia para no dar sobre tiempo a los trabajadores permanentes del área a su mando; además de ello la empresa envía cartas sobre el proceso de negociación (que deben tratar las comisiones de negociación justamente), hasta las casas de los trabajadores invadiendo la paz familiar, trasladando asuntos de índole netamente laboral que debe tratarse justamente en el ámbito laboral.

Lo único que queremos los trabajadores es que la empresa cumpla con su responsabilidad social y haga realidad su eslogan “Nestlé crece y sus trabajadores también”,queremos ganar lo justo, así como la empresa gana que ganemos también, ellos solo se fijan en que la competencia paga poco, sin importarles si es justo o injusto y atente contra el poder adquisitivo de sus trabajadores y sus derechos laborales, y mas aun habría que tomar en cuenta que nuestro pliego cuesta aproximadamente unosS/. 300,000 nuevos soles en el año de vigencia.

Por la actitud negativa de la empresa que atenta contra los intereses de los trabajadores “antiguos” y más aun de los nuevos al darles cada vez menos salario, los trabajadores afiliados al “Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A”, hemos decidido presentar nuestro tercer plazo de Huelga, sin perjuicio de encontrar la solución pacifica antes de que esta se produzca a partir de las 07:00 de la mañana del día 28 de Octubre del 2008.

AGRADECEMOS,las muestras de solidaridad de los compañeros del Sindicato P&A Dónofrio, Por su apoyo constante y la búsqueda de mejores opciones para nuestros afiliados como es la UNIDAD SINDICAL DE CLASE.,Sindicatos de la rama de alimentos, y los sindicatos de Nestlé en el mundo que nos envían sus correos de aliento a nuestra justa lucha.

Fuente: Rebanadas de Realidad
14 de noviembre del 2008

Trabajadores del SUNTRANEP realizan plantón en instalaciones de Nestlé en el Perú. Reclaman una negociación colectiva justa. Huelga indefinida sigue adelante.

Plantón en las instalaciones de trasnacional Suiza Nestlé en el Perú, por parte de los trabajadores del SUNTRANEP quienes sostienen una huelga indefinida desde fines del mes de octubre del presente año.

Noticias SUNTRANEP
7 de noviembre del 2008

CAMPAÑA GLOBAL: “Nestlé Perú. EMPRESA ANTILABORAL”. ¡ABAJO LA EXPLOTACIÓN DE NESTLÉ SUIZA EN EL PERÚ!

Haga clíck en imagen para agrandarla al tamaño real. Apoye a los trabajadores peruanos, envíe el AFICHE a todos sus contactos.

NESTLÉ PERÚ ATENTA CONTRA LA ALEGRÍA DE NAVIDAD DE CIENTOS DE FAMILIAS PERUANAS QUE RECLAMAN SUS DERECHOS LABORALES Y UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA JUSTA.

¡ALTO A LA EXPLOTACIÓN DE LA TRANSNACIONAL SUIZA NESTLÉ EN EL PERÚ!

Campaña Global
16 de noviembre del 2008

NUESTRA SOLIDARIDAD CON NESTLE DEL PERÚ E INDONESIA

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NUESTRA SOLIDARIDAD CON NESTLE DEL PERÚ E INDONESIA

“SUNTRANEP” Solicita al Ministro Villasante, solucion al Pliego de Reclamos

 

Vea el documento enviado al Ministro de Trabajo Jorge Villasante Aranibar, el 13 de noviembre del 2008. (Haga clíck en imagen para ver documento)

Sr. Ministro a llegado la hora de pedir su intervención definitiva en la solución de nuestro Convenio Colectivo y por ende la Huelga, queremos dejar en claro que la parte trabajadora no está pidiendo grandezas, sólo justicia. Las empresas transnacionales, no pueden afectar la democracia, atentando contra los derechos humanos fundamentales de los trabajadores.
Somos ciudadanos peruanos, también trabajadores.

Noticias SUNTRANEP
14 de noviembre del 2008

Trabajadores de Nestlé Perú en Huelga indefinida toman Iglesia de San Pedro en el centro de Lima. Transnacional Suiza Nestlé se resiste a una NEGOCIACIÓN COLECTIVA JUSTA.

Imágenes de la protesta de los trabajadores del SUNTRANEP de Nestlé Perú, en la Iglesia de San Pedro en el centro de Lima.

Noticias SUNTRANEP
17 de noviembre del 2008

Trabajadores de Nestlé Perú se encadenan al enrejado de la sede del Ministerio de Trabajo. Solicitan intervención inmediata del Ministro Jorge Villasante.

Ante la intransigencia de la empresa Nestlé Perú. Trabajadores  del SUNTRANEP buscan solución del pliego mediante Resolución Ministerial.
Es tiempo de respetar los DERECHOS LABORALES en el Perú.
El TRABAJO es un DERECHO CONSTITUCIONAL, atentar contra él, es atentar contra la DEMOCRACIA peruana.

Noticias SUNTRANEP
18 de noviembre del 2008

Reportaje a un Trabajador de Nestlé Perú, hablan las imágenes.

Nota: ver hasta el final.

Noticias SUNTRANEP
17 de noviembre del 2008

Sec. General del Suntranep, Alexander Caballero, se entrevista con Enildo Iglesias de la Secretaría Regional Latinoamericana de UITA. Expone sobre problemática laboral en Nestlé Perú

Sec. Gral. Alexander Caballero del SUNTRANEP en reunión con Enildo Iglesias de la Secretaría Regional Latinoamericana de UITA , informando sobre la huelga indefinida que sostienen  de los trabajadores de Nestlé-Perú (declarada legal por la Autoridad de Trabajo).
Medida de fuerza que ya lleva 21 dias sin resolver, ante la intransigencia de los funcionarios de la transnacional suiza que intentan “imponer” una nueva escala salarial, contraviniendo el Pacto Colectivo de Trabajo acordado el año pasado.
REL-UITA internacional  se mantiene expectante sobre el proceso de huelga de los trabajadores de Nestlé-Perú, y exhorta a las Autoridades peruanas a hacer respetar las normas laborales vigentes y los convenios colectivos de trabajo firmados de común acuerdo entre las partes , pues, cualquier “imposición” fuera de ese marco, contraviene el Estado de derecho, ya que toda negociación colectiva de trabajo formalizada y acpetada entre ambas partes tiene categoria de ley según el mandato constitucional.

Noticias SUNTRANEP
19 de noviembre del 2008

Trabajadores/as de Nestlé del mundo entero reclaman trabajo decente y respeto por los derechos sindicales

Trabajadores/as de Nestlé del mundo entero reclaman trabajo decente y respeto por los derechos sindicales

Noticias SUNTRANEP
20 de noviembre del 2008

Solidaridad de Dirigentes de Sindicatos de la Alimentación CGTP-ABA, con nuestra Huelga, que cumplio 25 dias.

 

Dirigentes de la alimentación CGTP-ABA

Hoy en el Local Sindical del Sindicato Kraft Food Perú S.A, se realizó la reunión de Dirigentes de la alimentación CGTP-ABA, donde se demostró la solidaridad con nuestra huelga indefinida; en los próximos días se llevaran acabo acciones coordinadas y contundentes a fin de ayudar con la pronta solución del conflicto que ya lleva mas de 25 días.

Sindicato Kraft Food Perú S.A.

Sindicato Nacional de Alicorp S.A.

Sindicato Único Nacional de Trabajadores  Nestlé Perú  (Suntranep).

Sindicato  Fleishman.

Noticias SUNTRANEP
22 de noviembre del 2008

Con 25 dias de Huelga, DENUNCIAN INTRANSIGENCIA DE NESTLE PERU S.A.

(Haga clíck en imagen para ver toda la información sobre la denuncia del SUNTRANEP)

El SUNTRANEP, denuncia intransigencia de empresa trasnacional Suiza Nestlé filial Perú, para llegar a las solución del conflicto laboral que ya lleva casi un mes, afectando a 120 familias.
Se debe tener en cuenta, que los funcionarios representantes de Nestlé en la mesa de negociación han endurecido su posición respecto al tema de la recategorización, la cual de manera unilateral intentan imponer a los trabajadores, yendo en contra del PACTO COLECTIVO o CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, firmado el año 2007 entre mabas partes, es decir, la empresa y los trabajadores.

Noticias SUNTRANEP
23 de noviembre del 2008

La Olla Comun, Comunion del trabajador consecuente con su lucha

Empresa Transnacional Suiza Nestlé filial Perú, no asistió a la reunión pactada por la Autoridad en el Ministerio de Trabajo con el SUNTRANEP para buscar solución al conflicto laboral. MTPE volvió a citarla para el 24 de noviembre a las 15:00 horas.

 

(Haga clíck en imagen para ver toda la constancia de asistencia. Espere que cargue la información)

Constancia de asistencia emitida por la Autoridad de Trabajo del día 22 de noviembre del 2008, que deja constancia la inasistencia de la Transnacional Suiza Nestlé a la reunión extraproceso en la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo (DNRT) a cargo de la Dra. Manuela García Cochagne.
En dicha constancia queda expresamente establecido que “pese a que Nestlé – a través de su representante- haberse comprometido su asistencia ésta no se realizó”. 

La DNRT, citó nuevamente a ambas partes para el día 24 de noviembre a las 15:00 hr.

Noticias SUNTRANEP
24 de noviembre del 2008

Empresa Transnacional Suiza Nestlé filial Perú, no respeta los DERECHOS LABORALES de sus trabajadores. Ya van 28 días de HUELGA INDEFINIDA declarada LEGAL por el Ministerio de Trabajo

Imágenes de la protesta de los trabajadores de Nestlé Perú, hoy 25 de noviembre del 2008.

Noticias SUNTRANEP
25 de noviembre del 2008

Ministerio de Trabajo afirma: Plan de contingencia aplicado por Nestlé Perú, vulnera el ejercicio del derecho de huelga del Suntranep. ¡LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES ES LEGAL Y JUSTA!

(Haga clíck enla imagen para ver la resolución emitida el 24 de noviembre del 2008 por el MTPE)

Vea la resolución del Ministerio de Trabajo, luego de realizadas las Inspecciones laborales a Nestlé Perú, que denotan acciones que atentan contra el DERECHO CONSTITUCIONAL a la HUELGA declarada LEGAL por la Autoridad de Trabajo.

Nestlé Perú se resiste a acatar las disposiciones del Ministerio de Trabajo, con la clara intención de atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores afiliados al SUNTRANEP.

¡LOS TRABAJADORES TIENEN LA VERDAD Y LA RAZÓN!

Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008

Resolución Actuación Inspectiva a Nestlé-Perú

resolucion-inspectiva_13_11_2008

Secretario REL-UITA, Gerardo Iglesias, envia nota al Ministro de Trabajo. Huelga de Trabajadores de Nestlé Perú se globaliza.

(Haga clíck en imagen para ver toda la información)

Carta dirigida al Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Villasante, del Sec. Regional de la Rel UITA, Gerardo Iglesias, notificándole acerca del conocimiento de la IUTA internacional respecto a las inspecciones realizadas a Nestlé Perú por la Autoridad de trabajo, la cual determina que la transnacional Suiza Nestlé, esta remplazando a los trabajadores que mantienen una huelga indefinida declarada legal, por tanto, viene contaviniendo las leyes peruanas.

Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008

REL-UITA internacional, analiza el proceder antilaboral y antisindical de Nestlé Perú. Luego de 29 días de huelga la voluntad de los trabajadores sigue firme y la empresa pretende derrotarlos violando la ley. ¿Ahora los suizos se parecen a los chinos?

 

Luego de 28 días de huelga la voluntad de los trabajadores sigue firme y la empresa pretende derrotarlos violando la ley.

Los trabajadores afiliados al Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP) se declararon en huelga el pasado 29 de octubre y el conflicto fue declarado procedente (legal) por la autoridad competente. El origen de la huelga es que desde que se inició la discusión del Pliego de Reclamos el pasado febrero, no ha existido ningún tipo de avance. Por el contrario, en los 10 meses transcurridos la empresa ha venido complicando las cosas añadiendo a la discusión algunos puntos que perfectamente sabe serán rechazados por el sindicato. En la negociación hay tres elementos claves:
1) la recuperación salarial correspondiente a 2007, año en que la inflación llegó al 4,5 por ciento.
2) un sistema de nuevas categorías que la compañía pretende aplicar unilateralmente (las actuales fueron impuestas por la empresa hace poco más de 20 años).
3) la pretensión de la empresa de pactar por dos años, lo cual es inaceptable para el sindicato si los dos puntos anteriores no se resuelven.

Desde la sede de Nestlé en Vevey, el 19 de noviembre se respondió a  una carta del Secretario General de la UITA argumentando, entre otras cosas, que: “nuestras investigaciones indican que Nestlé Perú está llevando adelante estas negociaciones de la manera más adecuada y conforme a derecho”. O bien a Vevey llega la información distorsionada o bien se pretende ocultar la realidad. Tenemos a la vista el acta de las tres inspecciones realizadas por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo los días 07, 11 y 13 de noviembre, cuyo resultado se recoge en un expediente de 12 páginas, que en lo fundamental expresa:

1. Se ha comprobado que la huelga se desarrolla en forma pacífica.

2. Se constataron actos de sustitución en la actividad de los trabajadores que han acatado la huelga, dicha sustitución se evidencia en las siguientes modalidades:

 - Contratación de trabajadores para realizar actividades de los trabajadores en huelga.

- Rotación de los trabajadores en diferentes puestos de trabajo para desarrollar diferentes funciones a las habituales.

- Traslado de empleados a las áreas de producción para cubrir los puestos de los trabajadores en huelga.

- Incremento de la jornada de trabajo de los contratados, con cuatro horas extraordinarias cada día.

3.  En opinión de los inspectores, con las acciones mencionadas la empresa busca neutralizar el efecto principal de la huelga, que es la interrupción de las labores. 

4.  Que el plan de contingencia adoptado por Nestlé viola leyes y decretos vigentes en el Perú ya  que tiene como propósito impedir y afectar la abstención total de las actividades que normalmente realizan los trabajadores en huelga.

 Además, el informe recuerda:
El Decreto Supremo (DS) N 011-92, que en su Art. 70 establece: “Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivo ámbito deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no podría contratar personal para realizar las actividades de los trabajadores en huelga”.
El DS Nº 019-2006, que señala como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, afectar el ejercicio del derecho de huelga.

En consecuencia, el dictamen de los inspectores de trabajo es lapidario: Nestlé no está procediendo conforme a derecho.

Cuando escribimos estas líneas se está celebrando en el Ministerio del Trabajo una nueva instancia extraproceso y el sindicato confía en que la empresa comparezca ya que en las dos últimas reuniones no lo hizo. Por su parte, el ministro de Trabajo prometió estar presente en la reunión, confiamos en que lo haga, pues de su voluntad política para  administrar justicia depende en buena medida la solución del conflicto.

En lo que tiene que ver con Nestlé y su promocionada política de responsabilidad empresarial, en Perú como en tantos países, se convierte en una broma de mal gusto.

Fuente: REL-UITA
26 de noviembre del 2008

Malos funcionarios de Nestlé en el Perú, atentan contra la transnacional suiza. Dirección Regional de Trabajo de Lambayeque, comunica Acta de infraccion a Nestle Perú S.A. Demostrado: los trabajadores tienen la razón y la legalidad.

(Haga clíck en imagen y vea el acta de infracción emitida por el Gobierno Regional de Lambayaque contra la Transnacional suiza Nestlé en el Perú).El Gobierno Regional de Lambayaque a través de la Dirección Regional de Trabajo confirmó el acta de infracción contra Nestlé Perú, como resultado de las inspecciones laborales realizadas a la planta de la empresa Nestlé en Chiclayo, comprobandose de esta manera, otra ilegalidad en las operaciones de la empresa suiza en el Perú.
Se debe tener en cuenta que este proceder ilegal, sería parte de una política empresarial diseñada por malos funcionarios de Nestlé, que al parecer habrían ejercido este tipo de acciones antilaborales y antisindicales a espaldas de la matriz principal en Suiza.
Esta infracción se suma a la emitida por la autoridad de trabajo en la ciudad de Lima, que indica a Nestlé dejar de lado su “plan de contingencia” que tendría como finalidad boicotear la huelga legal de los trabajadores del SUNTRANEP.

 

Noticias SUNTRANEP
27 de noviembre del 2008

Notificación Dirección Regional de Trabajo de Lambayeque

notificacion Direccion Regional

En Asamblea General, trabajadores de Nestlé Perú, confirman continuidad de HUELGA INDEFINIDA. Democracia sindical del más alto nivel.

En Asamblea General de Trabajadores afiliados al SUNTRANEP, confirman continuidad de huelga indefinida declarada legal.
LLevan 29 días de huelga y la entereza de luchar por sus derechos los mantiene firmes y en unidad.

Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008

Autoridad de trabajo del Perú, detecta presuntas prácticas antisindicales en Nestle Perú. Lo dice, el Viceministro del sector Dr. Augusto Eguiguren

Diario “El Comercio” del Perú, 28 de noviembre del 2008. (Haga clíck en imagen para ver toda la información)

TRANSNACIONAL DE ALIMENTOS NESTLÉ
Mintra detecta presuntas prácticas antisindicales.
La empresa niega afirmaciones y afirma que el sindicato no acepta sus propuestas.

Como resultado de las campañas de inspecciones laborales llevadas a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se detectó que la empresa Nestlé “incurrió en presuntas prácticas antisindicales”, reveló el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren. Explicó que en la fiscalización efectuada el pasado 13 de noviembre se constató que la transnacional vendría realizando “actos lesivos a la libertad sindical de sus trabajadores, al haber reemplazado a personal que se encuentra en huelga”.

La ley de negociación colectiva, que avala el derecho a huelga, precisa que los trabajadores que acatan una paralización declarada procedente no deben ser reemplazados. Sin embargo, la versión del ministerio fue desestimada por voceros de Nestlé, que aseguran que la empresa sí respeta la libertad sindical pues, “de lo contrario no existirían hasta seis sindicatos en la empresa”. Ricardo Herrera, representante legal de la transnacional, precisó que la empresa no incurrió en ninguna falta, pues no contrató a personal nuevo para suplir al que está en huelga. “Se consideraría una falta si se hubiera contratado a personal nuevo. Sin embargo, la suplencia se dio con trabajadores antiguos”, dijo.

El Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé, al que están afiliados 130 servidores, inició huelga indefinida el 28 de octubre, argumentando que la empresa no soluciona su pliego de reclamos.

Fuente: El Comercio
28 de noviembre del 2008

Trabajadores de nestlé perú en huelga legal develan “lentitud” de la Autoridad de Trabajo para hacer prevalecer el derecho de los trabajadores. ¿Este es el tipo estado que valora a sus ciudadanos?

Jóvenes trabajadores de Transnacional Suiza Nestlé filial Perú, luchan por defender sus derechos laborales… ¿Este es el tipo de inversiones que hacen bien al país?

Han transcurrido ya, casi 30 días desde que el Ministerio de Trabajo del Perú declarada legal la huelga que vienen sosteniendo los 118 trabajadores del Sindicato Unico de Trabajadores de Nestlé en el Perú (SUNTRANEP), y aún la trasnacional Suiza Nestlé filial Perú, sigue en su irracional intención de violentar el DERECHO que constituye el sostén de toda democracia. Su terquedad en imponer condiciones laborales arbitrarias, ilegales e injustas, están “secuestrando” la reflexión empresarial que se suponia tenía Nestlé, y que la había llevado a tener una posición en el mercado global como una empresa  económica, social y ambientalmente responsable.
Hoy lamentamos que ese patrimonio esté siendo despreciado por sus funcionarios y  sea cosa del pasado. La propia Autoridad de Trabajo en el Perú, así lo está demostrando.

¡Qué paradoja!: Nestlé una empresa de origen Suizo, país que  vive a expensas del respeto irresctricto a los derechos humanos fundamentales de sus ciudadanos y de la promoción del sistema democrático, y que hoy, aquí en nuestro país, se ponga al nivel de esas empresas mineras  que antentan contra los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos-trabajadores peruanos, como son los casos de Southern Peru (filial del Grupo México) y Barrick Misquichilca que  de manera también arbitraria e ilegal, despidieron  a 25 trabajadores mineros luego que estos acataran la última huelga nacional minera desde el 30 de junio al 6 de julio del 2008. Por esta razón, fueron sancionadas por el MTPE -luego de realizadas las inspecciones laborales- como empresas de PRÁCTICAS ANTISINDICALES…
Nestlé al parecer quiere seguir ese camino antilaboral, antisindical y por ende antidemocrático. 

Y digo esto por que Nestlé en el Perú ha violentado la base del derecho en las relaciones colectivas de trabajo como es el PACTO COLECTIVO, o mejor dicho, el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que suscribió con los 118 trabajadores que son parte del sindicato mayoritario (SUNTRANEP) que hoy están en huelga junto a sus familias, a los que en el lapso de un año, les ha impuesto de manera arbitraria e ilegal una nueva “recategorización” en sus puestos de trabajo no convenida durante las negociaciones llevadas a cabo el año 2007 (se ha visualizado que ni siquiera fue eso, sino, una “estandarización” para poner topes en los salarios e impedir el incremento de la remuneración con los ascensos por capacidad laboral).
Con la  aplicación posterior de esa “recategorización”, se ha denotado, la aplicación de una acción empresarial vedada, totalitaria e impositiva que sigue el esquema  “decadente” del modelo neoliberal por parte de Nestlé Suiza filial Perú, que, más allá de las engañosas publicidades, ha caído en el “juego antidemocrático” de no respetar los acuerdos y el derecho que rige las libertades económicas, sociales, políticas, etc, en nuestro país.

El daño está hecho, y éste deberá – si es que existe voluntad de cambio los funcionarios y la consideración al valor de la “marca corporativa- ser remediado de manera urgente por parte de los funcionarios de Nestlé, pues, la curva de la oferta y demanda, al final el mercado, se perturba cuando se soslaya las normas, cuando se viola el Estado de Derecho. Mientras, los trabajadores están cumpliendo con la ley.

La huelga de los jóvenes y dignos trabajadores de Nestlé filial Perú, demuestra, que frente a las crisis mundial -buen pretexto para desobedecer las leyes nacionales- las “buenas empresas” están cayendo en la tentación de convertirse en “malas” a expensas de sobrevivir en el competitivo mundo empresarial y sobre todo en el mercado, apropiándose de la “plusvalía” generada por los trabajadores.
Una mala señal, pues, lo más seguro siempre será ser sincero con la realidad formal (que se rige por normas), pues, fuera de ese escenario el conflicto generado irresponsablemente a partir de la irreflexión en gestión empresarial laboral de Nestlé permanenecerá latente, y puede ser el virus que conduzca a la empresa Suiza a un estado de convalecencia de imagen corporativa de la que tal vez le cueste un largo tiempo recuperarse.

Por último, debo decir, que la huelga desarollada por el Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé en el Perú (SUNTRANEP), ha abierto un nuevo escenario sindical, que observamos es mucho más inteligente… Por algo el Ministerio de Trabajo ha dado la razón a los trabajadores: LA HUELGA ES LEGAL.

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Nota editorial
28 de noviembre del 2008

SUNTRANEP exije al Ministerio de Trabajo el cumplimiento de la ley. la huelga es legal, Nestlé Suiza debe parar sus operaciones.

Señor Alex Caballero, Sec. Gral. del SUNTRANEP, junto a dirigentes sindicales que negocian pliego de reclamos, realizan gestiones ante la DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIONES, solicitan el cese de operaciones en planta de producción de Nestlé Perú.

Las inspecciones laborales realizadas han demostrado que la empresa transnacional suiza no obedece el mandato de la Autoridad de Trabajo, pese a que la huelga es legal.

Señor Presidente de la República Dr. Alan García Pérez, en el Perú, las empresas transnacionales deben respetar el Estado de Derecho, sino, la democracia peruana no tendrá futuro.

Noticias SUNTRANEP
28 de noviembre del 2008

Trabajadores de Nestlé Perú el día que tomaron pacificamente la Iglesia de san Pedro. Congresistas de la República apoyan la defensa de sus derechos laborales y sindicales.

Trabajadores de Nestlé luchando por sus derechos laborales y Sindicales.


Congresistas de la República del Perú, Yhoni Lescano e Isaac Meckler, dirigiéndose a los trabajadores de Nestlé en huelga indefinida.

Noticias SUNTRANEP
28 de noviembre del 2008

NESTLÉ DONOFRIO EN EL PERÚ, EMPRESA DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES. NESTLÉ ¡ANTI LABOR, ANTI ASSOCIATION!

(Guarde el afiche y envíelo a sus contactos, haciendo clíck en imagen)

Campaña global: NESTLÉ PERÚ EMPRESA DE PRACTICAS ANTISINDICALES.

 

¡Comprobado en el Perú, el derecho laboral es virtual!. A más de un mes de huelga. Fortaleza y coraje de los trabajadores de Nestlé.

Dando muestras de entereza, decisión y coraje, los trabajadores Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), junto a sus familiares, se hacen presentes cada día frente a al local de la empresa para manifestar que su lucha continúa.

El 29 de octubre el SUNTRANEP inició una huelga general indefinida ante la negativa de NESTLÉ PERU SA FÁBRICA LIMA – D’ONOFRIO a otorgar un aumento salarial digno y a dar solución justa e integral al Pliego de Reclamos enero–diciembre de 2008.
“Estamos esperando que las negociaciones que se están llevando a cabo en este momento entre parte de la dirigencia del Sindicato, el Ministro y el Viceministro de Trabajo y la empresa, lleguen a buen termino”, afirmó José Coyco, secretario de Prensa del Sindicato.

Explicó que entre los puntos en los que no se logra acuerdo están el referido a las categorías que la empresa busca imponer con el propósito de diferenciar arbitrariamente los sueldos de los trabajadores, ya que en la negociación manifiesta que no está dispuesta a adelantar a quienes aplicará la modificación de sus categorías.

Al iniciar las negociaciones el SUNTRANEP exigía un aumento diario equivalente a 3,60 dólares; ante la negativa empresarial de atender esta demanda ajustaron la cifra a 1,80 dólares, monto que no cubre la inflación que, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), fue de 3,93 por ciento durante 2007.

La oferta de Nestlé consiste en aumentos diferenciados, cambiar las categorías, con el propósito de dividir a los trabajadores e imponer un Convenio Colectivo de dos años de vigencia, cuando tradicionalmente ha sido de un año.

Fuente: REL-UITA
2 de diciembre del 2008

En asamblea de emergencia realizada por los trabajadores de Nestlé Perú, deciden continuar huelga indefinida. SUNTRANEP UN SINDICATO QUE RESPIRA DIGNIDAD.

Asamblea del Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé en el Perú, realizada en horas de la noche en un parque público cercano a la planta de producción de helados D´onofrio.

¡LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA CONTINÚA!
¡ALTO A LA INTRANSIGENCIA DE LA ANTILABORAL TRANSNACIONAL SUIZA NESTLÉ EN EL PERÚ!

Noticias SUNTRANEP
2 de diciembre del 2008

SOLIDARIDAD SINDICAL: Es necesaria la solidaridad con el sindicato de trabajadores de nestlé perú, que resiste en huelga declarada legal ante la intransigencia e irracionalidad de transnacional suiza nestlé.

(Si tiene cuenta en el Banco de Crédito del Perú hacer clíck en imagen para realizar la transacción bancaria virtual, sino, depositar directamente en el banco a la cuenta que aparece a la vista. Cuenta autorizada por el  Sindicato SUNTRANEP).

La resistencia en defensa de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores de Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé en el Perú – SUNTRANEP, en estos 35 días ha demostrado que la trasnacional suiza Nestlé, viene ejecutando PRÁCTICAS ANTISINDICALES como política de gestión laboral, por consiguiente, violenta el Estado del Derecho en el Perú, constituyéndose en una empresa antidemocrática y lésiva para el desarrollo de nuestra nación.
Lejos está aquella empresa que consideraba como prioridad su capital humano como eje del crecimiento empresarial.

Por otra parte, se viene demostrando que el Estado Peruano, no cumple con velar y protejer los derechos fundamentales y constitucionales de sus ciudadanos-trabajadores, pues en una HUELGA declarada LEGAL por la propia Autoridad de trabajo (MTPE) ésta se mantiene “pasiva” permitiendo que la transnacional Nestlé Suiza desobedezca los mandatos de la DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIONES DEL MTPE que notifica  que se deben paralizar sus operaciones en planta y que no deben ser ocupados los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga, constituyéndose así, en “cómplice” de los atentados laborales y sindicales que realiza dicha empresa.

Por tanto, toda solidaridad con el Sindicato de Trabajadores de Nestlé Perú, significa EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ, 35 días de huelga así lo demuestran. Lo contrario constituye dejar que que las “violaciones” a los derechos de los trabajadores en el Perú triunfe.

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Nota:
Si se solidarizó con el SUNTRANEP, escríbanos un e-mail a blogsuntranep@gmail.com.
Les respoderemos agradeciéndoles su apoyo.

Noticias SUNTRANEP
2 de diciembre del 2008

Ante intransigencia de funcionarios de Nestlé Perú… ¡¡¡ LA HUELGA INDEFINIDA CONTINÚA !!!

Noticias SUNTRANEP
3 de diciembre del 2008

Suntranep Cita a Asamblea, Jueves 04 a las 14:00

Trabajadores de Nestlé Perú afiliados al SUNTRANEP levantan huelga. un sindicato digno, merece derechos y dignidad.

Momentos previos a la firma del acta final y el pacto colectivo entre la transnacional suiza Nestlé y el sindicato SUNTRANEP, están presentes el Ministro de Trabajo Dr. Jorge Villasante Aranibar y el Viceministro Dr. Augusto Eguiguren Praeli. Instancia final de las negociaciones, luego de 37 días de huelga indefinida, declarada legal.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante, anunció que tras 37 días de huelga, los trabajadores sindicalizados de Nestlé acordaron levantar su medida de fuerza.
Esto se concreto luego que se llegó a acuerdo satisfactorio con la empresa sobre su pliego de negociación colectiva para el presente año.
 
Villasante Araníbar precisó que por decisión de ambas partes, el personal que acató la medida de protesta se reincorporará mañana viernes 5 a sus labores con total normalidad.
Informó que uno de los principales compromisos de la empresa fue otorgar un aumento general a los trabajadores sindicalizados, siendo el incremento más alto de 4.75% en sus haberes básicos para los de la categoría C2 que ingresaron a laborar en el año 2007.
El personal agremiado que haya tenido más de tres meses de antigüedad al primero de enero del 2008 percibirá un aumento que oscila entre 2% a 4.25% en sus haber básicos, dependiendo de su categoría, anotó.
 
Villasante indicó que según el acta extraproceso suscrita anoche, los futuros incrementos de remuneraciones seguirán siendo otorgados en función del aumento de la productividad.
Según el documento, que consta de 16 páginas, la empresa reducirá el horario de trabajo en los días laborables víspera de Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo en 4 horas corridas, iniciándose al ingreso de su respectivo horario de trabajo.
Para los trabajadores que laboran en turnos rotativos, las 4 horas de cada uno de ellos se programará en forma continua, iniciándose al ingreso de labores del primer turno.
Entre los beneficios alcanzados figuran, entre otros, la asignación anual de S/. 521 pagadero a partir del mes de enero del 2008 por cada hijo soltero desde los 4 años de edad cumplidos y hasta los 21 años de edad que acrediten estar cursando estudios.
En tanto los hijos de los trabajadores recibirán S/. 712 si ocupan los primeros puestos en el colegio, con promedio de nota superior a 15.
 
A la firma del acta de reunión extraproceso que permitió el levantamiento de esta huelga general indefinida, asistió el Ministro Villasante y el Viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren.
El documento se suscribió en la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE -que se encuentra a cargo de la doctora Manuela García Cochagne.

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Vea los momentos finales de la negociación colectiva.

Fuente: Radio Nacional
3 de diciembre del 2008

SUNTRANEP, un sindicato que luchó con inteligencia por sus derechos laborales y sindicales. Los funcionarios de Nestlé en el Perú, ya lo saben.

Sindicato en pleno, luego de realizada la asamblea general que dió fin a la huelga indefinida. SOLIDARIDAD,UNIDAD, ORGANIZACIÓN y DIRECCIÓN, las fortalezas que dan vida al gremio de los trabajadores de Nestlé en el Perú.

Noticias SUNTRANEP
4  de diciembre del 2008

Los primeros efectos de la huelga de los trabajadores de Nestlé Perú. Ministro de Trabajo Jorge Villasante sostiene: “Empresarios deben tomar medidas razonables y racionales”

Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Villasante Aranibar pidió a los empresarios del país no poner como excusa los efectos de la crisis financiera internacional para iniciar una serie de despedidos de trabajadores.
“Aquí hay quienes buscan pretextos en la crisis económica y bajo ese pretexto tomamos decisiones, en muchos casos, que no tienen un soporte técnico y que se está afectando innecesariamente a los trabajadores”, declaró.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante,

En ese sentido, pidió a los empresarios que tomen medidas “razonables y racionales” para que puedan afrontar los efectos de la crisis externa y no se aprovechen la actual coyuntura para tomar decisiones de las que luego se puedan arrepentir en el futuro.

“El Perú está mejor posicionado que otros países de la región para afrontar la crisis y vamos a mantener un nivel de inflación manejable y vamos a seguir creciendo, se estima que no menos del seis por ciento”, comentó.

También pidió tranquilidad al presidente la Confederación de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Jaime Cáceres Sayán, quien criticó una supuesta falta de acción del gobierno frente a la crisis financiera.

“Hay que pedirle al señor Cáceres tranquilidad, parece que estuvo mal humorado en el momento de sus declaraciones, pero hay que pedirle tranquilidad”, agregó.

Subrayó que para algunos sectores de los empresarios resulta fácil decir que por la crisis dejarán de invertir e irse del Perú, cuando en realidad deben apostar por el país inclusive en épocas de “vacas flacas”.

Reconoció que el sector empresarial tiene que asumir responsabilidad en la lucha contra la crisis internacional, al igual que lo debe hacer el gobierno nacional, los gobiernos regionales y locales, e inclusive la propia sociedad.

Además,  indicó que durante las inspecciones laborales que se realizarán a empresas mineras se evaluará si es justificado el despido de trabajadores por la paralización de sus actividades o por efectos de la crisis financiera.

“Hay algunos temas particulares de empresas y debemos ver si es que realmente existen causas objetivas para dar medidas como estas (despidos de trabajadores)”, dijo luego de participar en el XI Encuentro Nacional de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza.

Mencionó que es imposible pensar que una empresa minera mediana, tipo Casapalca, pueda argumentar que por la crisis internacional deje de ganar 100 mil dólares que necesita para cumplir con los salarios de sus trabajadores y comience a despedirlos.

Fuente: Andina
5 de diciembre del 2008

REL-UITA internacional reporta fin de huelga de trabajadores afiliados al SUNTRANEP. Entrevista al Sec. Gral. del SUNTRANEP, sr. Alex Caballero Huertas

Sec. Gral. Alex Caballero Huertas, junto al equipo negociador del SUNTRANEP.

El Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), en huelga desde el 28 de octubre pasado, finalmente alcanzó un acuerdo con la transnacional. Sirel dialogó con Alexander Caballero, secretario general del sindicato, quien comentó los logros obtenidos y las expectativas para la próxima negociación que comenzará en un mes.

-¿Cuándo se firmó el acuerdo?
-Finalmente luego de una larga y extenuante jornada firmamos el Convenio Colectivo el día 3 de diciembre y por consiguiente dimos por culminada la huelga que manteníamos desde el 28 de octubre pasado.

-¿Cuáles fueron los logros en términos de incremento salarial?
-El incremento se dio de forma diferenciada según la antigüedad de cada trabajador, para los trabajadores ingresados a partir del año 2007, se logró un aumento del 4,75 por ciento, para los ingresados en el año 2001 se logró un 4,25, para los ingresados antes del 2000, entre un 2 y un 3 por ciento según la categoría. Estos aumentos son siempre sobre los sueldos básicos. Por otra parte para los beneficios extra logramos un incremento común del 5 por ciento, todo esto retroactivo a enero de 2007.

-¿Cómo quedaron establecidas las categorías que era uno de los puntos donde existían más discrepancias?
-Sobre las categorías se acordó revisar el caso de algunos trabajadores que serán evaluados hasta el mes de diciembre y que tendrán la posibilidad de cambiar a una categoría superior.

-¿Cómo quedó la situación del dirigente despedido por el que reclamaban su reincorporación?
-El Ministerio entendió que como el caso del compañero David Elisarrazuri Olano está en la órbita judicial, no tenía competencia para intervenir, por lo que entonces esperaremos la decisión de la Justicia.

-¿Qué vigencia tiene el Convenio?
-El acuerdo se firmó por un año, como todos los anteriores

-Ya que en enero deberán comenzar a negociar el nuevo Convenio Colectivo ¿qué acordaron?
-Ya  presentamos a la empresa y al Ministerio de Trabajo, el proyecto de Pliego para el año 2009 y acordamos iniciar las negociaciones a partir de la segunda quincena de enero próximo.

-¿Qué evaluación haces de todo este proceso de negociación?
-Fue una riña difícil, nos topamos con mucha resistencia por parte de la transnacional Nestlé que alargó la negociación durante casi un año, pero gracias a la solidaridad del movimiento sindical, tanto nacional como internacional, y a la voluntad inquebrantable de los trabajadores y trabajadoras, logramos destrabar un conflicto que se había agravado con la huelga iniciada el pasado 28 de octubre.
 Agradecemos especialmente la participación de la UITA, que consideramos fundamental para que llegáramos al fin de este conflicto, obteniendo el compromiso de la empresa de una futura negociación armónica y de buena fe.

Fuente: REL-UITA
5 de diciembre del 2008

El SUNTRANEP se solidariza con el sindicato nacional de trabajadores de alicorp S.A.A. que demandan solución a su pliego de reclamos… ¿ Atentando contra los derechos de lo trabajadores, es la inversión de Dionisio Romero?

(Haga clíck en imagen y lea todo el comunicado del Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp S.A.A.)

Noticias SUNTRANEP
7 de diciembre del 2008

Ejemplo de SUNTRANEP es tomado por Sindicato de EDELNOR S.A.A en Perú. Denotan a transnacional española como EMPRESA ANTILABORAL.

VOLANTE DE LOS TRABAJADORES DE EDELNOR S.A.A, DENOTAN A TRANSNACIONAL ESPAÑOLA COMO ANTILABORAL.

La  SOLIDARIDAD SINDICAL expresada por medio de la transmisión de las ideas se ponen de manifiesto con el único prósito de DIGNIFICAR AL TRABAJADOR PERUANO. El volante que publicamos en nuestro blog y que ya circula entre la opinión pública global da cuenta de ello.

Esta vez es el turno de los trabajadores de EDELNOR S.A.A. empresa transnacional española que bajo el pretexto de la “crisis internacional”, también, ha empezado a despedir a trabajadores peruanos, avasallando el derecho constitucional del ciudadano- trabajador nacido en nuestro país, atentando de esta manera -bajo la anuencia del gobierno de Alan García- con uno de los derechos fundamentales, como es, el DERECHO AL TRABAJO. 

La gesta gesta sindical “heroica” de los trabajadores de Nestlé Perú afiliados al SUNTRANEP,  tiene en estas acciones de defensa justa del derecho al trabajo de otros gremios sindicales, la respuesta a su inteligente, legítima, noble y digna lucha, que luego de  36 días de huelga legal ante la transnacional suiza  Nestlé (denotada por el Ministerio de Trabajo como empresa antilaboral y antisindical)  lograra la consecusión de casi el 80% de sus  objetivos laborales y sindicales a través del pliego de reclamos correspondiente al periodo.

Es por eso, que la repetición de los métodos que el SUNTRANEP usara de manera inteligente en todo el proceso de su huelga declarada legal, hoy sirven de ejemplo y/o modelo para otros compañeros trabajadores, a los cuales extendemos nuestro apoyo de clase y solidaridad de ciudadanos peruanos.

La lucha de los trabajadores de EDELNOR S.A.A.  se constituye dentro de este nuevo “pseudo panorama de crisis”, en la lucha de los trabajadores del SUNTRANEP, por que en nuestro sindicato consideramos que el DERECHO AL TRABAJO TIENE VALIDEZ UNIVERSAR Y GLOBAL, ADEMÁS DE SER UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.

¡ SOLIDARIDAD Y APOYO AL SINDICATO DE EDELNOR S.A.A !
¡ABAJO EL ATENTADO CONTRA EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO!

Noticias SUBNTRANEP
5 de enero del 2009

Lea la NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2008, acordada entre el SUNTRANEP y NESTLÉ SUIZA, luego de 36 días de huelga.

Vea la NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2008,  haciendo clíck enla imagen.

Noticias SUNTRANEP
8 de diciembre del 2008

Vea el ACTA de COMPROMISO asumida por NESTLÉ PERÚ, complementaria a CONVENIO COLECTIVO 2008.

Vea el ACTA DE COMPROMISO asumida por NESTLE SUIZA, filial Perú; complementaria CONVENIO COLECTIVO  2008 firmado por las partes. (Haga clíck en imagen)

Noticias SUNTRANEP
8 de diciembre del 2008

En Nestlé Perú se confirmó el convenio colectivo 2008 pero el conflicto continúa

Lea el comunicado del SUNTRANEP ante las acciones beligerante de los funcionarios de Nestlé Perú, que al paracer quieren mantener el conflicto laboral latente, luego de concluido los 36 días de huelga.
Con fecha 18 de diciembre de 2008, la Gerencia de Recursos Humanos distribuyó un comunicado a los trabajadores comentando el fin de la huelga llevada adelante por el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP). Cuatro días después el Sindicato respondía con un comunicado a los trabajadores que a continuación reproducimos y que se explica por si solo. (Haga clíck en imagen)

Noticias SUNTRANEP
30 de diciembre del 2008

Para tomar encuenta, Cualquier parecido,no es pura coincidencia

  ¡COMO FREGAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!

He estado trabajando en vanas empresas como especialista en Negociaciones Colectivas. Me considero un negociador “decidido» que logra resultados. He trabajado en varias empresas y en todas he podido lograr los objetivos que me he trazado. Me especializo en fregar la negociación colectiva, de esa forma no hay sindicato que aguante. Al final mis clientes salen ganando.

 Dr. Iván Ormachea Choque

Abogado – Especialista en Negociación y Conciliación Consultor de APENAC Director de IPRECONM

 

Noticias Rel-UITA: Los personajes chiquitos de Nestlé Perú

Noticias Rel-UITA: Los personajes chiquitos  de Nestlé Perú

Siete puntos es suficiente para demostrar las consecuencias de una política laboral desarrollada por personas que tal vez psíquica y emocionalmente no están preparadas para ello. Por lo tanto, aguardamos la adopción de urgentes medidas por parte de Nestlé tendientes a corregir la situación.

Claro despide a la totalidad de los dirigentes del sindicato de trabajadores, Suntranep rechaza este tipo de faltas a la Libertad sindical y se sumara a la Campaña “CLARO NO”

Nos Sumaremos a la campaña convocada por Secretario Nacional de Defensa de la CGTP, Miguel Ñique Merino propone campaña “CLARO NO” para no utilizar los servicios de la empresa Claro Perú S.A.C. hasta que reincorpore a los trabajadores despedidos y respete el derecho de libertad sindical de sus trabajadores. (vea mas informes y videos desde aqui)

Rebanadas de Realidad – CGTP, Lima, 24/02/09.- Un hecho que debe merecer el rechazo de la comunidad peruana en general, sobre todo de aquella que es usuaria de telefonía celular Claro, es el hecho que esta empresa haya despedido en forma arbitraria y abusiva a los diez trabajadores que conforman la Junta Directiva del SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE AMERICA MÓVIL PERÚ S.A.C.

Como es de público conocimiento, los trabajadores de la empresa America Móvil Perú S.A.C., de capitales mexicanos y cuya marca de comercialización en el Perú es telefonía celular Claro, formaron su sindicato y eligieron a sus representantes para que cumplan funciones desde el 13 de febrero de 2009 hasta el 12 de febrero de 2011. Esto quedó registrado en el Ministerio de Trabajo quien emitió la Constancia de Inscripción Automática al Expediente Nº 23638-2009-MTPE/2 /12.241.

El 16 de febrero el sindicato procede a comunicar al Gerente General de la empresa Sr. Oscar Humberto Chávez López la constitución del Sindicato y los nombres de los 10 (diez) integrantes de la Junta Directiva. El 17 de febrero, 24 horas después de haber recibido la comunicación, la empresa envía a cada uno de los dirigentes cartas notariales de despido adjuntando su liquidación, disponiendo además que la empresa de seguridad impida el ingreso a su centro de labores, esto último dispuesto por el Sub Gerente de Recursos Humanos de la empresa Arturo Goicochea.

Nuevamente tenemos ante nosotros un nuevo hecho de flagrante atentado contra la Libertad Sindical. La empresa America Móvil Perú S.A.C., expresando una actitud de abierto desacato a las leyes y atentando contra todas las normas nacionales e internacionales sobre Libertad Sindical, atropella el derecho de sus trabajadores para organizarse y los hostiga para que renuncien al sindicato.

Una vez más vemos que los intereses de estas grandes empresas está en acumular riqueza atropellando los derechos del capital más valioso que tienen como son sus trabajadores; y atropellan la dignidad de los trabajadores con la inacción y complicidad del Presidente Alan García, del Primer Ministro Yehude Simon y del Ministro de Trabajo Jorge Villasante.

La CGTP respalda a los trabajadores de América Móvil Perú S.A.C., despedidos por haberse sindicalizado. Estemos alertas para apoyar la campaña por la reposición de los dirigentes sindicales, quienes representan simbólicamente a los cerca de cuatro mil despedidos en diferentes empresas, hasta la fecha, por formar sindicatos o pertenecer a ellos

Ministerio de Trabajo exhorta por tercera vez a iniciar negociacion colectiva en Nestle Perú

Por tercera vez el MTPE exhorta a Nestlé Perú S.A,   a que de inicio a las negociación colectiva 2009, pendiente con el Suntranep y esta una vez mas hace caso omiso a la majestad del ministerio

Planton Al estilo norte, celebrando nuestra unidad

Empresas que cometan abusos laborales recibirán sanción administrativa y también moral

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la difusión de los resultados de las inspecciones de trabajo, mediante la RM Nº 396-2008-TR. Así, en adelante se harían públicos dos temas: primero, las resoluciones administrativas que hayan quedado firmes declarando el incumplimiento de una norma laboral; y segundo, los informes de la OIT que contengan afectaciones de derechos de parte de un empleador. En consecuencia, las infracciones de este listado estarán referidas al incumplimiento de normas sobre relaciones laborales (remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, entre otros), de seguridad y salud en el trabajo, empleo y ocupación, intermediación laboral y empresas usuarias, tercerización de servicios, contratación de extranjeros, libertad sindical y no discriminación, entre otros. Además de la infracción, como acto lesivo, el listado contendría información sobre la identificación del empleador, expediente, lugar y fecha de resolución, monto de la multa, y trabajadores afectados. Como resultado de dicha disposición, el sector Trabajo publicó recientemente –en su portal electrónico– la información antes detallada. El documento incluye información brindada por todas las direcciones regionales de Trabajo del país sobre los procedimientos inspectivos que hayan sido de su competencia. Derecho de los empleadores De forma paralela a este tipo de medidas, aumenta la necesidad de continuar reforzando la capacitación no sólo de inspectores, sino también de funcionarios responsables de resolver procedimientos inspectivos, pues podrían presentarse afectaciones arbitrarias de derechos de empleadores, sobre todo si se atiende que, hasta la fecha, no hay posiciones uniformes en algunos temas, a nivel de direcciones regionales de Trabajo e, inclusive, a su interior. Sería apropiado considerar la publicación de un listado de buenos empleadores que cumplen con la legislación laboral pero, sobre todo, respecto a los cuales podrían proponerse mecanismos que premien su cumplimiento. En un contexto en que la crisis financiera empieza a incidir negativamente en la economía, y ante altos niveles de informalidad de nuestro mercado laboral, cercanos a 66%, según el MTPE, es importante plantear una política que no sólo sancione al infractor, sino que también premie y fomente el cumplimiento. Objetivos Los objetivos centrales del MTPE en esta publicación son tres: Servir de elemento disuasivo para que los empleadores no afecten los derechos labores individuales y colectivos de trabajadores. No hay duda de que el prestigio de una empresa podría verse afectado con una publicación de este tipo, más aún en casos de empresas exportadoras cuyos mercados internacionales suelen ser muy sensibles ante estos hechos. Sancionar a los empleadores que incumplan la legislación laboral, pues, además de la multa administrativa, habrá esta sanción moral. Generar una base de datos que permita implementar un sistema de precedentes administrativos laborales que propicie seguridad jurídica en los administrados y, además, predictibilidad sobre la forma como se pronuncia la Autoridad de Trabajo.

NESTLÉ INVERTIRÁ ESTE AÑO US$ 30 MILLONES EN EL PERÚ, PESE A CRISIS

Alerta 294, ADMINISTRACIÓN DE NESTLE EN PERU BLOQUEA NEGOCIACIÓN POR UN CUARTO DE AÑO

Clamorosa falta contra la clase sindical no tiene precedentes en Perú. Ya en el año 2008 el Sindicato mantuvo una histórica huelga de 36 días que logró solución al pliego de reclamos. Para 2009, la plana administrativa se vuelve nuevamente en contra de sus trabajadores

Nestlé inicia este año 2009 manteniendo su abierta política antisindical, negándose a la negociación colectiva iniciada por el SUNTRANEP para el periodo 2009, a través de argumentos propios de un escritorio de tinterillo

Mas informacion Aqui

Carta de solidaridad del Encuentro Latino Americano y Caribeño de Trabajadores ELAC

  

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Brahma No Pasa, Trago Amargo para sus trabajadores

Más de un centenar de trabajadores de AMBEV PERU SA. Planta Sullana que se encuentran en huelga indefinida desde el 20 de Abril tomaron las calles de Piura, exigiendo la solución justa e integral de su pliego de reclamos que no encuentra atención a pesar de haber cumplido su QUINTO  día de paralización. A la voz de ¡AMBEV PERÚ: PLIEGO SOLUCIÓN¡ luchan por un aumento salarial, entre otros beneficios económicos y solicitando el cumplimiento de su convenio colectivo 2008, que la empresa viene desconociendo contraviniendo la normativa nacional, manifestó el Sec. General del SUTAMBEV Manuel Córdova Campoverde, quien viajó hasta la ciudad de Lima, acompañado de la comisión negociadora que representa a los trabajadores, para sostener una reunión extraproceso con la representación de la empleadora; reunión extraprocesal promovida por CGTP – A.B.A., por ante la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, que despacha la Dra. Manuela García Cochagne, a fin de lograr ser escuchados por la central de la transnacional brasileira en la capital del Perú, ya que los funcionarios de Sullana no muestran ni el más mínimo interés de solucionar el conflicto, ahondando aun más el caos social entre los trabajadores, de este centro laboral.

 

El máximo representante de la Confederación General de Trabajadores – Sector Alimentos, Bebidas y Afines;  CGTP – A.B.A., Julio Falla Juarez, quien conjuntamente con los asesores económico y legal de este organismo sindical de nivel superior vienen acompañando a los trabajadores del SUTAMBEV, lamentó que hasta el momento la empresa Ambev Perú, no sea capaz de presentar propuestas serias y responsables buscando solucionar el conflicto presentado, sino que por el contrario presente argumentos poco sostenibles y sin visos de querer atender con justicia las necesidades de los hacedores de sus riquezas.

Por su parte los trabajadores en huelga, dijeron que no levantarán la medida de fuerza hasta ser escuchados y están pensando radicalizar su medida de fuerza, pidiendo que el Ministro Dr. Jorge Villasante Aranivar, INTERVENGA.

 

sindicatoambevperusullana@hotmail.com

969033075 Sec. General; 968705587 Sec. De Defensa

 

Sullana, 25 de Abril del 2009

Brahma no Pasa, Huelga General indefinida en Planta Sullana (video)

CONLUTAS expresan su completa solidaridad con los trabajadores del Sindicato SUTAMBEV

Alerta #1 , Gripe Porcina

En el 15° día de huelga indefinida, en la Cervecera AmBev Perú -Sullana

Nota de Prensa

En el 15° día de huelga indefinida

en la Cervecera AmBev Perú -Sullana

 

Luego de 15 días de Huelga indefinida hacemos la denuncia ante todas las autoridades implicadas en este caso, al Ministerio de Trabajo, al Gobierno de la República, a la comunidad en general, a la Prensa nacional e internacional; por los grandes abusos que aun continúan en AmBev Perú, con los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Tal es el caso del trabajador AUGUSTO POICON VEGA quien sufrió un accidente de gravedad a las 17: 00 horas del pasado 3 de mayo.

 

Cabe destacar que este y muchos más trabajadores no sindicalizados que aun laboran en el interior de la fábrica de AmBev Perú están siendo designados de manera arbitraria por los gerentes de la compañía obligándolos a hacer trabajos ajenos a sus funciones. El señor AUGUSTO POICON VEGA (Administrador-ATP) sufrió un lamentable accidente, se sabe que le explosionó un caldero de alta peligrosidad en el rostro dejándolo gravemente herido. El caso es de suma gravedad, en la actualidad se encuentra en cuidados intensivos en el Hospital “Cayetano Heredia ” de la Ciudad de Piura, se presume que está en estado de coma por lo que nos preguntamos: ¿Que hacía el Sr. POICON laborando en una área de suma peligrosidad?, Donde estaba el gerente de seguridad, el Ingeniero JORGE SALDARRIAGA VALAREZO; quien se capacita semestralmente en las mega plantas de BRASIL. Esto es una total negligencia.

 

¿Dónde están las autoridades? ¿Porqué el Ministerio del Trabajo de Piura se demora con la Resolución que determine el paro general de la Planta Sullana para así no tener que lamentarnos semejantes tragedias?

 

¿Se está esperando un muerto para proceder? Es por eso que exigimos a las autoridades competentes que de inmediato dictaminen a favor de la solicitud que ha planteado el Sindicato desde el día 20 de Abril: ¡Exigimos que se deje de laborar ya que la Huelga ha sido declarada LEGAL PERO SOLO PARA AFILIADOS ¿POR QUÉ?, si el sindicato es la mayoría de la fuerza sindical.

 

Nos hemos vistos obligados a instar hoy:

 

-Que Ministerio de Trabajo acelere el fallo final que determine que pare AmBev Perú Filial Sullana al 100 %. Ellos son los responsables directamente del grave accidente que le ha ocurrido a uno de los trabajadores, y de las futuras desgracias que podrían suceder.

 

-A la defensoría del Pueblo que tome cartas en el Asunto.

 

-Al ministro de Trabajo que interceda por los Trabajadores, somos padres de familia y velamos por la integridad de las nuestras, queremos más respeto a los trabajadores y un mejor trato económico ya que el nivel de vida ha subido considerablemente y nuestros sueldos se han congelado

 

-Al Ministerio de Trabajo para que  sea testigo de  los exagerados sueldos que ganan las personas no sindicalizadas de AmBev Sullana y de Lima.

 

-Al Señor Presidente de la República donde están sus promesas hacia los trabajadores… Donde están sus promesas electorales SE OLVIDO DEL PUEBLO QUE LO ELIGIÓ….

 

 

 

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES

DE LA CIA. CERVECERA AMBEV PERU S.A.C. 

MTPE, Dispone huelga total en AmBev Perú

Enterate desde de aquí

Compañeros petroleros del norte se suman a la campaña no cosumo de los productos de AmBev Peru

Por fin se instalo Mesa de Negociacion 2009, en Nestlé Perú

 

Después de casi 6 meses, se dio por Inaugurada la Mesa de  Negociación Colectiva 2009,  Las comisiones negociadoras, del Suntranep y de la Empresa se reunieron hoy; para  delinear la dinámica de las reuniones, donde se definieron: los días y horarios de negociación, las licencias para nuestra comisión de defensa del pliego petitorio y el lugar de reunión será en Fca. Lima.

Nuestros afiliados manifiestan un fuerte respaldo a nuestra comisión negociadora  y tienen la esperanza de que se cumplirán todas las expectativas puestas para el presente Convenio Colectivo 2009

Comunicado Sinatog:¡Poder Judicial Declara prescrita y archivada la accion penal a ex-Dirigentes: Felipe Fernandez y Miguel Moreno

Acceder desde Aqui para ver el comunicado

MTPE. Declaro nulidad de aprobacion automatica a Reglamento interno de la empresa GLORIA

Ver la Notificacion

CLARO no respeta leyes laborales ni el derecho fundamental de libre sindicación en el Perú

Carta Abierta al Sr. Presidente de la Republica

Nespressure: Good food, Good Life, et violations systematique des droits des travailleurs

Nestlé, la mayor compañía de alimentos en el mundo, y vende pule un perfil de “socialmente responsables” en sus publicaciones en papel satinado y en presentaciones y reuniones en el Grupo de la responsabilidad social de las empresas (RSE), hasta el punto de que incluso de las Naciones Unidas, el patrocinio de Nestlé ahora algunos hechos. La empresa trabajadores con experiencia de Nestlé y sus sindicatos en todo el mundo, es muy diferente: es una empresa que, en su implacable búsqueda de ganancias, por favor no, si tiene alguna posibilidad de violar los derechos sindicales consagrados en las normas y convenciones internacionales de la Organización (OIT) de las Naciones Unidas. De hecho, Nestlé se encuentra con más frecuencia que a su vez en el muelle de las Directrices de la OCDE que requieren las empresas para cumplir con las normas laborales internacionales

Desde Indonesia nuestros compañeros en avanzada claman

Detener Nespression los trabajadores indonesios de Nescafé: Dígale a Nestlé para detener y acosar a los trabajadores para iniciar las negociaciones!
El sindicato de la fábrica de Nestlé Nescafé Panjang, Indonesia, desde 2007 tratando de conseguir dos mejoras contractuales esenciales: la negociación colectiva de salarios, y la inclusión de la escala salarial en el convenio colectivo, los elementos fundamentales de cualquier negociación. Sin embargo, la dirección de Nestlé se niega, alegando que la empresa no tiene una política para negociar los salarios y la escala salarial es “confidencial”! En lugar de negociar, Nestlé ha tratado de socavar la legitimidad de la unión por intimidar a los miembros y dirigentes, y trató de crear una organización rival y, a continuación, presionar a los trabajadores a afiliarse a ella. Nestlé ha intentado mantener los salarios fuera de la negociación colectiva mediante la imposición de una solución mediante el trabajo, en lugar de la mesa de negociaciones. Los trabajadores se resistieron durante casi dos años. Usted puede apoyar a la resistencia mediante el envío de un mensaje a Nestlé, la mayor compañía alimenticia del mundo, utilizando el formulario a continuación.

Enviar un mensaje desde a qui al Sr. Paul Bulcke

Suntranep Celebra Hoy su 52 aniversario

El Comite Ejecutivo Nacional, Saluda a todos nuestros afiliados en el presente 52 Aniversario del Suntranep, y anima a conmemorar siguiendo la linea consecuente, responsable, activa y luchadora de nuestro Glorioso Sindicato

Viva Suntranep

Fotos del Campeonato de fulbito por el 52 Aniversario

                          Equipo Campeon

Nuestra gente siempre entusiasta y fraterna,  vivieron con alegria y entusiasmo el Campeonato relampago por conmemorarse el 52 Aniversario de nuestra querida institucion Sindical. El Campeon de este torneo fue el afiatado y aguerrido equipo del fraterno Sindicato Kraft Food Perú S.A

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Tambien participo el Comite de Damas quienes animaron un bonito encuentro de Voley Ball,

Agradeciendo su estusiasta participacion.

Fiesta de Gala del Suntranep sera en el Maracana Restaurant Espectaculo

 

Dia: Domingo 19 de Julio del 2009
Hora: 12:00 p.m
Lugar :  MARACANA RESTAURANT ESPECTACULO 

JR. HUASCAR 1654, JESÚS MARIA – Teléfono: 4337297
Altura cuadra 11 Av. Fco. Javier Mariátegui,

JESÚS MARIA

Persecución sindical en Nestlé Argentina

En la localidad de General Rodríguez, Provincia de Buenos Aires,
Nestlé tiene una planta en la que produce aguas -Nestlé y Eco de los
Andes- y emplea a más de 400 trabajadores y trabajadoras. La
fábrica se encuentra actualmente paralizada en virtud de la reacción
sindical de la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas
Gaseosas y Afines (FATAGA) ante un caso de
persecución sindical.
Consultado por Sirel, Pablo Quiroga, directivo de
FATAGA, informó que “Juan Pablo Costa, de 32
años, funcionario del Laboratorio de la planta,
decidió recientemente afiliarse al sindicato. La
empresa, estimando que los funcionarios de la
sección Laboratorio no están comprendidos en el
Convenio Colectivo vigente, consideró adecuado
tomar una medida que, seguramente, considera
ejemplarizante e intimidante para los demás
compañeros y compañeras de esa sección, y el pasado viernes 31 de
julio lo despidió”, dijo Quiroga.
A pesar de las gestiones realizadas por el Sindicato y la Federación,
Nestlé no aceptó revisar su decisión, por lo cual desde ayer, lunes 3, la
planta de General Rodríguez se encuentra totalmente paralizada en
solidaridad con Juan Pablo Costa.
Pablo Quiroga afirmó que la paralización continuará hasta la
reincorporación de Costa a su cargo y la efectivización de su afiliación al
Sindicato sin ningún tipo de consecuencia negativa para él.
En Montevideo, Carlos Amorín
Rel-UITA
4 de agosto de 2009

Salvemos La Oroya

RESUMEN:
 
Mientras que la oroya se sumerge en una, cada vez mas agonizante contaminación, y los habitantes especialmente los niños mueren con cancer y otras enfermedaes producidas por el plomo y otros minerales que respiran, el dueño de esta empresa se entretiene en su lujosa mansion, comprandose un jet y adornandolo con sumas exorbitantes de dinero. 
                                      
 
Ira Rennert es un multimillonario industrial americano con un largo y documentado historial de severos abusos ambientales en los Estados Unidos. Las agencias del Estado Norteamericano lo consideran “el peor contaminador privado” de su país. No contento con contaminar su patria, Ira contamina de igual manera el Perú.
En 1997 Ira creó la compañía Doe Run Perú, luego de comprar la fundición minera en La Oroya a un precio escandalosamente bajo que se le brindó con la condición de que redujera drásticamente las emisiones tóxicas que emanaba hasta esa fecha tal fundición. Lamentablemente, ni Ira ni Doe Run han cumplido con esto. Contrariamente, la situación del ambiente de La Oroya ha empeorado cada vez más, tanto así que por segundo año consecutivo, esta ciudad ha sido incluida dentro de la lista de los diez lugares más contaminados del mundo.
Los miles de kilos de plomo, cadmio y arsénico que son emitidos diariamente por la fundición, quedan atrapados en los estrechos cañones que caracterizan La Oroya creando una especie de cámara de gas constante, que es absorbida por la población de La Oroya, y que viene causando la aparición de daño cerebral irreversible en los niños, cáncer, e incluso la muerte. La contaminación es tan desenfrenada que más del 99% de los 12.000 niños que viven en La Oroya, tienen la sangre envenenada con plomo.
Diez años han pasado y Ira Rennert aún no cumple sus promesas ambientales.
 
Durante todo este tiempo, nadie ha llegado a comprender por qué el gobierno peruano no ha ejecutado medidas más radicales que puedan frenar esta situación. Quizás tengan temor de impugnar a Ira Rennert y a Doe Run Perú, y pensar que con esto se puedan asustar las inversiones extranjeras. Sin embargo, esta inacción refuerza la impunidad y da luz verde a que las corporaciones internacionales, piensen que en el Perú el respeto al medio ambiente y a la salud de sus pobladores, es parte de una broma. Una de las principales responsabilidades de cualquier gobierno es proteger la salud de sus ciudadanos.
 
ESTÁ EN TUS MANOS EL AYUDARNOS A DETENER A IRA Y A CONVENCER AL GOBIERNO PERUANO A QUE DEBE FRENAR LA CONTAMINACIÓN DE LA OROYA.
¡SALVEMOS LA OROYA!
 
 Fuente: http://salvemoslaoroya.org
 
 Otros enlaces de interes:
     ¿Debe un hombre prosperar a expensas de la salud de los más pobres? Los que creemos en la justicia y en los derechos humanos, esperamos que
    con tu ayuda, todavía no se ha escrito el final de esta historia.
   http://www.salvemoslaoroya.org/index.php?historia-de-un-contaminador
 
   “Tiene un palacio en los Hamptons, se creé la casa tiene 100,000 pies cuadrados de terreno y 30 habitaciones, valuada en 185 millones.”
   http://www.hormigamillonaria.com/2009/01/26/mil-millonarios-ira-rennert/
 
 
 Video: http://salvemoslaoroya.org/pages/video3.html

Difundamos el clamor de nuestros compatriotas, no seamos indiferentes a la desgracia de estos nuestros hermanos,

Suntranep

COMUNICADO A TODAS LAS BASES DEL SECTOR ABA

Suntranep y Nestle Perú Firman Convenio Colectivo 2009

Kola Real, la del precio justo y su injusticia, abuso y politica antisindical

¡AL PRESIDENTE DEL PERÚ ALAN GARCIA!

¡AL CONGRESO DE LA REPUBLICA!

¡A LA DEFENSORIA DEL PUEBLO!

¡AL MINISTERIO DE TRABAJO!

¡A LA CIUDADANIA EN GENERAL NACIONAL E INTERNACIONAL!

¡A LOS TRABAJADORES DE KOLA REAL!

 

La CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ – SECTOR ALIMENTOS BEBIDAS Y AFINES, levanta su voz de protesta frente a los abusos y atropellos con los que viene atacando a sus trabajadores la Empresa EMBOTELLADORA SAN MIGUEL DEL SUR –AREQUIPA, perteneciente a la multinacional Empresa comercialmente conocida como Kola Real ¡la del precio justo!, del grupo AJE (De  la familia Añaños Jeri). AJEGROUP, es una multinacional fundada en las sierras peruanas de Ayacucho  en los años de 1988 por la familia Añaños, quienes desplazados por el terrorismo buscaron amparo en las costas peruanas; hoy tenemos nuevamente que ocuparnos de ella.

Hoy nuevamente la productora entre otras bebidas de KOLA REAL, desnuda su verdadero rostro de “empresaurios” abusivos, desata una feroz y sistemática arremetida contra sus trabajadores cometiendo los mas desconsiderados actos antisindicales orientados a descabezar, desestabilizar y por ultimo liquidar la organización sindical existente en Arequipa como el SINDICATO DE OBREROS DE LA EMBOTELLADORA  SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C – NIVEL NACIONAL; en efecto la Empresa KOLA REAL, pretende imponer a los compañeros trabajadores del sindicato de Arequipa un pliego de reclamos firmado con el seudo sindicato patronal de Huacho por el espacio de 10 años y con cero aumentos, ¡que abuso señores!, negándose a negociar con el SINDICATO DE OBREROS DE LA EMBOTELLADORA  SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C – NIVEL NACIONAL , de Arequipa su pliego de reclamos presentado por estos para el periodo 2009-2010, razón por la cual los trabajadores del sur del Perú se encuentran acatando su medida constitucional de lucha como es una Huelga General Indefinida que ya lleva 18 días de desarrollo con 6 días de huelga de hambre sin que hasta ahora esta Empresa que se elogia de ser justa hasta en sus precios y trae al conferencista internacional y respetable Miguel Ángel Cornejo, que nos habla de justicia y actitud de desarrollo, justamente esta Empresa es la que ahora maltrata a sus trabajadores sin importarles sus hijos y familias, siendo así que mantiene en vilo a mas de 400 familias en la calle por mas de 15 días sin tener ningún tipo de ingreso económico, sin importarle a la Empresa que los trabajadores recorran plazas y calles, pasen frío nocturnos por solo obtener un trato justo, un trato digno como trabajadores y seres humanos, por el respeto de sus derechos como trabajadores y como personas, pero a la Empresa eso no le interesa tal es así que arroja a sus trabajadores a las calles en una Huelga indefinida olvidando que son ellos los hacedores de sus riquezas.

 

Hacemos un llamado a la presidencia de la república, a la comisión de trabajo del congreso de la república, a la Ministra de trabajo Dra. Manuela García Cochagne para que hagan respetar las leyes laborales y amparar a la parte mas débil de la relación laboral, evitando que grupos empresariales como el de KOLA REAL quien haciendo uso y abuso de su dinero maltraten a sus trabajadores y no les interese su capital humano en lo mas mínimo, no permitamos que los recientes creadores de cervezas como Franca crezcan a base de la explotación de sus trabajadores, quienes perciben salarios paupérrimos que no les permiten vivir dignamente y además estos trabajadores tengan que soportar el desconocimiento descarnado de sus derechos como la libre sindicación y negociación colectiva, burlándose el grupo Añaños de origen Ayacuchano de su propia constitución y las leyes de su patria.

 

Nosotros iniciaremos desde ya una campaña nacional e internacional para denunciar al mundo entero las practicas antisindicales de KOLA REAL, y desde ya instamos a los trabajadores a seguir en su lucha legal y en la búsqueda constante  de una vida digna a través de nuestra justa Negociación colectiva.

Suntranep presenta Proyecto del Convenio Colectivo 2010

Nuestra Dirigencia presentó el proyecto del  Convenio Colectivo 2010, Documento importante y tracendente  para los trabajadores de Nestle Perú ya que es el inicio de un nuevo dialogo dirigido a reafirmar nuestras buenas realciones laborales en un clima de confianza y respeto. 

Ver Carta aqui

Ver Proyecto de Convenio Colectivo aqui

Tu CTS puede rendir mas

Cuando el cuerpo se revela_radio uita

Informe sobre de las enfermedades por esfuerzos repetitivos LER ,escuha y  difunde,  los testimonios de nuestros compañeros en otras compañias.

DESCARGA DESDE AQUI EL  AUDIO

 “Cuando el cuerpo se Revela – Primera parte”  una produccion de:  Secretaria Regional  – UITA   en PDF

91 AÑOS DE LA CONQUISTA DE LAS 8 HORAS‏

La jornada laboral de las 8 horas es una de las más importantes conquistas de la clase obrera peruana, fueron años de heroica y tenaz lucha contra patrones y el propio Estado, ambos se unieron contra la clase obrera, haciendo caso omiso a sus reclamos, sin embargo el pueblo tendrá que realizar grandes gestas por sus derechos. Donde los compañeros anarquistas realizaron una tremenda labor de informacion y organizacion.

http://www.anarkismo.net/article/8568

Pensar en verde no es tan difícil como parece.

Todos podemos aportar nuestro granito de arena para proteger el planeta . Pensar en verde no es tan difícil como parece. A continuación te ofrecemos la manera de reverdecer  tu rutina diaria. Todo comienza cuando apagas el despertador…

1. El próximo despertador que te compres que sea solar, no eléctrico.
2. Utiliza una máquina de afeitar eléctrica o manual con cuchillas de repuesto en lugar de las desechables. Será una gran ayuda para reducir desechos. No permitas que corra el agua mientras te estás afeitando, lavando la cara, o cepillando los dientes. ¡Ahorras mucha agua!

3. Después de leer el periódico encárgate de reciclarlo. Para los amantes del zumo, la próxima vez que te toque hacer la compra busca los zumos que vienen en envases reciclables, nunca en individuales. Y cuando salga de casa, no olvides apagar todas las luces  y aparatos eléctricos. Incluso desenchufa los que se mantienen en stand by, continúan consumiendo aún cuando no están siendo utilizados. Ahorrar energía ayuda a reducir la polución del aire.

4. Para ir al trabajo, la manera más fácil de reducir tu huella de carbono es evitar las prisas. Así que disminuye la velocidad . Aunque lo ideal sería montar en bicicleta, caminar, viajes compartidos con compañeros, transporte público… Si no puedes prescindir del vehícul, al menos mantén los neumáticos inflados a la presión correcta, contamina menos.

5. Una vez en el trabajo, si necesitas apuntar algo, voltea un antiguo documento y escribe en la parte de atrás.

6. Recicla la basura en el trabajo, en el colegio y en casa. Esta es una de las acciones que más contribuyen a reducir el calentamiento global . De hecho, se estima en actualidad sólo el 25% de lo que arrojamos a la basura es reciclado.

7. Para personalizar tu área de trabajo, busca una planta , además de decorar, ésta elimina cantidades contaminantes  presentes en el aire.

8. En los meses más calurosos de verano, utiliza un ventilador interior junto con el aire acondicionado para expandir el aire fresco por toda la casa. Ahorras electricidad.

9. Cuando cocines la cena, utiliza un recipiente del tamaño del elemento calorífico para disminuir el consumo de energía.

10. No arrojes la ropa limpia en la cesta de la ropa sucia para evitar colgarla. ¡Ahorras agua! Utiliza los pantalones más de una vez. Y cuando laves, utiliza sólo productos ecológicos.

¡Es mejor para ti y el medio ambiente!

Texto: Ana Palicio

24º juzgado laboral de Lima Dicta sentencia CASO CC. Flores durand

El 24º  Juzgado Laboral  sentenció a Nestlé Perú al cese de actos de hostilidad  encontra de nuestro afiliado y compañero Alexander Ottmar Flores Durand,  la hostilizacion se perpetro enviándolo a el área de seguridad como operario de limpieza, cuando el compañero ocupaba el puesto de operador en las líneas de producción, afectándolo en la depreciación de su categoría y remuneración.      La sentencia también concluye: reponer al compañero en su anterior puesto de operario de producción, ademas imponer a Nestle Perú S.A  una Multa por S/.  1080.00 además del pago de los costos del proceso a favor del Compañero Flores 

Ver Sentencia 186 -2009

Gremio minero de Perú expulsa a Doe Run por no cumplir con sus compromisos medioambientales

Por Agencia EFE – hace 8 horas

Lima, 29 ene (EFE).- La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) peruana acordó hoy expulsar del gremio a la minera de capital estadounidense Doe Run Perú por no encontrar en esta voluntad para solucionar sus problemas y cumplir sus compromisos.

En una nota de prensa emitida hoy, la SNMPE señaló que la medida se debe a que “la empresa y sus accionistas no han demostrado con hechos concretos su voluntad de cumplir con sus compromisos ambientales y sus obligaciones con el país, sus trabajadores, la población de La Oroya y sus acreedores”.

Ver  nota completa

En que momento se arreglo el Perú

Veamos este video y opinemos al respecto

¿En qué momento se jodió el Perú? Hace décadas que buscamos la respuesta y siempre terminamos echándole la culpa a quienes nos han gobernado. Y por más que querramos deslindar nuestra responsabilidad por la crisis social que asfixia al Perú, compartimos demasiados habitos que nos hacen muy parecidos a quienes culpamos y criticamos. Es esa “viveza” que alimentamos todos, días tras día, la que no nos deja salir del subdesarrollo. ¿Qué tan vivo eres tú?

Cultivos transgénicos, Momento de tomar desiciones

Al Perú ya ingresan, en forma ilegal, semillas transgénicas
de varios cultivos. En 2010, la situación podría
empeorar con el ingreso de especies animales
transgénicas.
Por Antonietta Gutiérrez Rosati, profesora principal
en la Facultad de Ciencias de la Universidad
Nacional Agraria La Molina

COMUNICADO SINATOG

Ver comunicado completo

¡Basta de Nespressure en Rusia! ¡Derechos y reconocimiento para los trabajadores de Nestlé Aguas y su sindicato!

Envia Cartas de apoyo a la causa de nuestro compañeros Rusos. comente estos hechos aqui.

El tiempo es hoy, Tck Tck Tck (justicia climática)

Video

Este video clip ha sido realizado por cantantes peruanos y representó a America Latina en la conferencia de la ONU sobre el Cambio Climático en Copenaguen (son muy pocos los que toman conciencia y se preocupan por la desgracia que se viene. En el Perú solo canal N a penas lo tomó en cuenta).
Hay algo que todos podemos hacer es fácil, quizás no solucione el problema, pero al menos ayudará a no agrandar más la destrucción que día a día hacemos a nuestro mundo RECICLEMOS y enseñemos a todos ha hacerlo. 

nestlé perú rompe trato directo en la negociacion colectiva 2010 con el Suntranep

A TODOS LOS TRABAJADORES

LA COMISION REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES LAMENTA PROFUNDAMENTE TENER QUE COMUNICAR QUE DESPUES DE ACEPTAR DIALOGAR Y PRESENTAR PROPUESTAS QUE REALMENTE ATIENDEN A LAS NECESIDADES DE LOS AFILIADOS , LA REALIDAD DEL PAIS  Y CRECIMIENTO ECONOMICO DE LA EMPRESA , LAS MISMAS QUE HAN SIDO AMPLIAMENTE SUSTENTADAS CON LOS ESTUDIOS ECONOMICOS –FINANCIEROS OBTENIDOS DE PARTE DE LA EMPRESA Y DEL MINISTERIO DE TRABAJO, ESTAS HAN SIDO RECHAZADAS POR LA EMPRESA DECIDIENDO INSISTIR NESTLE PERU, EN  DAR POR FRACASADA LA ETAPA DEL TRATO DIRECTO.

LA COMISION DE LOS TRABAJADORES HACIENDO CASO DE SU BUENA VOLUNTAD PARA EL DIALOGO HA PRESENTADO PROPUESTAS DE SOLUCION INCLUSO HASTA POR 2 AÑOS DE VIGENCIA, CONTEMPLANDO AUMENTOS DIFERENCIADOS POR AÑOS DE INGRESO, TRATANDO DE FAVORECER A LOS QUE MENOS GANAN Y HASTA LLEGANDO A SOLICITAR QUE LA EMPRESA CONVIERTA SU MONTO MINIMO OFRECIDO COMO BOLSA PARA EL 2010 EN UN AUMENTO AL BASICO, OBTENIENDO COMO RESPUESTA SIEMPRE UNA NEGATIVA ROTUNDA Y DE RECHAZO A PRESENTAR PROPUESTAS POR SU PARTE.

NOS SORPRENDE DE SOBREMANERA LA APTITUD POCO CONCILIADORA DE LA EMPRESA Y POR EL CONTRARIO TRATAR DE CUALQUIER FORMA IMPONER UN ESQUEMA DE NEGOCIACION CONVENIENTE PARA ELLA, CENTRADA EN INCREMENTOS CERO PARA ESTE AÑO.

LA COMISION NEGOCIADORA DEL SUNTRANEP CREE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENEMOS EL DERECHO A PARTICIPAR DEL CRECIMIENTO ECONOMICO DE LA EMPRESA Y DE  UNA NEGOCIACION COLECTIVA EQUITATIVA POR LO QUE LLAMAMOS A LA REFLEXION Y LA UNIDAD DE TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE NESTLE PERU S.A.

  LOS TRABAJADORES RATIFICAMOS NUESTRA PLENA PREDISPOSICION AL DIALOGO PERO CON PROPUESTAS JUSTAS QUE NOS PERMITAN SEGUIR EN EL CAMINO DEL CRECIMIENTO A LA PAR CON EL DE NUESTRA EMPRESA.

LA UNION ES EL UNICO CAMINO

                                                                                                      31 DE MARZO 2010

                                                                                   COMISION DE DEFENSA SUNTRANEP

GERENTES DE RELIMA DE UDS. DEPENDE LA PAZ LABORAL

Blog del SITOVUR

EL SITOVUR SE ENCUENTRA EN EL MOMENTO DECISIVO DE SU CONVENIO COLECTIVO 2010, ACTUALMENTE NOS ENCONTRAMOS EN LA CLAUSULA 35 , EL DIA 21 PRACTICAMENTE SE TERMINA EL SUSTENTO DEL CONVENIO COLECTIVO Y LA EMPRESA TIENE QUE ENTREGAR UNA CONTRAPROPUESTA , SIN SER MAGOS NI ADIVINOS , HASTA AHORA LA EMPRESA NO HA DADO MUESTRA ALGUNA DE QUERER SOLUCIONAR LOS MULTIPLES PROBLEMAS ORIGINADOS POR ELLA MISMA , OBVIAMENTE NO EN VANO CONTRATA ESPECIALMENTE A UN ABOGADO PATRONAL MUY CARO Y ESPECIALMENTE PARA ENFRENTAR EL PLIEGO.

LA COMISION NEGOCIADORA DEL SITOVUR CREE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENEMOS EL DERECHO A PARTICIPAR DEL CRECIMIENTO ECONOMICO DE LA EMPRESA Y DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA EQUITATIVA.

ESTA LLEGANDO LA HORA DE QUE LOS TRABAJADORES NOS HAGAMOS RESPETAR POR LOS GERENTES QUE DIRIGEN NUESTRO CENTRO DE LABORES, QUE A PARTIR DEL AÑO 2006 HAN EMPEORADO NUESTRAS CONDICIONES LABORALES DE FORMA ILEGAL Y HABIENDO UNA LEY VIGENTE(seguridad y salud en el trabajo)DESDE EL AÑO 2005.

ACASO NO SE ACUERDAN QUE POR 10 AÑOS (1996 – 2006)REALIZABAMOS EL 40% MENOS DEL TRABAJO QUE REALIZAMOS HOY.

ACASO NO SE ACUERDAN MUCHAS DE ESTAS CLAUSULAS TIENEN QUE VER CON LA SALUD Y ESTA CON LA ECONOMIA , QUE LA MISMOS GERENTES QUE LA DIRIGEN HAN CONTRIBUIDO A EMPEORAR.

ACASO EL RITMO DE TRABAJO,NO SE HIZO COSTUMBRE(1996-2006)Y DEBIO HABERSE RESPETADO.

EL GERENTE DE FINANZAS, Francisco D’Angelo Maticorena SE QUEJA QUE HAY 42 PUNTOS EN EL PLIEGO,ES MUCHO QUIZAS ES CIERTO,PERO ACASO NO ES TAN CIERTO QUE LO QUE PEDIMOS ES JUSTO , SE HA CONTRIBUIDO A LA GRANDEZA DE ESTA EMPRESA , PERO HAY QUE ADMITIR SR. GERENTE QUE A CRECIDO EN DESMEDRO DE LA SALUD DE SUS TRABAJADORES.

 

SR. D`ANGELO MATICORENA PORQUE NO SE QUEJA QUE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONES HAN AUMENTADO Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO IGUALMENTE.

SR. D`ANGELO MATICORENA PORQUE NO SE QUEJA ,QUE MUCHOS DE ESOS TRABAJADORES YA NO SERVIRAN EN OTRO TRABAJO , POR OBRA Y GRACIAS NUESTROS BRILLANTES JEFES.

 

SR. D`ANGELO LOS BRILLANTES JEFES QUE SE ENCUENTRAN EN BARRIDO,RECOLECCION,ETC , CASI NO LES INTERESA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y AUMENTAN LAS RUTAS CONSTANTEMENTE PARA HACER MERITO CON EL GERENTE ENCARGADO DE DICHA AREA.

CASTAÑEDA LOSSIO SE JACTA DE HABER HECHO UN BUEN CONTRATO CON RELIMA,PERO TODA LA CARGA DE ESE MAL CONTRATO HA IDO SOBRE LOS HOMBROS DE LOS TRABAJADORES,LA EMPRESA NO HA PERDIDO NI UN SOL SIGUE GANADO IGUAL , SON LOS TRABAJADORES LOS QUE HEMOS PERDIDO.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE RELIMA AMBIENTAL DEBE DEMOSTRAR EN LAS CALLES,Y SI ES POSIBLE CON UNA POSIBLE HUELGA ,(IDEA POR CIERTO CADA VEZ MAS CERCANA), EL RECHAZO A LA POLITICA EXPLOTADORA DE LA PATRONAL.

¡¡¡ BASTA DE ABUSOS EN RELIMA AMBIENTAL !!!
¡¡¡ VIVA NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS 2010 !!!

¡¡¡ RELIMA BASTA DE ATENTAR CONTRA NUESTRA SALUD !!!

¡¡¡ VIVA NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA !!!

¡¡¡ VIVA EL SITOVUR !!!

Sindicato de Trabajadores Obreros de Vega Upaca ( Relima ) 
  S I T O V U R
Secretario General Adjunto : Raul Oviedo Camacho 

CELULAR : 9 8 8 6 0 8 1 5 5 – Movistar

Email :  —->sitovur@live.com
Pagina Web ->http://www.sitovur.ok.pe
Blog ——–>http://sitovur.blogspot.com/
Facebook —>http://www.facebook.com/sitovur
 Twitter —–>http://www.twitter.com/sitovur
Web solo pliego de reclamos ->http://www.negociacion.ya.st

REL-UITA envia carta a Sr. Peter Brabeck – Presidente Nestlé

COMUNICADO

Se cita a los afiliados del SUNTRANEP a la GRAN MARCHA por la celebración del 1° DE MAYO “DIA DEL TRABAJADOR” y la defensa de nuestro pliego de reclamos.
DIA : 1° de mayo.
HORA: 9:00 a.m.
LUGAR DE CONCENTRACION: ESQUINA DE AV. ALFONSO UGARTE Y VENEZUELA (HIPERMERCADOS METRO).

Alos trabajadores no afiliados al SUNTRANEP pero que se sientan identificados con sus derechos laborales están cordialmente invitados a participar.

LA JUNTA DIRECTIVA

 

¿Sabía que sólo se podrá disponer del 40% de su CTS?

Medida está vigente desde mayo de 2009, indicó en RPP el director ejecutivo del FONAFE, Jorge Villasante

El director ejecutivo del Fondo Nacional de Financiamiento y la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe), Jorge Villasante dijo en RPP que sólo se podrá disponer de un 40% de lo depositado en el período comprendido entre octubre de 2009 y abril de 2010, con respecto a la Compensación del Tiempo de Servicios (CTS).
“No es un afán proteccionista exagerado y sí hay que considerar lo siguiente: aquí el Estado tiene que cuidar no solamente que el trabajador titular, propiamente de esa cuenta de la CTS sea el que tome una decisión, que será el que disponga finalmente cómo se gastan esos dineros, pero el Estado tiene que procurar también que se cumpla como decíamos esta función de actuar como un seguro de desempleo en los cuales la familia también se vea afectada, imagínese que sólo sea yo, no trabaje mi esposa y tenga hijos en edad escolar o con problemas de salud, cuando pierda el empleo, llega fin de mes y no hay plata; para eso es la CTS”, dijo.
En “La Rotativa del Aire”, Villasante aconsejó a los trabajadores a no gastar más de lo que uno gana.
“Hay que considerar que esta Ley está vigente desde mayo del año pasado, permite efectivamente que en este año del depósito que realiza mi empleador yo pueda disponer de un 40%, es decir si yo gano 1000 soles, podré disponer en esta oportunidad hasta 400 soles y en el depósito que debe realizarse hasta el 15 de mayo, hasta el próximo 15 de mayo los empleadores están en la obligación de efectuar los depósitos al período comprendido entre octubre (de 2009) y abril de este año (2010)”, indicó el ex ministro.
En otro momento, explicó que “la CTS tiene una naturaleza que opera como un seguro de desempleo en el país que permite que los trabajadores que por cualquier contingencia puedan perder el empleo tengan la posibilidad que en cuanto encuentran un nuevo empleo, poder tener aquellos medios que les permitan atender las necesidades tanto personales, como de la familia”.
Cabe indicar que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo hasta el lunes 17 de mayo para depositar la CTS del período noviembre 2009 a abril 2010.

La UITA rebaja de B+ a ‘basura’ la clasificación de Nestlé referida a la RSE

La UITA rebaja de B+ a ‘basura’ la clasificación de Nestlé referida a la RSE

Nunca lo compramos, de modo que no podemos cambiar la recomendación de vender –pero examinamos más detenidamente la clasificación registrada en el Informe 2009 de Nestlé relativo a la Creación de Valores Compartidos con la finalidad de investigar los criterios de información– y si se habían cumplido.

El Informe 2009 relativo a la Creación de Valores Compartidos del gigante de la alimentación afirma que se basa, por primera vez, en las Directrices de Sostenibilidad G3 de la Iniciativa de Reporte Global (Global Reporting Initiative -GRI). Nestlé se asignó una calificación ‘B’? entre las posibles ‘A’, ‘B’ y ‘C’. Un auditor externo – Bureau Veritas RU – certificó que el informe guardaba conformidad con las reglas GRI, elevando por lo tanto la calificación de ‘B’ a ‘B+’.

Sin embargo, en nuestra opinión, ¡Nestlé fracasó en satisfacer los requisitos mínimos para reunir las condiciones hasta de una calificación ‘C’! No dio a conocer información básica sobre temas fundamentales, según lo requiere el protocolo GRI. De hecho el informe no incluye información requerida por GRI sobre jornales, salarios, beneficios o impuestos pagados, renovación de personal, convenios de negociación colectiva, la situación de los empleados/as “temporarios” con respecto a los trabajadores/as permanentes, la capacitación de conocimientos, enfermedades profesionales y porcentajes de lesiones, trabajo infantil en la cadena de abastecimiento agrícola o esfuerzos organizados de defensa de intereses.

La Iniciativa de Reporte Global (GRI) trata sobre estándares de información – no evalúa la actuación social o ambiental de una compañía, sino que solamente proporciona un marco para informar datos pertinentes. Sobre esa base solamente, la ‘B+’ de Nestlé no se merece siquiera una ‘C’ GRI. Debería ser rebajada a una calificación no apta para inversiones, rango ‘basura’ en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

Ver informe Completo, pulse Aqui:  (version en Ingles)

http://cms.iuf.org/sites/cms.iuf.org/files/NESTLE%20GRI%20PRESS.pdf

Continua la supresion  de  los derechos sindicales en Nestle Indonesia.

Corre video!….

Nestlé ofrece irrisorios aumentos, ¿Y la calidad de vida de los trabajadores?

Un aumento de sueldo que varía entre 2,95 y 0,09 dólares mensuales ha ofrecido Nestlé Perú a sus trabajadores para el año 2011, mientras que para el presente año consideran que no necesitan aumento salarial “porque no hay inflación”, afirmó a Sirel Alexander Caballero, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP).

Caballero, explicó que en reunión de conciliación los representantes de Nestlé Perú han propuesto la firma de un convenio colectivo por tres años, del 2010 al 2012. Para el primer año no habría ningún incremento, mientras que para los otros años la oferta es un aumento mensual del 1 por ciento.

“No podemos aceptar esa propuesta porque existen sueldos diferenciados para los trabajadores que se encuentran en la misma categoría, realizando las mismas funciones y hasta con igual tiempo de servicio. Por ejemplo, algunos ganan 704 dólares y otros 295 dólares, por el mismo trabajo”, señaló el dirigente sindical.

Por su parte, la empresa ha insistido en la firma del convenio con SUNTRANEP y le ha recordado a los dirigentes que acuerdos similares ya han sido suscritos por los otros sindicatos que coexisten en la empresa.

Caballero, afirma que uno de los sindicatos que ha firmado el convenio colectivo esta constituido por empleados cuyos sueldos son superiores a los que ganan los obreros y no tienen problemas de sueldos diferenciados por el mismo trabajo.

Para el dirigente, la empresa pretende congelar los sueldos y de mantenerse así, en algún momento los salarios de los trabajadores de Nestlé llegarán a ser igual al salario mínimo que actualmente es a 193 dólares mensuales.

Con la negativa de Nestlé Perú de mejorar los sueldos de sus trabajadores ,estos se verán impedidos de financiar la canasta básica familiar que según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) esta valorizada en 743 dólares.

Más horas por el mismo sueldo

Por otro lado, Caballero denunció que desde el 2009 la empresa agregó el día sábado a  la jornada laboral de los trabajadores montacarguistas, al pasarlos a planilla, sin que se les pague el justiprecio por un día más de trabajo. Ellos cumplían una jornada laboral de lunes a viernes y tenían un sueldo de 316 dólares, el mismo que se mantiene a la fecha.

“A los compañeros montacarguistas la empresa los tiene en vilo, les ha dicho que para aumentarles el sueldo como ellos han pedido, Nestlé se vería en la necesidad de tercerizar el Centro de Distribución, sección en las que muchos de ellos laboran. Los trabajadores de esa sección siempre tienen las de perder, ya en una oportunidad les rebajaron hasta un 5 por ciento sus salarios”, informó Caballero.

Para los trabajadores la tercerización, es una suerte de amenaza, sostuvo el dirigente sindical, porque generalmente no se aplica de acuerdo a la ley y es empleada por las empresas como un acto puro de explotación del trabajo humano situación que el derecho del trabajo repudia.

Por su parte el congresista Yonhy Lescano, en declaraciones a un medio local, se pronunció en contra del sistema de tercerización y exigió el cumplimiento del pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de un sueldo por año para el sector obrero,  según los derechos laborales.

El legislador sostuvo que con la tercerización las empresas se burlan de la ley y de los trabajadores, y simulan contratar empresas para evadir el pago de la CTS.

CUANDO EL DEBER LLAMA

Al son del Himno Nacional del Perú, que se dejó sentir en el ambiente de los locales del
Sindicato de Trabajadores de Kraft Foods Perú S.A, este sábado 15 de Mayo del 2010,
juramentó la terna de dirigentes encabezada por nuestro querido amigo y compañero Carlos
Javier Guerra Ramos, Secretario General electo democráticamente en las reñidas elecciones
internas sostenidas en esta institución sindical. Entre aplausos y vivas al sindicato la gran
mayoría de los trabajadores afiliados al SINTRAKRAFPERÚ, se dieron cita para participar de tan
importante evento en la historia del sindicato, donde Carlos Guerra como secretario General ,
Fernando Cobian Gonzales como Secretario de Organización; Alava vera Viterman como
Secretario General Adjunto, entre otros importantes personajes, juraron defender los
derechos laborales de los trabajadores al servicio de KRAFT Foods Perú S.A y junto a CGTP –
ABA, luchar indesmayablemente por los derechos de los trabajadores del Perú .
Carlos Guerra, flamante secretario general dijo ”Estamos aquí gracias a Uds. Que nos eligieron
para defender nuestros derechos laborales y estaremos prestos a cumplir con esa tarea
cuando sea necesario, agradecemos esa confianza depositada y haremos con su apoyo todo lo
que esté a nuestro alcance para cumplir nuevamente con esa noble tarea”; Carlos desarrollará
un nuevo periodo el cual continuará a su primer periodo que acaba de terminar, el mismo que
desarrolló a cabalidad y según las expectativas esperadas por sus dirigidos.
La ceremonia contó con la presencia de 2 funcionarios de la Empresa KRAFT, nos referimos a
los señores Daniel Fernández Gerente de planta y a Esteban Cucalón Gerente de recursos
humanos, ambos del país vecino de Colombia, los funcionarios en su discurso ofrecieron a los
trabajadores su más amplio apoyo en las buenas relaciones laborales al interior de la Empresa
y mantener una política de puertas abiertas para los trabajadores a fin de cultivar la ansiada
paz laboral que toda empresa debe buscar, acotó Daniel Fernández Gerente de planta, se
refirió también el señor gerente al Pliego de reclamos próximo a discutirse en el mes de
octubre refiriendo que eran esas las oportunidades para que las partes Empresa y
Trabajadores combinaran esfuerzos por salir adelante con soluciones satisfactorias para
bienestar de estos. También contó dicha ceremonia con la presencia del Secretario general de
la Confederación General de Trabajadores del Perú – Sector Industrias Alimentos, Bebidas y
Afines – CGTP – ABA, cc. Alexander Caballero Huertas, quien llevó el saludo de su presidente
Julio Falla; de las bases afiliadas a la federación ABA, de la central internacional UITA,CCOO;
FNV, dicha visita concitó gran atención por parte de los asistentes, donde se deseó todo tipo
de parabienes a la junta directiva ofreciendo a los trabajadores apoyarlos en su lucha cuando
lo crean necesario, capacitaciones nutridas, idea que recibió el aplauso de los afiliados, entre
otras cosas, aprovechó la presencia de los representantes de la Empresa en la ceremonia para
invocar respeto a los derechos de los trabajadores y sobre todo que ambas partes tratar de
encaminar los conflictos por la vía del dialogo, pero un dialogo justo y con soluciones, de no
ser así CGTP – ABA, estará para hacer recordar a la Empresa su palabra empeñada de
búsqueda de soluciones satisfactorias para bienestar de ambas partes. Subrayó

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Pendejo no significa lo mismo, en Perú que en México

¡NO QUIERE AUMENTAR SUELDOS PERO AUMENTA PRECIOS DE COMIDAS A SUS TRABAJADORES¡.

En efecto, desde el mes de Noviembre del 2009, uno de los 6 sindicatos existentes en NESTLÉ PERÚ S.A, subsidiaria de la transnacional Suiza “NESTLÉ”, el “SINDICATO ÚNICO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLÉ PERÚ S.A”, presentó su pliego de reclamos para el ejercicio Enero – Diciembre del 2010, el cual después de pasar por cuestionables dilaciones en su inicio por parte de la dirección de la transnacional, Nestlé Perú S.A , esta negociación se dio por iniciada pasando por una suerte de negativas a dar por solucionada en forma justa y con dignidad las reclamaciones interpuestas por los trabajadores a través del sindicato. Nestlé Perú S.A, se niega a otorgar un aumento justo a sus trabajadores afiliados a este institución sindical, a pesar de haber amasado grandes cantidades de dinero en los últimos 5 años y particularmente en el ejercicio 2009 y eso gracias al esfuerzo de quienes ahora reclaman con justicia el anhelado aumento y que la Empresa se niega a otorgar, aduciendo que los trabajadores obreros ya ganan demasiado, que la inflación es cero % y que el mercado así lo manda. Como si su negativa a otorgar un aumento fuese poco, ahora anuncia a sus trabajadores que procedieron a renovar contrato con su proveedor de servicios de comedor APC CORPORACION, que ya fue fuertemente cuestionada por los trabajadores reales consumidores del servicio que al final de todo son los que pagan al menos el 50% del valor de los platillos que esta concesionaria sirve, el incremento se dio a partir del primero de Junio en un 7% adicional al que ya pagan los trabajadores, este incremento según la empresa se da en un marco de negociaciones con varios otros proveedores del servicio, pero cabe aclarar que nunca se consultó a los trabajadores ni se hizo participe de la supuestas negociaciones con otros proveedores, y menos al sindicato en clara desatención al convenio colectivo vigente que contempla que representantes de la Empresa y de los trabajadores vigilaran de algún modo el tema del comedor. Los trabajadores hacen sentir su incomodidad ante el incremento registrado por parte de Nestlé Perú en estos servicios de alimentación, que ya genera mayor desembolso en el costo que significa alimentarse en este concesionario dentro de la empresa, y peor aun cuando la Nestlé Perú se niega a otorgar aumentos a los trabajadores para el periodo 2010 en negociación, pero contrariamente si aumenta los precios del costo de las comidas, a pesar que los costos de APC bajaron al usar la línea de Gas natural con la que cuenta la planta productiva de la transnacional, para la elaboración de los alimentos.
Por su parte el sindicato envió una carta dirigida al Gerente General Carlos Velasco para que ordene se deje sin efecto dicho incremento y se gestione nuevas tratativas con otros proveedores de servicio que contemplen menores costos en el servicio, como los hay tantos en el mercado y con mejor atención y variedad del mismo, con la intervención del sindicato como representantes de los trabajadores como los consumidores directos y que merecen respeto y consideración.
Esto realmente preocupa al SUNTRANEP, porque al margen de las protestas de los trabajadores estables afiliados al sindicato, se encuentran los compañeros contratados, pues sus ingresos remunerativos son muy irrisorios y si antes comían a veces ahora dejarán de hacerlo en su mayoría, porque de hacerlo sus remuneraciones mensuales ya no les alcanzaría para vivir.

POR UNA VIDA DIGNA CON DERECHOS LABORALES Y JUSTICIA SOCIAL

¡AUMENTOS SALARIALES AHORA¡

Nestle -D’onofrio ¡Basta de abusos!…No a la Imposicion

Por la pronta solución del pliego, nuestro Comité de Defensa del pliego de reclamos 2010,  organizo un concurrido, ordenado y consecuente plantón a las afueras de la planta Nestlé – D’onofrio, requiriendo una solución Justa,  Digna, por que así lo merecemos todos los trabajadores y trabajadoras, generadores de las ganancias que reporta esta enorme transnacional como es Nestlé y que se proyecta a mas
Lea el siguiente informe. 

PROYECCION DE CRECIMIENTO NESTLÉ AL 2017
 
La empresa crece, pero su trabajadores se empobrecen, cada vez ajustan mas su economía. La empresa se proyecta cuanto ganara, los trabajadores se preguntan en cuanto disminuirá su básico en cada “pacto colectivo”  Hoy salimos a la comunidad, que se conozca como es Nestlé con sus trabajadores, Basta ya con la injusticia, la arrogancia y la imposición.

NOTA DE PRENSA – SUNTRANEP

¡A RITMO DE MUNDIAL!

PLANTON –SUNTRANEP- 11-06-2010

Cuando el pasado 11 de Junio los relojes marcaban las seis con treinta minutos en el Perú, y la gran mayoría de los peruanos así como en gran parte del mundo según sus relojes, se disponían a ver como la gran Shakira con sus contorneantes movimientos daba inicio a la gran fiesta mundial del futbol, o sea el gran mundial de Sudáfrica 2010; en una parte de Lima – Perú, más exactamente en la Av. Venezuela los trabajadores de NESTLÉ PERÚ S.A, conocida como NESTLÉ – DONOFRIO, por ser ahora la dueña de esa gran empresa fabricante de panetones D´onofrio, Chocolates Sublime, Triangulo de D´onofrio y los cotizados helados D´onofrio, productos de reconocida calidad y gran trayectoria, compra efectuada gracias al esfuerzo de todos sus trabajadores, que se une a las reconocidas marcas Nescafé, Kirma, Milo, etc, etc, esos trabajadores tomaban nuevamente las calles, gracias a la intransigencia de funcionarios peruanos en su mayoría, acompañados de chilenos y mexicanos de la empresa NESTLÉ PERÚ, que se niegan a atender las reclamaciones de justamente esos trabajadores que generan el crecimiento de la empresa y que lo siguen y seguirán generando por una eternidad.

En efecto los trabajadores afiliados al SUNTRANEP, presentaron un pliego de reclamaciones para el 2010, a su empleadora NESTLÉ D´ONOFRIO, esa misma empresa que acaba de obtener el ISO 14001 y OHSAS18001, la misma empresa que irradia imagen de preocupada por la nutrición infantil y origina un convenio con el gobierno peruano, no lo es cuando se trata de aumentar los salarios a sus trabajadores para justamente lograr mejor nutrición para sus hijos. Nestlé Perú inició el procedimiento de Negociación Colectiva, plagado de una serie de actos totalmente antisindicales y de mala fe, devuelve los pliegos de reclamos por cosas sin sustento real, luego en un acto intrépido, sorprendente y casi inusual en nuestro medio da por fracasada la Etapa de Trato Directo todo ello porque los trabajadores no aceptaron su imposición de no querer dar aumentos para el 2010 (vigencia del nuevo convenio colectivo) y querer firmar un convenio a 3 años; más tarde en un claro acto de exhibicionismo del poder capitalista da también por fracasada la Conciliación solicitada por los trabajadores por ante el Ministerio de Trabajo,  asumiendo así una actitud retrograda, autoritaria y leonina del siglo XVIII, todo ello bajo la perdida mirada del ministerio de Trabajo que lejos de optar por una posición facilitadora del dialogo, muy por el contrario en forma muy extraña se portó como un monumento frio y sin vida entre dos partes donde una debido a su posición de “LO TOMAS O LO DEJAS”, trata de imponer su postura a toda costo y bajo cualquier precio. En este periodo repite Nestlé Perú, la postura asumida en el 2008 cuando provocó la huelga de los trabajadores por 36 días, comete nuevamente actos antisindicales declarados en su momento en el diario el Comercio por viceministro de trabajo de la época y más tarde corroborado por los inspectores de trabajo, está contratando personal bajo la modalidad de temporalidad, cuando no justifica las mismas, no será que en realidad se prepara para cubrir puestos de los trabajadores que vayan a huelga?????. La conducta reprobable de la Empresa Nestlé Perú , calificada a todas luces de intransigente, prepotente y altanera,  ha violentado la mesa de negociación y constituye una invitación a la huelga, como lo fue en el 2008, el argumento barato que usa la empresa Transnacional Nestlé en el Perú, de que ya firmó convenio con otros 3 sindicatos, no deben ser tomados como referentes infranqueables para intentar que el resto de sindicatos también opte por la misma fórmula de solución, NESTLÉ D´ONOFRIO no puede decir que los que firmaron están realmente comprometidos con la empresa y que están totalmente contentos de haberlo hecho, y no los afiliados al SUNTRANEP; porque el que estos compañeros no reclamen lo que sus dirigentes hicieron no es necesariamente señal de conformidad, sino que existe mucho temor a las acciones que podrían tomarse luego si lo hacen. Los trabajadores solicitan a los sindicatos del sector a defender sus derechos laborales y mejor oportunidades para sus familias, no podemos seguir siendo olvidados por los empleadores a quienes les servimos y hacemos crecer año a año con ganancias exorbitantes, que no nos engañen que no tienen, mientras nuestros salarios van perdiendo liquidez, salimos y saldremos a las calles para que el mundo se entere que los trabajadores que hacen los mejores productos de la Alimentación en el mundo entero apreciados por la gran mayoría de consumidores, no son tan bien reconocidos como se debe y no crecen tan igual como crece NESTLÉ.

“NESTLÉ ESCUCHA  SI NO QUIERES PROTESTAS, MEJORA TUS PROPUESTAS”

“LA UNION ES EL UNICO CAMINO”

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“Sigue asi y no llegaras muy lejos”

Generando una cultura de la arrogancia y del deseencuentro

“Sigue asi y no llegaras muy lejos”

El Domingo 27 de Junio aparecio en el Comercio el siguiente Articulo publicado por http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/.  Entrevista al gerente de Recursos Humanos de Nestlé Perú Sr. Manuel Monge donde habla sobre el programa de reconocimiento “yo me encargo”

Dijo:

“Todos necesitamos ser apreciados y reconocidos, pero no necesariamente de la misma forma. Cada persona es única y de nosotros, como jefes, va a depender averiguar cuál es la mejor forma para valorar su labor.” ¿Por qué es importante implementar como parte de la gestión organizacional una cultura de reconocimiento? Día a día las personas que trabajan en nuestra Compañía se esfuerzan por alcanzar el logro de sus objetivos individuales y colectivos, quieren que su trabajo sea apreciado y reconocido por sus jefes y sus pares. Se trata de una cuestión de necesidades que todos como seres humanos tenemos: reconocimiento, aprecio y logro. Pero además, esto fortalece la cultura de alto desempeño que promovemos en Nestlé: reconocer los logros, reconocer a quienes lo hacen bien, genera una diferenciación que motiva a los colaboradores a seguir haciéndolo bien y mejor, y da una señal a quienes no hacen lo que se valora en la Compañía.

“RECONOCER ES MARCAR LA DIFERENCIA ENTRE LOS QUE LO HACEN BIEN DE LOS QUE LES FALTA HACERLO BIEN”, ¡ no entiendo!, ¿QUE DICE ESTE SEÑOR??????, se premia a los que lo hacen bien, se les reconoce, ¿que premio les toca a los que durante los ultimos 5 años hacen que NESTLÉ PERÚ, filial de la transnacional NESTLÉ en el Perú, crezca hasta en 6% de su rentabilidad, (datos entregados por los mismos altos funcionarios de esta Empresa de origen Suizo, esos trabajadores de la Empresa que este Sr. Manuel Monge es Gerente y dice “RECONOCER” a los que lo hacen bien, es entonces que los afiliados al SINDICATO UNICO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLÉ PERÚ S.A – SUNTRANEP, que son los que hacen que esta Empresa tenga un buen mercado en la fabricación de Leches evaporadas, sea lider en la comercialización de cafés solubles, achocolatados, como MILO y NESQUIK; CALDOS DESIDRATADOS, SAZONADORES, etc, atc, pues son estos los productos llamados tradicionales, de invalorable calidad por cierto, justamente a estos trabajadores, no se les quiera atender su pliego de reclamos que ya lleva 6 meses sin soluciòn y es más sea la comisión negociadora de Nestlé la que dio por fracasada la etapa de trato directo y luego también dio por fracasada la etapa de conciliación por ante el MTPE, simplemente porque los trabajadores no aceptan un convenio colectivo con vigencia de 3 años; “0″ aumentos para el 2010 y aumentos pauperrimos para el 2011 y 2012, esta empresa donde este señor Manuel Monge es el Gerente de esos Recursos Humanos, y reconoce que debe existir diferenciación????, que ahora despues de fracasar las etapas señaladas ahora simplemente guarda absoluto silencio con relación a la Negociación Colectiva con el SUNTRANEP, y en forma silenciosa inicia a copar los puestos de los trabajadores que posiblemente se vayan a la huelga, en defensa de su pliego de reclamos y esto porque NESTLÉ no le interesa solucionar el pliego de reclamos de manera justa y muy justa, ¿son entonces importantes sus trabajadores? de que diferenciación real habla el Gerente de Recursos humanos Manuel MONGE, no será de esa que ya hizo, logrando que la Federaciuón  Nestlé formada por 3 sindicatos con presencia de 70 afiliados, firmara y aceptara lo que el SUNTRANEP no considera justo ni etico ante las ganancias de NESTLÉ y no aceptará. 
 
Se debe recordar que el Gerente de Recursos Humanos Manuel Monge, hizo exactamente lo mismo en el 2008, cuando los afiliados al SUNTRANEP se tuvieron que ir a la Huelga por 37 días (29/10/2008 – 03/12/ 2008 ), no quizo negociar el pliego de reclamos, lo devolvió en forma extenporánea, se dio por fracasada el trato directo, no solucionó en Conciliación y se dio la Huelga, donde contrató personal para suplir a lo trabajadores afiliados del SUNTRANEP en Huelga, se hizo que los trabajadores de la ahora alabada FEDERACIÓN NESTLÉ trabaje 12 y 16 horas diarias durante la Huelga, ¿habla de RECONOCIMIENTO ????, entonces preguntemosle ¿QUE RECONOCIMIENTO LES TOCA A LOS AFILIADOS AL SUNTRANEP??, seguro de su respuesta podria decir ¡NINGUNO!, porque no son como los de los otros 3 sindicatos.

Sin Justicia y con Sed de ser escuchados, TRABAJADORES DE ALICORP AREQUIPA EN HUELGA DE HAMBRE.

-¿Cuántos afiliados tiene el sindicato?

-Tenemos 58 trabajadores en el sindicato. En la empresa hay 220 empleados. Exigimos un trato equitativo en nuestros sueldos. Hemos presentado nuestro Pliego de Reclamos el 26 de octubre de 2009, el proceso de conciliación se inició el 22 de diciembre de 2009; han pasado seis meses de 2010 y nada. Lamentablemente, Daniel Alfaro Delgado por ALICORP Arequipa, Eduardo Martínez Del Pino por ALICORP Lima y Walter Salomón Ibárcena, representantes de la empresa, no han dado ninguna salida.

¿Retomarán las negociaciones con la empresa?

-Queremos el diálogo, pero también que se respete nuestro trabajo, que se nos pague de manera justa. Lamentablemente hemos tenido que llevar a dos de nuestros compañeros al hospital como consecuencia de la huelga de hambre. Ya se están recuperando. Ahora tenemos otros voluntarios que quieren reemplazarlos. Todos estamos decididos a llevar adelante la medida de fuerza hasta que la empresa atienda nuestro pedido. Ellos serán los responsables de las consecuencias. Contamos con el respaldo de nuestras familias y del pueblo arequipeño, aunque muchos medios de comunicación no han informando sobre nuestra huelga.

CGTP-ABA exige pronta solución  al conflicto ALICORP Arequipa

 La Confederación General de Trabajadores del Perú, Sector Industria de Alimentos, Bebidas y Afines, (CGTP-ABA), expresó su solidaridad de clase con los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de ALICORP de la Planta Industrial del Sur Arequipa que vienen realizando una huelga general indefinida desde el 21 de junio y una huelga de hambre desde el 23 de junio.

 Julio Falla, presidente de CGTP-ABA, exigió a  la empresa ALICORP la presentación de propuestas concordantes con el estado económico financiero que goza, “pues la empresa tiene suficiente solvencia para absorber las exigencias de los trabajadores”.

 “ALICORP SAA, compañía que pertenece al Grupo Romero, viene ocupando hace varios años en nuestra patria el primer lugar como empresa del sector alimentario, y cada año incrementa sus ventas por más de 1,400 millones de dólares, por lo tanto es una empresa que está en capacidad económica suficiente  para poder absorber el Pliego de Reclamos de sus trabajadores”, señaló el dirigente sindical.

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 De no encontrarse una pronta solución a las demandas de los trabajadores de ALICORP Arequipa, en ejercicio de la protección y defensa de los derechos laborales fundamentales CGTP–ABA promoverá la campaña nacional e internacional de NO CONSUMO DE LOS PRODUCTOS de ALICORP hasta que se restablezcan las relaciones armoniosas y haya un acuerdo sobre el Pliego de Reclamos.

Los peruanos nos dimos el lujo de humillar a Hitler – x E.Galeano EXTRAORDINARIO DOCUMENTO EN VIDEO‏

Los peruanos nos dimos el lujo de humillar a Hitler – x E.Galeano EXTRAORDINARIO DOCUMENTO EN VIDEO‏

Boletin CGTP-ABA 03.

En este número
Mensaje al pueblo Peruano.1
Sindicato Ambev.2
Sindicato Bimbo.3
Sindicato Alicorp Arequipa.4

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Destacan interés de Nestlé por duplicar inversión en el Perú

• Lima, ago. 23 (ANDINA). El presidente de la República, Alan García Pérez, destacó hoy que la empresa suiza Nestlé mantiene su interés en seguir trabajando en el Perú y que está dispuesto a duplicar sus inversiones para reforzar su presencia en nuevos campos de la actividad industrial.Fue luego de reunirse con el CEO Mundial, Executive vicepresidente y Director General de las Américas (USA, Canadá, Latin American y Caribbean) de la empresa suiza Nestle SA, Paul Bulcke, en Palacio de Gobierno.

  Al despedir a los altos ejecutivos, en el Patio de Honor del recinto gubernamental, el Mandatario hizo algunos comentarios sobre la reunión.

  Dijo que en el análisis del empresario, el Perú es sólido y seguro para invertir por la estabilidad política y económica que mantendrá en los próximos años.

  Resaltó igualmente que Nestlé es el más grande comprador de cacao y café dentro del Perú y que durante la conversación le ha planteado incursionar en la industria de los jugos de fruta con la experiencia que tienen en Africa, por ejemplo.

  Su presencia debería ser el detonante para articular la selva central con los hogares de las grandes ciudades, mencionó, y de igual forma, podrían participar en la industrialización de anchoveta, para hacer de ella pastas o aceites integrales, en vez de venderla como harina de pescado a precios irrisorios.

  Participaron también de la reunión Luis Cantarel, Executive Vicepresidente y Director de la Zona Austral (Argentina, Bolivia, Chile, Perù, Paraguay y Uruguay) de Nestlé Chile; y Carlos Velasco, CEO de Nestlé Perú S.A.C.; así como Miguel Vega Alvear, CEO de Nestlé Perú Marcas; y Fernando del Solar.

  Por su parte, Luis Cantarel, señaló que Nestlé mantiene negocios de 400 millones de dólares en el Perú y afirmó que esa es una muy buna base para construir el futuro.

  Sus empresas tienen 1,500 trabajadores directos y 5 a 6 veces más indirectos.

  La reunión con los empresarios se desarrolló entre las 09.30 y 10.10 horas, luego que el jefe del Estado participara, a las 08.00 horas, de la culminación del Túnel 2 del Ramal Norte de la Planta de Tratamiento Huachipa y Ramal Norte.

  Vease también en : www.andina.com.pe

El escritor Eduardo Galeano recoge el premio Stig Dagerman en Suecia

Por Agencia EFE – hace 15 horas

Copenhague, 12 sep (EFE).- El escritor uruguayo Eduardo Galeano recibió hoy en la localidad sueca de Laxön (norte), el premio Stig Dagerman, uno de los más prestigiosos galardones literarios en Suecia.

Galeano fue distinguido con el galardón, llamado “Un día al año”, por estar “siempre y de forma inquebrantable del lado de los condenados”, por escuchar y transmitir su testimonio mediante la poesía, el periodismo, la prosa y el activismo, según el jurado.

Durante el acto de entrega, el autor uruguayo leyó fragmentos de su obra “El libro de los abrazos”, que acaba de ser traducida al sueco, y participó en un coloquio con escritores de este país escandinavo.

El galardón, dotado con 50.000 coronas suecas (unos 6.900 dólares), fue otorgado por primera vez en 1996 y lleva el nombre de Stig Dagerman (1923-1954), autor anarquista y uno de los principales escritores suecos de la década de 1940.

Con él se distingue a personas y organizaciones que siguiendo el espíritu de Dagerman defienden la importancia y la accesibilidad a la palabra libre.

En el palmarés del premio figuran, entre otros, la austríaca Elfriede Jelinek (2004) y el francés Jean-Marie Gustave Le Clézio (2008), que ganaron justo ese año el Nobel de Literatura.

Galeano tiene previsto pronunciar este martes una conferencia en la Universidad de Estocolmo sobre “Los pecados mortales en el mundo al revés”.

LOS CAMINOS DEL VIENTO

Por Eduardo Galeano

Querido Stig:

Ojalá seamos dignos de tu desesperada esperanza.

Ojalá podamos tener el coraje de estar solos y la valentía de arriesgarnos a estar juntos, porque de nada sirve un diente fuera de la boca, ni un dedo fuera de la mano.

Ojalá podamos ser desobedientes, cada vez que recibimos órdenes que humillan nuestra conciencia o violan nuestro sentido común.

Ojalá podamos merecer que nos llamen locos, como han sido llamadas locas las Madres de Plaza de Mayo, por cometer la locura de negarnos a olvidar en los tiempos de la amnesia obligatoria.

Ojalá podamos ser tan porfiados para seguir creyendo, contra toda evidencia, que la condición humana vale la pena, porque hemos sido mal hechos, pero no estamos terminados.

Ojalá podamos ser capaces de seguir caminando los caminos del viento, a pesar de las caídas y las traiciones y las derrotas, porque la historia continúa, más allá de nosotros, y cuando ella dice adiós, está diciendo: hasta luego.

Ojalá podamos mantener viva la certeza de que es posible ser compatriota y contemporáneo de todo aquel que viva animado por la voluntad de justicia y la voluntad de belleza, nazca donde nazca y viva cuando viva, porque no tienen fronteras los mapas del alma ni del tiempo. (FIN)

¡MINISTERIO DE TRABAJO PERUANO PONE FIN A FRAUDULENTO USO DE CONTRATOS TEMPORALES POR NECESIDAD DE MERCADO…!

En efecto, hace unos meses nuestro Departamento de Prensa y Difusión FNT-CGTP – ABA, anunciaba la desnaturalización del contrato de Trabajo por vencimiento de los mismos, motivo por el cual 85 trabajadores vieron realizado su reclamo de respeto a sus Derechos Laborales, ordenado por el MTPE, a la Empresa KRAF FODDS, ello debido a la denuncia realizada por nuestra afiliada SINTRAKRAF, en coordinación con el Departamento de Defensa de la FNT-CGTP – ABA. Hoy nos toca nuevamente volver a felicitar a los valientes inspectores de trabajo, que se atreven a poner muy en alto su compromiso de real interpretación y aplicación de la norma laboral, y ante una nueva denuncia esta vez levantada por nuestra afiliada, el Sindicato Único de Trabajadores de Molitalia S.A., -Planta los Olivos, sindicato formado en su gran mayoría por damas valientes y ansiosas de respeto a sus derechos como personas y como trabajadoras, quienes en coordinación con el departamento de Defensa de la Federación Nacional de Trabajadores, Sector Alimentos, Bebidas y Afines FNT – CGTP – ABA, y hastiados de ver como los trabajadores venían laborando por contratos continuados hasta por 2, 3 o 4 años 11 meses, bajo la fraudulenta modalidad de NECESIDAD DE MERCADO, tiempo que después era olvidado por MOLITALIA S.A, lanzándolos a la calle aduciendo mil de argumentos, con tal de no otorgar la ansiada estabilidad laboral y derechos laborales de los trabajadores a su servicio, mucho de estos trabajadores veían vulnerados sus derechos, a pesar del gran esfuerzo que realizan para que la transnacional MOLITALIA S.A, del grupo chileno CAROZI, crezca cada vez mas con el paso de los años, que usaba este tipo de contratos simulados bajo el argumento que tenia incrementos coyunturales de producción y no tenia puestos para estables.

Este hecho denunciado, fue rápidamente atendido por el MTPE verificando y dando por cierta lo denunciado, precisando que los contratos modales solo deben ser usados en situaciones EXEPCIONALES, tal como lo sostiene el TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S Nº 003-2007-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, este buen accionar digno de resaltar de los inspectores de trabajo a cargo de la inspección, generó el requerimiento donde MOLITALIA S.A, deberá incluir en sus planillas convirtiendo el simulado contrato modal a uno de CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, de MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y NUEVE (1,469) trabajadores, que hoy agradecen al sindicato, a FNT-CGTP-ABA y a los inspectores de trabajo por hacer respetar sus derechos laborales. FELICITACIONES¡¡¡¡¡¡¡

Dpto. de Prensa – FNT – CGTP – ABA

PAPELETAS A PEATONES SE INICIA EL 15-11-2010

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Suntranep y Universidad Peruana de Ciencias e Informática (UPCI) Firman Convenio de Apoyo Interinstitucional

Proceso de Admisión 2011

Con la finalidad de contribuir con la superacion de nuestros afiliados y sus familiares directos los que podran acceder al beneficio de la educacion universitaria que les brindará un mundo de mayores conocimientos y oportunidades de desarrollo personal y profesional; nuestra institucion sindical Suntranep y la UPCI firman Convenio de Apoyo Interinstitucional. Dicho convenio tiene la disposicion de otorgar a todos los trabajadores y familiares un descuento del 30%  sobre el costo normal en las carreras de:
Ingenieria de Sistemas e Informaticas: S/500.00      Por Convenio S/ 350.00
Contabilidad, Auditoria y Finanzas S/ 450.00   Por Convenio S/315.00

Administracion y Negocios Internacionales S/ 500.00    Por Convenio S/350.00
Turismo, Hosteleria y Gastronomia S/ 550.00  Por Convenio S/ 385.00
Derecho S/ 500.00     Por Convenio  S/ 350.00
Ingenieria de Telecomunicaciones e Ingenieria Industrial, carreras a implementarse en el 2011

La UPCI cuenta con un Cuerpo Directivo y Docente de la más alta calidad profesional y personal, habiendo logrado fortalecer sus objetivos:
•   Orientada a la formación de jóvenes emprendedores, capaces de dirigir sus destinos a través de negocios propios, consultorías independientes o gerencia (management) en empresas prestigiosas.

•   Equipamiento de última generación y relaciones cordiales con importantes instituciones empresariales para prácticas profesionales.

•   Currículo moderno y acorde con la realidad del país para la constitución de una deontología profesional y un comportamiento social inclusivo.

•   Prestigio reconocido por empresarios y gerentes merced a más de tres décadas en el sector educativo.
Acceder a la Web site de la UPCI: http://www.upci.edu.pe/index.php

Para cualquier consulta comunicarse con la central telefonica de la UPCI 424-1832 / 331-2038 Sra. Carmen Guevara Murillo 988 664 706o visite el Campus Universitario cito en Jr. Talara N ° 748 – 752 Jesús Maria (Frente al Ministerio del Trabajo)

Ver convenio Marco de Apoyo Interinstitucional

Alimentos “El mayor secreto es expuesto”

Alimentos “El mayor secreto es expuesto”

Vamos Combatientes!… de pie carajo, nunca de rodillas

¡ HONOR Y GLORIA ETERNA A LOS LUCHADORES DE LA JORNADA DE LAS OCHO HORAS EN EL PERU !

El 15 de enero de 1919 el naciente proletariado peruano conquistó la jornada de las ocho horas. Este logro fue la culminación, el corolario de una prolongada e intensa lucha iniciada el 1 de mayo de 1905 cuando la Federación de Panaderos Estrella del Perú incorporó en su Declaración de Principios la lucha por la jornada de las ocho horas. La huelga del 13 de enero de 1919 que paralizó Lima y algunas provincias y que precipitó a que el gobierno de Pardo promulgara el decreto que instauró la jornada de las ocho horas en todo el país fue la expresión mayor de diversas formas de lucha que precedieron esta gesta heroica. Fueron entonces catorce años de movilizaciones, huelgas y paros con un enorme costo social, hasta la inmolación de vidas como del portuario Florencio Aliaga y las obreras Manuela Chaflajo e Irene Salvador.

La conquista de la jornada de las ocho horas en el Perú tiene aspectos históricos, políticos como ideológicos: históricamente, debemos destacar que fueron 4 los factores que posibilitaron este triunfo proletario; 1) La UNIDAD en torno a la Federación Obrera Local y el Comité Central de Huelga,; 2) La combatividad de las masas que en forma multitudinaria se volcaban a las empedradas calles de Lima; 3) La vanguardia sindical consecuente y culta; 4) La acción directa de las masas cuya máxima expresión fue el paro general del 13 de enero. Políticamente, la  conquista de la jornada de las ocho horas (testimonio además de la extraordinaria capacidad de lucha del proletariado) constituyó la primera victoria política de la clase obrera contra la clase capitalista; ideológicamente, tal como lo precisa Carlos Marx en el Tomo I de El Capital, la lucha entre el Capital y el Trabajo por fijar los límites de la jornada de trabajo es una lucha multisecular que desnuda la esencia de la explotación capitalista: la prolongación de la jornada laboral para acumular más plusvalía.

La CGTP LIMA ESTE inclina sus banderas de clase ante la memoria de Delfín y Manuel Lévano, Julio Portocarrero, Adalberto Fonkén, Nicolás Gutarra, etc. y renueva su compromiso de persistir en la lucha por conquistar una nueva sociedad y diferente al infierno capitalista.

¡ 2011: Año del centenario de J. M. Arguedas !

¡ Abajo la explotación capitalista !

¡ Solución justa  a los pliegos en LADRILLERA SAGITARIO, ATLAS y MEPSA !

Programa para el:

DOMINGO 16 DE ENERO:

ROMERIA A LOS MARTIRES DE LAS 8 HORAS

Concentración: Plaza Armas Ate   Hora: 08:30 am Sábado 22 enero:

ACTO CULTURAL MUSICAL

Lugar: Plaza Vitarte Hora: 7:00 pm.

Organizan: Programa radial “Enfoque Vecinal” – Comité Patriótico Ate y CGTP LIMA ESTE

 

La Corrupcion….en su Salsa

28 de abril, Día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(Homenaje a las víctimas de los accidentes  de trabajo y enfermedades profesionales)

Según estimaciones de la OIT, cada año mueren en el mundo más de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, a raíz del contexto de crisis del modelo económico y de la flexibilización laboral, diversos especialistas coinciden en señalar que en realidad las cifras de accidentabilidad y enfermedades ocupacionales deben ser mucho mayores, a tenor de una alta variación entre los países con respecto al problema de sub-registro y al relativo manejo de los sistemas de información de seguridad y salud en el trabajo.

En el caso de América Latina y el Caribe, se estima que anualmente ocurren 5 millones de accidentes laborales, es decir 36 accidentes de trabajo por minuto. Que ocurren 90,000 accidentes mortales por año, o sea 250 muertes diarias de trabajadores y trabajadoras, estimándose además que la tasa promedio de fatalidad por 100,000 trabajadores en la región es una de las más altas del mundo (mucho más alta que la de los países industrializados).

En tal contexto siguen siendo las y los trabajadores más pobres el eslabón más débil de la cadena, y por tanto los más expuestos a diversos riesgos laborales. Realizan trabajos informales, precarios, en condiciones de tercerizados o en las cadenas de subcontratación; en la inserción laboral marginal de las mujeres, en la inclusión ilegal de niñas y niños, y de migrantes, siendo por tanto los más vulnerables a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, sobre todo en las actividades peligrosas: minería, agricultura, construcción, industria maderera y pesca, entre otras.

En los países andinos se presentan algunas diferencias en cuanto al diagnóstico de esta compleja problemática, y en cuanto a sus avances y limitaciones para enfrentarla. En Ecuador, por ejemplo, se eliminó la “tercerización” y se incluyó a todos los trabajadores en la empresa principal, garantizando en el proceso mejores condiciones de trabajo. En Colombia y Perú, en cambio, no obstante su normativa de avance en la materia, se mantienen condiciones de alta precarización laboral: en el primero, tenemos el caso de las Cooperativas de Trabajo; y en el segundo, tenemos el caso del sector salud, la intermediación laboral de las empresas o las subcontrataciones en construcción civil y la consiguiente secuela de diversos daños a la salud, donde incluso algunos casos ni siquiera son considerados enfermedades profesionales.

Las deficientes condiciones de trabajo que persisten en diferentes sectores a nivel formal e informal en la subregión andina, está determinando que las y los trabajadores sigan padeciendo y muriendo cotidianamente sin lograrse cambios sustantivos a corto plazo para evitarlos. De ahí que la falta de prevención de los riesgos laborales constituya una de las piedras angulares del problema.

Los graves daños a la salud de trabajadores en Estados Unidos y Canadá, fue lo que sustentó -en el caso de las organizaciones sindicales- la importancia de señalar un Día de Conmemoración y de Duelo de quienes murieron por causa del trabajo. Es así que el 28 de Abril es una iniciativa surgida desde el seno de las organizaciones sindicales, como un homenaje y un recuerdo muy importante de lo que no debería ocurrir en ningún lugar del mundo: accidentarse o morir mientras se va a obtener una fuente de ingresos.

En la Comunidad Andina, el año 2004, se aprobó el 28 de abril como el Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En tal sentido, desde el Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) y su órgano técnico el Instituto Laboral Andino (ILA), se vienen desarrollando diversas acciones a favor de promover condiciones de trabajo más saludables, más seguras y más dignas para cada trabajadora y trabajador andino.

Es así que el ILA, en el marco de su mandato al servicio de las y los trabajadores de la subregión andina, viene impulsando este año 2011 una serie de actividades en torno a la problemática de salud laboral y medio ambiente, como: la formación sindical de recursos humanos mediante cursos a distancia, cursos presenciales, la edición y difusión de material educativo, revistas y cursos nacionales y un seminario regional, entre otras iniciativas, en coordinación con las 17 centrales y confederaciones sindicales que conforman los capítulos Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia y Venezuela del Comité Sindical Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente del CCLA.

En el Perú, a propósito del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el Capítulo Perú se llevará a cabo el Curso-taller sobre salud laboral y medio ambiente los días 28 y 29 de abril en la sede de la Secretaría de la Comunidad Andina. Evento en el que se espera contar con la mayor participación y aporte de las y los trabajadores, analizar el panorama nacional de la seguridad y salud en el trabajo, evaluar el avance de las iniciativas y acciones sindicales para enfrentar los problemas identificados, así como intercambiar experiencias y reflexiones sobre el avance del movimiento sindical en torno al tema y del proceso de fortalecimiento de sus comisiones e instancias de trabajo.

Sea pues la oportunidad de rendir un justo homenaje a las y los trabajadores, víctimas anónimas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, recordando que para evitar más muertes y accidentes se requiere el imperativo estratégico de seguir fortaleciendo la unidad del movimiento sindical.

Fuente

INSTITUTO LABORAL ANDINO

Bolivia – Colombia – Ecuador – Perú – Venezuela

Lima – Perú

 Al servicio de las trabajadoras y trabajadores de la Sub-Región

Feliz dia del Trabajador

COMPAÑEROS, ha llegado el momento de hacer un alto en nuestras labores sindicales y por solo un momento detenerse y mirar la gran diferencia que significa estar organizado de no estarlo, disfrutar los grandes logros conseguidos con la UNION de todos Uds

Estamos seguros que este camino hasta ahora recorrido está sembrado de grandes aciertos y seguramente de algunos errores que es propio de todo acto realizado por alcanzar un objetivo, pero esos poquísimos errores nos enseñarán más tarde a lograr mejores Derechos y beneficios y obtener al fin una vida digna como socios estratégicos de toda gran empresa.

En este 1º de Mayo, La Junta Directiva Nacional del “Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perù S.A.” – SUNTRANEP, en pleno, saluda en este día especial, a todos y cada uno de los trabajadores afiliados a esta gloriosa; luchadora y siempre combativa institución, invocándolos a seguir UNIDOS para así seguir contribuyendo al desarrollo al cual tenemos derecho los trabajadores del Perú y nosotros mismos, nuestros hijos y familias como entes abstractos pero palpables de toda esta cadena que hace posible el crecimiento y desarrollo personal y colectivo.

Igual reconocimiento y saludo hacemos a todos aquellos trabajadores, hombres y mujeres sin distinción alguna de relación laboral; empresa o institución nacional o internacional hermana, que día a día luchan por un mejor porvenir, así mismo a los trabajadores que por alguna razón no son aun parte de nuestra institución. Reciban compañeros y compañeras un gran abrazo a la distancia porque Uds. Ya son parte de esa cadena que teje la justicia social.

Porque Uds. Y sus familias se lo merecen:

¡SALUD COMPAÑEROS!

LA JUNTA DIRECTIVA – SUNTRANEP

Ingreso Directo a la Universidad CEPRE UPCI – Inicio 6 de junio

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 3. Julio 2011

Gracias Papá

Un saludo para todos nuestros padres, que con caracter y amor nos enseñaron el camino de la Libertad.

Suntranep saluda, celebra y  felicita  Hoy a todos nuestros Padres Presentes y eleva una oración Al Todo Poderoso por los que ya han partido.

¡Feliz dia Papa!

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

Se cita a todos los afiliados al SUNTRANEP a la Asamblea General que se llevará a cabo el día 07 de Agosto de 2011
- Primera citación : 08:30a.m.
- Segunda citación : 09:00 a.m.
Local: Sindicato de obreros P y A D’Onofrio.
Agenda:
1.- INFORME DEASESORES LEGALES: – CASO LOCAL SINDICAL DE CHICLAYO
-CASOS JUDICIALIZADOS.
2.- INFORME DEL BALANCE ECONOMICO: SECRETARIA DE ECONOMIA
3.-ELECCION DEL COMITÉ ELECTORAL: ELECCIONES SINDICALES 2011
4.- OTROS.

Se pide puntual asistencia a los afiliados ya que se trataran puntos de mucha importancia para la Instritucion Sindical.

SECRETARIO GENERAL

Comite electoral 2011 Convoca a Asamblea General

El Comité Electoral del SUNTRANEP, convoca a todos sus afiliados a Asamblea
General para el día domingo 25 de septiembre, en el primer piso del local del
Sindicato de Trabajadores de D’onofrio.

1ra.- CITACIÓN………………………………………………………….08:30 am

2da.- CITACIÓN…………………………………………………………09:00 am

AGENDA:

-Juramentación del nuevo Comité Ejecutivo Nacional.

-Informe final de la Gestión y del Proceso Electoral.

COMITÉ ELECTORAL

“Fabricados para no durar” Obsolescencia programada

“Fabricados para no durar”, es un documental emitido en la RTVE TVE2 el 11/10/2011sobre la obsolescencia programada de los productos del comercio globalizado.

HUELGA INDEFINIDA EN AMBEV PERU

TODOS UNIDOS POR EL CAMINO DE LA DIGNIDAD. NUESTRA HUELGA HA SIDO DECLARADA LEGAL Y DIGAMOSLO A LA EMPRESA ¡BASTA DE INDIFERENCIA! ¡ALTO A LAS MEZQUINDADES!
El SUNTAMBEV, considera remarcar una vez más ante nuestra Empleadora y la ciudadanía en general , que siempre apostó por el diálogo constructivo; fueron más de cuatro meses de negociación y en cada reunión facilitó a la empresa fórmulas de acercamiento para llegar a una solución satisfactoria, y lo que encontró finalmente, fue una actitud cerrada y presumida de sus representantes, proponiendo irrisorios aumentos salariales por dos años de vigencia; ellos se limitaron simplemente a decir “ya no hay mas plata, nuestro fondo llegó al límite! ¡No nos interesa la Huelga ni menos medir fuerzas ¡ Con estas frases , sólo nos induce a fortalecernos y a capitalizar nuestras metas ahora más que nunca. Sabemos que una Huelga tiene un costo económico y social, pero constituye uno de los recursos válidos cuando se agota el diálogo y la tolerancia.
Son más de 7 años, desde que se posicionó AMBEV en nuestro país y hasta la fecha los trabajadores no perciben ni un céntimo por concepto de utilidades; los ingresos por ventas de Ambev Perú así como el volumen físico de sus productos han crecido año tras año. Lo que nos queda claro a todos los trabajadores es que ninguna empresa viene a invertir para perder, más aun si se trata de su Matriz, la Trasnacional A.B. IMBEV, calificada como la corporación Nº 01 en el mundo en el rubro de producción y comercialización de cerveza. Por todo ello, es indignante sentir: “Mientras el esfuerzo y sudor de los trabajadores es depredado por las máquinas y los turnos de trabajo durante las 24 horas, no se recompense y valore con justicia su permanente colaboración. Todos somos empresas, todos tenemos que tener un trato salarial equitativo, no sólo los funcionarios y la tecnocracia de Ambev Perú S.A.C., con los “famosos bonos” .
Hoy lunes 10 de Octubre, no nos queda más que reafirmarnos en nuestra posición y enrolarnos pacíficamente, bregando a través de una lucha democrática para hacer valer nuestros derechos legítimos a una calidad de vida honrosa, en beneficio de nuestras familias.

Basta Ya. Stop Nespressure

Continúa la presión empresarial sobre los trabajadores/as y sus sindicatos, en Nestlé la mayor empresa alimentaria del mundo. En la fábrica Nescafé de Panjang, Indonesia, despidieron a miembros del sindicato luego de una medida de huelga en respuesta a la interrupción de la negociación colectiva. La compañía no se presentó para la mediación y rehusó admitir el ingreso a la fábrica ocupada de un comité del parlamento local, prefiriendo el despido masivo a las negociaciones de buena fe. En Paquistán, desde que la empresa abrió su planta en Kabirwala, la dirección ha procurado debilitar al sindicato, interfiriendo en las elecciones y hostigando a su presidente.
Pulse aquí para enviar un mensaje a Nestlé, conminándolos a respetar los derechos sindicales en Indonesia y Pakistán.

Por mayor información pulse aquí

Ron Oswald
Secretario General de la UITA

Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)

8, rampe du Pont-Rouge
1213 Petit Lancy, Ginebra – Suiza
Tel: +41 22 793 22 33
Fax: +41 22 793 22 38
Sitio web

LOCK OUT & TAG OUT

Seguridad Industrial: Importancia de sistemas de bloqueo y etiquetado

Innumerables son las normas de seguridad aplicada que tiene por objeto reducir al máximo los riesgos mientras trabajamos con equipos conectados a una fuente de alimentación eléctrica, ahora nos concentraremos en el área de prevención de accidentes al aplicar los sistemas de bloqueo y etiquetado, una sencilla pero importante rutina de seguridad que al ser aplicada con rigurosidad y sin excepciones eliminaría muchos accidentes de trabajo.

Una de las causas más comunes de lesiones serias y muertes en la industria es no bloquear la maquinaria antes de empezar a trabajar y no colocarle el candado de obstrucción o cierre. Muchos trabajadores se han electrocutado, han perdido dedos, manos o brazos, han sufrido lesiones y magulladuras, porque la maquinaria fue encendida sin intención durante la reparación, mantenimiento o ajuste de la misma.

Estos accidentes pueden ser prevenidos al establecer y poner en uso un programa efectivo de cierre y bloqueo de maquinaria diseñado para evitar contingencias como la del triste caso de tres hombres que estaban dando mantenimiento interior a un molino de asfalto tipo chato y mientras uno de los técnicos se encontraba aún dentro del mezclador, la electricidad fue encendida comenzando el mezclador y ocasionando la muerte instantánea al trabajador.

Procedimiento de bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad

Es importante dar pasos los adecuados para un bloqueo y etiquetamiento efectivo, como a continuación detallamos:

1. Notificación. Informe a los operadores del equipo cuando se vaya a cortar o aislar la energía.

2. Preparación. Hable con su supervisor para que le pase el procedimiento (o una lista) por escrito donde se explique cómo apagar y cómo volver a encender el equipo en el que está trabajando.

3. Apagado. Apague el equipo.

4. Aislamiento. Aísle todas las fuentes de energía con dispositivos de aislamiento apropiados como los cortacircuitos manuales o interruptores de desconexión.

5. Bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad. Todo trabajador que pueda verse expuesto a energía peligrosa debe formar parte de la labor de bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad. El mecanismo de bloqueo es un candado de llave o de combinación que tiene una etiqueta con el nombre del trabajador. El candado deberá colocarse a un dispositivo aislante, un cortacircuito y/o un interruptor para evitar que la energía del equipo se reactive o se libere.

6. Control de energía almacenada. Libere la energía descargando los capacitores, quitando los tomacorrientes o cuñas o drenando las líneas hidráulicas, por ejemplo.

7. Verificación. Use el equipo de prueba (como un probador de circuito eléctrico) para asegurarse que el equipo no tenga corriente.

8. Quite los dispositivos de bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad. La única persona que puede quitar el dispositivo de bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad es la misma que lo puso. Si alguien más tiene que hacerlo, deberá asegurarse de que el empleado que puso el dispositivo de seguridad no se encuentre en el lugar y además a su regreso deberá informarle lo que hizo.

9. Puesta en servicio. Cuando el trabajo se haya terminado y se hayan quitado los dispositivos de bloqueo eléctrico y etiquetado, usted deberá comprobar que todas las herramientas, las restricciones mecánicas y los dispositivos eléctricos se hayan quitado antes de encender la corriente. Antes de reconectar la corriente, deberá alertar a todos los operadores autorizados a operar el equipo y asegurarse de que nadie más esté cerca.

10. Liberación temporal. Si el trabajo que requiere bloqueo eléctrico y etiquetado se ve interrumpido para probar o cambiar de lugar el equipo, se deberá volver a comenzar desde el principio.(Punto 1)

Los empleados necesitan ser adiestrados para asegurarnos de que conozcan, comprendan y apliquen las disposiciones y los procedimientos de control de energía peligrosa anteriormente citados.

Debilidades de los sistemas de bloqueo LOTO

En ocasiones los sistemas de seguridad basados en candado y etiqueta no son suficientes para garantizar la seguridad de los trabajadores. Suelen presentar dos problemas fundamentales:

Sistema documental no obligado

Los sistemas LOTO (del inglés Lock Out – Tag Out) se basan en un procedimiento escrito de cumplimiento obligatorio. Sin embargo, el hecho de que sean obligatorios no significa que su cumplimiento sea obligado, es decir, que siempre queda un resquicio para la voluntad del interesado, que puede o no conocer y/o respetar los protocolos establecidos. Además, si realizan tareas de mantenimiento personas no habituadas al procedimiento de LOTO, es probable que este no se respete o que se necesiten medidas de control adicionales para garantizar su seguridad.

Relación no unívoca entre el bloqueo y la maquinaria bloqueada

En algunas ocasiones no puede establecerse una relación unívoca física segura entre el elemento bloqueado y la fuente de energía que se desea bloquear. Un ejemplo concreto podría ser el siguiente:

Equipo: 5 torres de refrigeración automáticas.

Tarea a realizar: Mantenimiento preventivo rutinario y limpieza de los ventiladores.

Lugar de realización del bloqueo: Centro de control a 500 metros de la zona de trabajo. En la sala hay 5 cuadros eléctricos independientes, uno por cada torre.

En este caso, si se utiliza un sistema de candado y etiqueta, no se garantiza que el corte se realice sobre la máquina en la que se va a trabajar realmente. Por ejemplo, puede colocarse un bloqueo mediante candado en el circuito de potencia  de la torre 7 y, por error, realizar trabajos en la torre 9. Evidentemente  el sistema no es seguro.

Entonces, ¿cómo evitamos estos riesgos? La solución es utilizar sistemas que obliguen de forma física a realizar una serie de pasos pre establecidos antes de ingresar a la zona de riesgo o al rearmar la maquinaria.

Chehade en el Congreso

Chehade tras asistir a comisión de Ética: La verdad se ha abierto paso

Miércoles, 02 de Noviembre 2011  |

• Decena de simpatizantes lo esperaron a su salida del hemiciclo para expresarle su respaldo.

Parlamentario mencionó que se va tranquilo luego de responder a las preguntas de sus colegas que cuestionaron su reunión con jefes policiales en un restaurante de la capital.

Chehade sostiene que solo Arteta y Gamarra hablaron de Andahuasi| RPP

El congresista y vicepresidente de la República, Omar Chehade, abandonó el Congreso tras asistir una sesión de la comisión de Ética para explicar sobre la reunión que sostuvo con jefes policiales en un restaurante limeño y deslindar su presunta participación en un delito de tráfico de influencias a favor de un grupo económico.

A su salida, expresó su confianza de que estos hechos serán aclarados. “Me voy tranquilo. La verdad se ha abierto paso. Hemos salido fortalecidos”, respondió a los periodistas, quienes intentaron mayores declaraciones del legislador.

También agradeció a la decena de simpatizantes, quienes lo esperaban para respaldar a su labor.

Según informó el reportero de RPP Noticias, el vehículo asignado al parlamentario apenas pudo avanzar por el jirón Junín, debido a la presencia de estas personas, en su mayoría militantes del partido de gobierno.

Universitario derrotó 2-0 a Vasco da Gama por la Copa Sudamericana

Miércoles, 02 de Noviembre 2011  |

El equipo ´crema´ sacó la garra y se olvidó de todos los problemas económicos para derrotar a Vasco por 2 a 0 y así sacar importante diferencia de cara al choque de vuelta.

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 http://www.rpp.com.pe/2011-11-02-vea-los-goles-de-universitario-ante-el-vasco-da-gama-noticia_418711.html

Universitario de Deportes derrotó este miércoles 2-0 a Vasco da Gama de Brasil en el partido de ida por los cuartos de final de la Copa Sudamericana 2011.

La ‘U’ fue en casi todo momento superior a un rival que ha presentado hasta ahora en la Sudamericana equipos alternos, con una mezcla de varios suplentes con pocos titulares.

Si en el primer tiempo los ‘cremas’ no anotaron varios goles fue porque los delanteros no supieron concretar las situaciones que tuvieron. Ruidíaz, Vitti y Fano tuvieron tres oportunidades claras de gol.

Sin embargo, en una fiesta impresionante que se vivía también en las tribunas del Estadio Nacional, el gol tenía que llegar.

Fue a los 35 minutos, cuando en un penal que había generado Rainer Torres, Raúl Ruidíaz concretó al definir de manera precisa en el arco de Fernando Prass. Era el 1-0.

Luego, antes que finalice la primera mitad, Edison Flores, que sorprendió al ser titular en este partido, casi anota picando el balón ante el guardameta Prass.

Ya en la segunda mitad, el Vasco salió con todo a igualar las acciones. Pero a los 58, luego de un pase preciso de Rainer Torres, Johan Fano quedó solo para anotar de derecha y poner el segundo.

En los siguientes minutos, Universitario controló las acciones, atacando de vez en cuando y cerrándose eficazmente en muchos momentos. De esta manera, la ‘U’ se llevó el triunfo y a la vez una diferencia importante que puede servir mucho en el partido de vuelta que será el próximo miércoles 9.

Alineaciones
Universitario de Deportes: Luis Llontop; José Mendoza, John Galliquio, Carlos Galván, Jesús Rabanal; Antonio Gonzáles, Rainer Torres (Álvaro Ampuero), Edison Flores, Pablo Vitti (Miguel Torres); Raúl Ruidíaz y Johan Fano (Andy Polo). DT: José del Solar

Vasco da Gama: Fernando Prass; Fagner, Douglas, Nilton, Julinho; Diego Rosa, Allan, Felipe Bastos, Bernardo, Diego Souza y Alecsandro. DT: Cristovao Borges

CONVOCATORIA

ASAMBLEA  GENERAL  ORDINARIA

  Se cita a todos los afiliados al SUNTRANEP a la Asamblea general que se llevará a cabo el día 13 de Noviembre de  2011

 - Primera citación   :    08:30  a.m.

 - Segunda citación   :   09:00  a.m.

 Local:  Sindicato de obreros P y A D’Onofrio.

  Agenda:                

 1.- APROBACIÓN PLIEGO DE RECLAMOS.

 2.- INFORME DE ASESOR FINANCIERO

 3.- INFORME DEL BALANCE ECONOMICO: SECRETARIA DE ECONOMIA

 4.- OTROS.

   “LA UNION HACE LA FUERZA”

Reconocidas modelos encenderán la temperatura en Lima Norte

 

 

Las espectaculares modelos Tilsa Lozano, Giannina Luján, Vanessa Jerí y Maricris Rubio calentarán el ambiente durante el “Desfile Verano 2012”, evento organizado por el centro comercial MegaPlaza, y que además contará con la participación de otras reconocidas modelos, este miércoles 9 de noviembre a las 8 p.m.

Como en las pasarelas de las más importantes ciudades de la moda, el centro comercial pondrá en escena una propuesta fresca y deslumbrante, para presentar su colección Verano 2012, de la mano de renombradas modelos del medio de la talla de reinas de belleza como: Adriana Zubiate (2002), Silvia Cornejo (2006), Karol Castillo (2008), Karen Schwarz (2009), Giuliana Zevallos (2010) y Nathali Vértiz, actual Miss Perú.

Las damas también podrán apreciar la belleza masculina del carismático Joselito Carrera, quien desfilará al lado los modelos Emmanuel Maseda, Michel Liven, Lisandro Galante, Mariano Bressia, Gerardo Meister, Martín Fort, entre muchos más.

La pasarela, que contará con la animación del carismático Cristian Rivero y la producción de Richard Dulanto, exhibirá todo lo que se viene para esta temporada en prendas, calzado y accesorios para damas y caballeros de estilo casual, urbano, lencería y deportivo, presentando las nuevas propuestas de todas las tiendas del centro comercial MegaPlaza. El ingreso es libre.

Pizarro, Farfán y Guerrero llegaron a Lima para integrarse a selección

En medio de una gran expectativa los internacionales peruanos llegaron a la capital para sumarse a los trabajos del equipo de Sergio Markarián.

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Claudio Pizarro, Jefferson Farfán y Paolo Guerrero arribaron a Lima sobre las 19.30 hrs. procedentes de Europa para sumarse a los trabajos del seleccionado nacional que se prepara para enfrentar a Ecuador por las Clasificatorias Sudamericanas.

Ante un importante número de entusiastas hinchas, los internacionales peruanos abandonaron el aeropuerto internacional Jorge Chávez en medio de cánticos, gritos y flashes, pero sin prestar declaraciones a la prensa.

Los referidos jugadores se integrarán este martes al plantel que se alista en la Videna para posteriormente viajar con ellos a la ciudad de Arequipa donde el próximo miércoles y jueves ultimarán detalles con miras al duelo ante Ecuador.

El seleccionado peruano visitará Quito el 15 de noviembre por la cuarta jornada de las Clasificatorias Sudamericanas rumbo al Mundial Brasil 2014.

Pizarro o Cubillas: ¿Cuál es el mejor jugador peruano de todos los tiempos?

El periodista argentino Jorge Barraza asegura que no hay duda de que a Claudio aún le falta mucho para asomarse a la historia escrita por el “Nene”. ¿Qué opinas?

El gran momento de Claudio Pizarro abrió el debate, muy atractivo por cierto.

En esta carrera, Pizarro corre con viento a favor: 1) La actualidad siempre pesa más que el pasado, está fresca. 2) La franja que más se interesa por estas cuestiones es la juventud; y la juventud no ha visto otra cosa que Pizarro. 3) El oscuro y largo túnel de derrotas y ostracismo del fútbol peruano favorece las noticias positivas, los récords, las menciones honoríficas. 4) El peso mediático actual.

Pero para ser declarado mejor futbolista peruano de la historia es imprescindible poseer tres atributos: a) Una alta cuota de técnica. b) La unanimidad del hincha; c) Una rica historia con la selección. Pizarro no reúne ninguno de los tres.

EL ‘NENE’ INAMOVIBLE
Opinar desde afuera es, como mínimo, delicado, puede caer antipático. Sin embargo nos jugamos por Teófilo. Los 10 goles en los Mundiales son un argumento de peso; sin embargo, reducirlo solo a esto sería mezquino.

El ‘Nene’ fue un crack con la pelota, tenía un carisma sensacional, hacía goles en copiosas cantidades, fue ídolo de cuadro grande y bandera de la selección. Clasificó a mundiales, la rompió en mundiales. Redondeó una trayectoria impecable.

Que no haya jugado en Europa más que en Suiza o Portugal no significa nada. En aquellos tiempos no era como ahora, que cualquiera va a España o Italia.

No había ni el 5% de los pases que se dan hoy. Y había que ser un fenómeno para llegar al Milan (como Víctor Benites).

Casi no se miraba a otras plazas sudamericanas que no fueran Argentina, Uruguay o Brasil (en ese orden). Antes, las transferencias se hacían por mérito, ahora son obra del representante. Con ser tronco alcanza para fichar en un buen club.

“¿Tu odias a Pizarro, no?”, me pregunta siempre Nicolás, un muchachote peruano maravilloso que estudia periodismo aquí en Buenos Aires. Nico es aliancista a morir y, con lógica razón, esta orgulloso de Pizarro. Nada que ver. ¿Por qué odiarlo…? Me reconfortó su récord, pero no por ello es el mejor de la historia.

Y entre Cubillas y Pizarro hay una parva de buenos: Cueto (la magia), Sotil (el jugador del pueblo), Velásquez (la clase), Del Solar (la calidad total). Pero estos debates los decide el tiempo.

Cuando pasen diez o quince años y surja otro buenazo, veremos si el recuerdo de Pizarro resiste la erosión.

Cubillas y los otros atravesaron toda la arena del desierto. Y siguen indemnes.

http://elcomercio.pe/deportes/1329402/noticia-video-11-goles-claudio-pizarro-bundesliga-20112012

Bienvenidos

EL SUNTRANEP, POR LA PRESENTE DESEA DAR LA MAS CORDIAL BIENVENIDA A NUESTROS NUEVOS COMPAÑEROS QUE EN DEFENSA DE SUS DERECHOS E INTERESES LABORALES Y FUNDAMENTALES SE HAN AUNADO A LAS FILAS DE NUESTRA INSTITUCIÒN SINDICAL, COMO CLARA MUESTRA DE CONFIANZA Y RESPALDO A NUESTRA LUCHA DIALOGANTE, PERSISTENTE Y RESPONSABLE DEL QUE HACER LABORAL Y SOCIAL. PARA ELLOS VAYAN NUESTROS ABRAZOS Y FELICITACIONES, COMPROMETIENDONOS Y COMPROMETIENDOLOS A LUCHAR JUNTOS POR UN FUTURO MEJOR  PARA TODOS NOSOTROS CON JUSTICIA SOCIAL:

CC. JHONNY ALIAGA FERNANDEZ…………………………CD – LIMA.

CC. JUAN JOSE ARBOLEDA GRANADOS ………CD – CHICLAYO

CC. MIGUEL ANGEL CERVANTES PAZ…………………CULINARIOS

CC. JULIE MAIDE DIAZ ALFARO………………..CULINARIOS

CC. GUSTAVO GILMER HUERTA BADOS……………HOJALATERIA

CC. ITALO SOCIMO CALDERON CONDOR……….HOJALATERIA

CC ROBERT ALEXANDER MOREYRA HUAMANI…….…TALLER M&R

CC. ESTIBER NICANOR PEREZ ALZAMORA……..CULINARIOS /BBII

CC. MIGUEL ANGEL RAYGADA BALMACEDA…….VENTAS CD – CHICLAYO (SEDE PIURA)

CC. MARTIN ADAN FRANCESCO SANCHEZ CUSTODIO …………………CD – LIMA

CC. LUIS SANTOS BARCO…..….CD – CHICLAYO

CC. ENRIQUE SIMEON CORDOVA………….…..DONOFRIO – HELADOS

CC. JAVIER SINARAHUA MONTAÑEZ………………..…CD – LIMA

CC JESUS ENRIQUE SOTO GARCIA………….CULINARIOS /BBII

CC. WALTER TANTALEAN SANTA CRUZ……………VENTAS CD – CHICLAYO.

SUNTRANEP:   “UNIDOS POR UN FUTURO CON JUSTICIA SOCIAL”

CAMPEONATO DE FULBITO NESTLÉ PERÚ 2011

El día domingo 02 de noviembre del presente año se tuvo lugar la inauguración del Campeonato de fulbito 2011 organizado como todos los años por Nestlé Perú en el Complejo Deportivo de Correos perteneciente al Ministerio de Transportes y Comunicaciones en el centro de Lima.

Como era de esperarse el clima de nuestra capital fué favorable para el desarrollo de este evento ya que contamos con un sol fuerte y caluroso motivos de los cuales que colmaron de alegria, paz, armonia y por ratos con momentos de bromas como ya es costumbre en nuestro quehacer laboral y porque no familiar también.

La ceremonia de inauguración se inició a tempranas horas de la mañana y contó con la participación de 10 equipos de fulbito conformados como era lógico por trabajadores en actividad y cada quién acompañados por preciosas madrinas quienes llevaban consigo un ramillete de hermosas flores que engalanaron el ambiente deportivo. La presencia de la dirigencia en pleno del SUNTRANEP al mando de Alexander Caballero Huertas y de los Ings. Rimsky Hans y Jorge Santiago fué fundamental ya que en representación de Nestlé Perú dieron el pitazo inicial como inauguración a la faena deportiva; no sin antes claro está el discurso de bienvenida a todos los presentes.

Luego se dió inicio a la presentación de los equipos participantes cada uno desfilando ante la concurrencia y recibiendo ovaciones de parte de sus barras respectivas.

Como ya era de conocimiento de todos, por anticipado y duránte la realización de la fiesta deportiva se inició el sorteo respectivo de una rifa organizada por el SUNTRANEP en la cual se sortearon electrodomésticos de primera calidad y que llenaron de júbilo y emoción cada premio que era recibido por los ganadores.

Cada cierto tiempo tenemos la oportunidad de vivir un big bang deportivo, una gran eclosión producida por la coincidencia espacio/tiempo de dos superestrellas en un mismo deporte. Si en la ansiada búsqueda de un referente en el que asirse se encuentra un duelo entre dos colosos, el suceso alcanza cotas de delicia incalculables. La disputa por el amor del respetable conlleva una efervescencia singular y hechicera y supone un triunfo para cualquier deporte que aspire a tener espacio en los media.

La ´U´ cayó ante Vasco da Gama y quedó fuera de la Copa Sudamericana

Se corrió, luchó, pero no bastó. El cuadro peruano cayó ante Vasco y quedó fuera del torneo regional. Brasileños vencieron 5-2 a cremas.

Vasco da Gama nos despertó de un sueño del cual ningún peruano quería despertar. Ganó 5-2 a Universitario en Río de Janeiro y lo eliminó de la Copa Sudamericana.

La escuadra brasileña necesitaba ganar para avanzar en el torneo regional, es por ello que recurrió a todos los recursos que tenía a disposición. Uno de ellos fue mojar la cancha, para hacerla más pesada y dificultar el juego del equipo peruano.

El primer tiempo fue, sin lugar a dudas, del Vasco, que conseguiría abrir el marcador gracias a un penal, luego de que Rabanal (‘U”) trabara dentro de su área a Juninho Pernambucano. Souza se encargaría, a los 23 minutos, de convertir el penal en gol.

Tras esta anotación, muchos pensaban que se venía una avalancha de goles por parte del equipo brasileño, sin embargo no fue así. Ruidíaz aparecería para “tapar la boca” a todos con un golazo a los 31 minutos, tras un gran pase de Flores.

La primera parte terminaría con una pequeña gresca que causaría la expulsión de Gonzales, por parte de la ‘U’, y Souza, por Vasco. Tan confusa fue la bronca, que ambos jugadores recién se darían cuenta que fueron expulsados en la segunda parte, cuando se proponían iniciar el juego.

SEGUNDO TIEMPO DE INFARTO

La segunda parte iniciaría de buena forma para los cremas. Y es que Rabanal, con un fuerte disparo fuera del área a los 46, anotaría el 2-1 a favor de la ‘U’. Sin embargo, la alegría les duraría poco a los peruanos pues Eltón anotó a los 48 con un fuerte cabezazo el 2-2 para Vasco.

A partir de ese momento, los nervios comenzarían a traicionar a los dirigidos por José ‘Chemo’ del Solar. Primero Llontop, a los 57 minutos, dejaría escapar un balón infantilmente, tras un disparo de Dedé, quien decretó de esta forma el 3-2 para el cuadro local.

El segundo error lo cometería Rabanal, quien se dejó llevar por un impulso y golpeó en la cara a un rival. Esto hizo que el árbitro le mostrara la roja a los 61 minutos, sin dudarlo.

Con 9 hombres, a la escuadra peruana no le quedó más que apelar a su “garra” que lo caracteriza, aquella que la historia dice que nunca falla en momentos como estos. Así lo hizo, sin embargo no fue suficiente.

Dedé, a los los 72, y Alecsandro, a los 82, nos despertarían de un sueño del cual ningún peruano quería despertar. Lo peor de todo, es que ambos goles fueron por errores garrafales de la defensa merengue. Algo que en todo el torneo nunca mostró.

El 5-4 del Vasco en la tabla general le dio el pase a las semifinales de la Copa Sudamericana, donde enfrentará al Arsenal argentino o a la ‘U’ de Chile.

FICHA TÉCNICA:

Vasco da Gama: Prass; Diego Rosa, Dedé, Renato Silva, Fágner (Alan); Nilton, Felipe Bastos, Juninho Pernambucano, Diego de Souza; Eder Luis (Alecsandro), Elton. DT: Cristovao Borges.

Amarrillas: Dedé, Nilton, Eder Luis, Pernambucano y Bernando.

Roja: Souza.

Universitario: Llontop; Mendoza, Galliquio (Duarte), Galván, Rabanal; R Torres, Gonzales, Vitti, Flores (Morel); Ruidíaz y Fano (Ampuero). DT José del Solar.

Amarrillas: Llontop, Flores, Fano y Morel.

Roja: Gonzales y Rabanal.

Árbitro: Carlos Amarilla (PAR).

Estadio: Sao Januario, Río de Januario.

Se viene el 11.11.11 ¿crees que es una fecha especial?

Para algunos es una fecha muy esperada, en la que se abrirán portales energéticos y estados de consciencia que los pondrán más cerca de la luz y de la verdad. El 11.11.11 es, para quienes tienen fe, un día mágico que hay que aprovechar en este tránsito hacia el 21 de diciembre de 2012, cuando entremos, definitivamente, en la Nueva Era del amor y de la unidad entre los hombres.

Algunos numerólogos atribuyen al número once poderes paranormales que proporcionan un canal de comunicación con el subconsciente. Otros sostienen que representa la dualidad del bien y del mal en la humanidad. En todo el mundo se están preparando actividades para recibirlo, ¿y tu, sientes que va a ser un momento especial? Cuentanos qué opinas acerca de esta fecha y si te estás preparando de algún modo especial para vivirla.

Humala enfrenta su primer escándalo en el gobierno de Perú

Las acusaciones de tráfico de influencias contra el
vicepresidente peruano, Omar Chehade, representan el primer escándalo de
corrupción en el gobierno de Ollanta Humala. El mandatario recién cumplió 100
días en el poder y su manejo de la situación es vista como una prueba en su
promesa de combatir la corrupción.

A Chehade se le acusa de pedir ayuda a la policía para desalojar a una
empresa azucarera y beneficiar así al grupo empresarial Wong.

Constitución que no está vigente

El pasado domingo durante una ronda de preguntas sobre el caso que, desde
hace tres semanas, arrincona a su alto funcionario, Humala le aconsejó presentar
su dimisión.

Sin embargo, Chehade optó por emitir un comunicado en el que dijo que se
tomaría una licencia “mientras duren las investigaciones” y añadió que tiene una
conciencia limpia.

“Considero que no es pertinente formular renuncia a tal investidura dado que
soy inocente de los cargos atribuidos”, dijo en el comunicado.

“Presunción de inocencia”

Para algunos analistas, el hecho de que Chehade se niege a
dimitir no ayuda a Humala a consolidar la reputación de un líder que no tolera
la corrupción.

Asimismo el cuestionado vicepresidente pidió a la opinión pública “respetar
el principio constitucional de presunción de inocencia” para que la fiscalía y
el congreso peruanos investiguen las acusaciones en su contra.

Hasta ahora, Humala no ha querido despedir a su vicepresidente con la
intención de dar plazo al cierre de las investigaciones.

Al mismo tiempo, de este modo, apuntan los analistas, el presidente busca
impedir que la crisis política afecte su imagen de luchador contra la corrupción
y sus altos índices de popularidad.

En este sentido, los mandatarios peruanos no han sido inmunes a
investigaciones de corrupción en el pasado reciente del país.

El ex presidente, Alberto Fujimori, fue encarcelado en 2009 por malversación
de fondos y abusos de derechos humanos.

Y el predecesor de Humala, Alan García, tendrá que enfrentar una larga
investigación sobre posibles casos de corrupción durante su gobierno
(2006-2010).

El actual mandatario peruano reconoce que la corrupción es endémica en su
país, fue electo con promesas de luchar contra ella y algunas de sus primeras
medidas fueron en ese sentido.

El mes pasado, Humala realizó una purga destinada a limpiar la cúpula
policial y dio de baja a dos tercios de los generales.

Los dardos de la oposición

“Considero que no es pertinente formular
renuncia a tal investidura dado que soy inocente de los cargos atribuidos”

Comunicado del vicepresidente Omar
Chehade

El caso de Chehade sorprendió a muchos peruanos y, apuntan algunos analistas,
el hecho de que el vicepresidente no haya dimitido no ayuda a Humala a
consolidar la reputación de un líder que no tolera la corrupción.

La oposición ha criticado la medida del vicepresidente como “lamentable”,
“vergonzosa” e “inaceptable” y aseguró que “perjudica la imagen del
gobierno”.

La misma primera dama, Nadine Heredia, pareció criticar a Chehade el mes
pasado al escribir en su Twitter: “Tan difícil es caminar derecho??!!”.

Chehade se defiende y asegura ser víctima de un “cargamontón mediático y
linchamiento político”.

En su último comunicado se refiere a su propia carrera como una “prestigiosa
trayectoria de lucha contra la corrupción” y un “impecable liderazgo de un
reconocido proceso de extradición y numerosas acciones en defensa de los altos
intereses del Estado peruano”.

En el pasado, Humala también alabó el trabajo de su vicepresidente.

“Chehade fue el que trajo a Fujimori, al fugitivo, al cobarde que no quería
venir al Perú”, dijo el presidente el año pasado, antes de ser elegido.

Y a su vez, Chehade fue defensor de Humala en un juicio de violación de
derechos humanos durante el conflicto armado en la década de 1990, cuando el
actual mandatario era militar.

Sin embargo, en el último caso de presunta corrupción, Humala ha querido
distanciarte de su colaborador.

“Dejemos este tema que siga avanzando”, dijo el domingo en referencia a la
investigación, “cuando hay tantas cosas para hacer en el Perú”.

La eliminación de la pobreza y las desigualdades extremas son algunos de los
retos del gobierno de Humala.

Pero ahora, apuntan los analistas políticos, parte de la percepción de la
opinión pública sobre su gestión dependerá de cómo el presidente encare la
crisis política a la que se enfrenta su vicepresidente.

Israel llamó al mundo a frenar el proyecto nuclear iraní

Tras informe del Organismo Internacional de Energía Atómica (OEIA), gobierno israelí espera apoyo de Estados Unidos y otras potencias.

Jerusalén (EFE). El primer ministro de Israel, Benjamin Netanyahu, llamó hoy al mundo a tomar medidas para poner fin al proyecto nuclear iraní, aunque no enunció cuales, tras conocerse el informe del Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) sobre su programa nuclear.

“El informe de la OIEA corrobora la posición de la comunidad internacional, y de Israel, de que Irán está desarrollando armas nucleares”, aseguró la oficina de Netanyahu en un comunicado.

“La importancia del informe es que la comunidad internacional debe cesar la búsqueda iraní de armas nucleares que ponen en peligro la paz del mundo y de Oriente Medio”, añade la nota.

Hasta ahora, el Gobierno del Estado judío había mantenido el mutismo y Netanyahu había pedido a sus ministros que no hicieran declaraciones sobre el informe, tras una semana de intenso debate en la prensa y la calle israelí sobre la conveniencia de un ataque militar a las instalaciones nucleares iraníes.

POLÉMICO INFORME
El informe de la OIEA aporta indicios de que Teherán ha mantenido hasta un pasado reciente actividades que solo pueden estar relacionadas con el desarrollo de armas nucleares y que no forman parte del desarrollo de un programa nuclear civil.

La jefa de la oposición y ex titular de Exteriores, Tzipi Livni, se refirió a la cuestión manifestando: “Ahora, cuando la verdad está ante los ojos del mundo, Israel debe enrolar a todo el mundo libre para frenar a Irán”.

Por su parte, el diputado laborista y ex ministro de Defensa, Benjamin Ben Eliezer, manifestó hoy a la radio pública israelí que el país debe abstenerse de lanzar un ataque contra Irán, y que en su lugar deben ser las potencias extranjeras, en particular EE.UU., las que lideren una ofensiva destinada a neutralizar su programa nuclear.

ISRAEL SE PREPARA
En la última semana, los medios de comunicación israelíes han informado que la Fuerza Aérea se ha entrenado para vuelos a larga distancia y que podrían estar preparándose para bombardear instalaciones en Irán.

Teherán ha argumentado que el informe de la OIEA es “poco profesional y tiene motivaciones políticas”, y ha reiterado que su programa nuclear tiene exclusivamente fines pacíficos.

ASAMBLEA

COMPAÑEROS MAÑANA DOMINGO SE LLEVARÁ A CABO UNA ASAMBLEA ORDINARIA Y ESPERAMOS SU ASISTENCIA PORQUE HAY TEMAS MUY IMPORTANTES PARA INFORMAR A TODOS , ASI MISMO TENEMOS NUEVOS COMPAÑEROS QUE SE HAN UNIDO A NUESTRA FILA Y DEBEMOS DARLES LA BIENVENIDA COMO SE MERECEN.

Ya saben primera citación 08:30 am y la segunda a las 09:00 am. En el lugar de siempre compañeros.

Seamos concientes compañeros si nos afiliamos a una organización sindical es para estar todos involucrados a un solo fin, la unidad, y no solo recurrir al apoyo de la dirigencia cuando tengamos problemas laborales o de índole social.

La decisión es solo tuya y necesitamos de tu apoyo para fortalecernos cada día mas.

Recuperación

El compañero del área Lácteos Oscar La Cruz Vargas viene recuperándose en casa luego de haber sido intervenido quirúrgicamente el día jueves 10 del presente mes a las 2 pm en el Hospital Sabogal de ESSALUD; unamos fuerzas y oremos para su rápida recuperación e reincorporación a su centro de labores.

Esta es la dirección del domicilo de nuestro compañero : Jr. juan XXIII 577 urb grau smp alt parque del trabajo

Av. Caqueta

El Perú es percibido como el país con mejor patrimonio cultural de América Latina

Nuestro país avanzó tres puestos y se ubicó en el lugar 44 del ránking elaborado por el Country Brand Index, que mide la percepción de la imagen de 113 países.

Un salto de tres lugares experimentó nuestro país en la última entrega del Country Brand Index, estudio que mide la percepción de la imagen país de 113 naciones del mundo. Así, el Perú se ubicó en el lugar 44 del ránking mundial y en el cuarto puesto a nivel de Latinoamérica, por debajo de Costa Rica, Brasil, Argentina y Chile, y delante de México y Uruguay.

En el estudio nuestro país se consolidó como el lugar con mejor patrimonio cultural de Latinoamérica por encima de Cuba, México, Brasil y Chile. Las características más valoradas fueron nuestra historia, arte y cultura y autenticidad. Y en el ránking mundial, en este mismo rubro, ocupamos el cuarto lugar después de Italia, Francia e Israel, y por encima de Grecia, Japón, España y Egipto.

NUESTRAS DEBILIDADES
No obstante, pese a este gran potencial, nuestro país no logró ingresar a los top 25 del mundo percibidos como los mejores sitios para hacer turismo. Sí fueron considerados en esta lista Brasil, Argentina, Chile y México.

Tampoco figuramos en los top 15 de países donde la gastronomía es considerada como un atributo para el turismo. Lideran este ránking Italia, Francia, Japón y España. De los países latinoamericanos solo figura Brasil.

El Country Brand Index también midió la percepción del clima de negocios y la calidad de vida.

Para ver el estudio completo HAZ CLIC AQUÍ.

Andahuaylas se divide entre deponer el paro antiminero o continuarlo

La Junta de Usuarios de Riego decidió hoy suspender la huelga que mantuvo por 10 días; pero otro sector continúa manifestándose.

Divisionismo en la protesta antiminera en Andahuaylas. Esta tarde, la Junta de Usuarios de Riego de esta provincia de Apurímac decidió deponer el violento paro indefinido que mantenían desde hace 10 días, según se informa en un comunicado firmado por su presidente Pelayo Hurtado Guzmán y los dirigentes Ariel Ortega y Mariano Bravo.

“La Junta no comparte los actos de vandalismo ocasionados por grupos infiltrados y comunica que a partir de la fecha se levanta el paro, manteniéndose vigilantes y alertas a concluir con las normas legales que garanticen a nuestras dos provincias libres de minería”, señala el documento.

Asimismo, se destaca la presencia de la Comisión de Alto Nivel del Poder Ejecutivo, con la que se firmó un acta y posteriormente se decidió dar una tregua de 15 días, que fue rechazada por otro sector de los manifestantes.

Sin embargo, según informó RPP, otras organizaciones sociales continúan con su medida de protesta -algunos serían los infiltrados a los que se refiere Pelayo- y, luego de realizar una marcha, protagonizan un mitin en el campo ferial.

Es más, esta mañana se informó que la provincia de Chincheros también se había unido a la huelga. Hubo una marcha por las calles de Uripa, su capital.

Bienvenida

Demos la bienvenida a los nuevos integrantes a nuestro Sindicato. Ellos son:

CESAR AUGUSTO FERNANDEZ TANTAPOMA con DNI Nª 25499799  del Área de Culinarios

RAFAEL TORRES TORRES  con DNI Nª 09459082  del Área de Culinarios

LUISA ROCIO MELGAR HEREDIA con DNI Nª 10863413 del Área de Culinarios

NANCY FERNÁNDEZ BALVIN con DNI Nª 43996803 del Área de Hojalateria

ANA CRISTEL LAZO MELGAR con DNI Nª 42789782  del Área de Hojalateria    

 damos la bienvenida a los nuevos afiliados que se sumaron este 2011 a la noble
causa de la clase trabajadora.

 Ahora es responsabilidad de
todos los que conformamos la Institucion cuidar y proteger lo que con mucho
esfuerzo se hizo posible esta realidad  y no caer en provocaciones e
informaciones tendenciosas que solo buscan desunir y poner a prueba la solidez
de nuestra Organizacion .                   

No mas Nespresión!!!

En la reunión del 8 de noviembre del Comité de Empresa Europeo Nestlé celebrado en Ginebra, Suiza, representantes de veinte sindicatos Nestlé de toda Europa reclamaron colectivamente a la compañía detener de inmediato los ataques a los derechos sindicales en Indonesia y en Pakistán.

Prisión, libertad bajo fianza, amenazas y despidos en Nestlé Pakistán donde trabajadores lácteos luchan por sus derechos

14/11/2011 – 09:45

La gerencia de la gigante planta láctea de Nestlé en Kabirwala, Pakistán – un establecimiento de última generación con un sistema feudal de relaciones laborales – está penalizando la lucha del sindicato en favor de los derechos de cientos de trabajadores y trabajadoras contratados en la fábrica.

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CONFERENCIA MUNDIAL UITA.

Desde el Lunes 06 de Noviembre del 2011, viajaron hacia el país albiceleste ARGENTINA, las diferentes delegaciones sindicales representantes de los trabajadores del rubro de Alimentos, Bebidas, lácteos, agroindustria, hotelería, gastronomía, cárnicos, pesquería, entre otras para participar del gran encuentro sindical que tuvo como marco la XIV CONFERENCIA REGIONAL LATINOAMERICANA, desarrollada en el hermoso balneario de MAR DEL PLATA. En dicho evento los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir las diversas problemáticas y búsqueda de soluciones a las mismas en cuanto a derechos laborales, convencionales y fundamentales de los trabajadores a nivel mundial. Además de elegir a las autoridades que dirigirán los destinos de la UITA – Regional, representantes de los trabajadores a nivel internacional en la búsqueda de soluciones para los diferentes problemas que presentan los trabajadores que laboran para las diferentes transnacionales, multinacionales o empresas locales de cada país.

El SUNTRANEP, se vio representado por nuestro Secretario General ALEXANDER CABALLERO HUERTAS, quien tuvo la oportunidad de compartir roles con los dirigentes sindicales de Nestlé Ecuador; Nestlé Chile; Federación de Trabajadores de Chile; Nestlè Panamá; Nestlé Republica Dominicana; Nestlé Nicaragua; Nestlé Uruguay, entre otras, en dicha reunión los representantes de los trabajadores de Nestlé tuvieron la oportunidad de escuchar al representante de Nestlé con sede en SUIZA Sr. ENRRIQUE RUEDAS NORIEGA, Gerente de Relaciones Laborales de Nestlé, quien compartió con los asistentes al evento sobre los Principios corporativos de Nestlé y la relación que busca Nestlé con los trabajadores y sus sindicatos. El máximo representante de Nestlé que visitó la conferencia expuso que son 280,000 trabajadores los que prestan servicios para la transnacional en el mundo entero en sus 480 fábricas y él estaba encargado de que en todas las diferentes sedes de Nestlé se conozcan, apliquen y respeten los principios corporativos creados por Nestlé, para poder lograr sus objetivos de ser reconocidos como la más grande empresa de alimentos en el mundo entero con gran responsabilidad social, lograr la confianza del consumidor, lograr ejemplo de trato a su gente como principal activo de la compañía, buena relación con clientes, consumidores y proveedores, resaltando las palabras del CEO Sr. BULKE “UN ACCIDENTE ES DEMASIADO”.

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Empresas depositaron el 15 de Noviembre la CTS correspondiente al segundo semestre del 2011

Incumplimiento del pago podría ser sancionado y solo trabajadores que tengan más de 6 sueldos acumulados podrán realizar retiros, afirma especialista

Hasta el 15 de noviembre tubieron plazo las empresas privadas y públicas para cumplir con el segundo depósito semestral de la Compensación de Tiempo de Serrvicios (CTS) a sus trabajadores, tal como lo dispone el Decreto Legislativo 650.

“De no haberse efectuado los depósitos en la oportunidad fijada por la ley, que son en la primera quincena del mes de mayo y el segundo depósito en la quincena del mes noviembre, estos generan intereses que deberán ser pagados por el empleador”, explicó  Raúl Saco Barrios, profesor de Derecho Laboral en la Universidad Católica.

Señala también que las empresas que incumplan con este abono en las fechas establecidas, no solo terminarán pagando intereses a sus trabajadores, sino al estar en “falta” son proclives de ser sancionados por el Ministerio de Trabajo cuando esta entidad realice inspecciones laborales.

“Según la Ley General de Inspección del Trabajo, el incumplimiento del depósito de la CTS constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales y la imposición de la multa administrativa respectiva se determina en función del número de trabajadores afectados”, agrega.

RETIRO DE CTS

Desde mayo último, la libre disposición del 100% de la CTS se anuló y se restableció la intagibilidad de este beneficio y ahora, hasta la culminación del  vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer solo del 70% excedente de seis sueldos acumulados.

Es decir, si una persona gana 500 soles, esta debe de tener más de 3.000 soles para poder realizar algún retiro. En el caso de que haya acumulado 3.300 soles, solo podrá retirar el 70% de los 300 soles, o sea 233 soles.

Sin embargo, como apunta Saco Barrios, menos del 10% de los trabajadores cumple con acumular más de seis sueldos para tener acceso a los excedentes acumulados.

Si usted quiere saber si su empresa ya cumplió con depositarle la CTS, puede solicitar informes a la entidad financiera donde está guardado su fondo. En caso que su empleador no haya cumplido, puede denunciarlo al Ministerio de Trabajo, afirma el encargado de la subdirección de Inspecciones de la Gerencia Regional de Trabajo, Alberto Sacaqui. El funcionario explicó que tan solo se requiere llenar un formato sencillo e incluso puede ser una denuncia anónima. De igual modo se puede llamar por teléfono al 380060 anexo 148, para solicitar que los inspectores de este sector visiten su empresa. Sacaqui acotó que una vez constatada la falta de cumplimiento, se notificará a la empresa para que regularice el pago de la CTS, en el menor tiempo posible. “Si no subsanan el error, entonces se podría aplicar una multa, que podría ir desde una Unidad Impositiva Tributaria hasta 10 UIT, depende de las características de la empresa”, afirmó. Añadió que la Gerencia Regional de Trabajo realiza durante todo el año inspecciones inopinadas a las empresas de la ciudad, pero sobre todo en estas fechas y durante las gratificaciones. ¿Puedo retirar mi CTS?El abogado laboralista, Mauricio Mattos, recuerda que la CTS no tiene libre disponibilidad para todos los trabajadores, pues se está retornando a la intangibilidad. “Solo quienes tienen en su cuentas el equivalente a seis sueldos, pueden retirar el 70% del excedente”, indicó. Refirió asimismo que la CTS es como un seguro de desempleo, el cual estará completamente disponible cuando se dé por finalizada la relación laboral.

Compare la rentabilidad

1] En estas fechas se ha desatado una especie de “guerra” entre las entidades financieras por convencer a los trabajadores para trasladar sus fondos de CTS. Para ello ofrecen distinta rentabilidad y regalos.

2] Las  Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como las Cajas Municipales son las que ofrecen mayor Tasa Efectiva Anual  (TEA). Van desde 14% a 7%. En tanto que las financieras tienen una rentabilidad entre 8 y 4.5% de interés. Los bancos más grandes tienen una TEA entre 4 a 1.7%.

3]El también docente de la Universidad Católica San Pablo, Mauricio Mattos, recomendó antes de decidir trasladar sus fondos de un banco a otro, tener en cuenta la trayectoria y seriedad de la entidad  y que estén vigiladas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

El Dato

Disponibilidad. La misma ley 29352 permitió que en el 2009 los trabajadores puedan retirar el 100% de su CTS. En tanto que en el 2010, solo se pudo retirar el 40% del depósito hecho por la empresa en mayo y el 30% del depósito de noviembre. Debido a esta disponibilidad, más del 90% de los trabajadores que tienen CTS mantienen un saldo menor a seis remuneraciones. Las CTS están protegidas por el Fondo de Seguro de Depósito (FSD) ante una eventual falencia de la entidad.