Veamos este video y opinemos al respecto
¿En qué momento se jodió el Perú? Hace décadas que buscamos la respuesta y siempre terminamos echándole la culpa a quienes nos han gobernado. Y por más que querramos deslindar nuestra responsabilidad por la crisis social que asfixia al Perú, compartimos demasiados habitos que nos hacen muy parecidos a quienes culpamos y criticamos. Es esa “viveza” que alimentamos todos, días tras día, la que no nos deja salir del subdesarrollo. ¿Qué tan vivo eres tú?
Por Agencia EFE – hace 8 horas
Lima, 29 ene (EFE).- La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) peruana acordó hoy expulsar del gremio a la minera de capital estadounidense Doe Run Perú por no encontrar en esta voluntad para solucionar sus problemas y cumplir sus compromisos.
En una nota de prensa emitida hoy, la SNMPE señaló que la medida se debe a que “la empresa y sus accionistas no han demostrado con hechos concretos su voluntad de cumplir con sus compromisos ambientales y sus obligaciones con el país, sus trabajadores, la población de La Oroya y sus acreedores”.
El 24º Juzgado Laboral sentenció a Nestlé Perú al cese de actos de hostilidad encontra de nuestro afiliado y compañero Alexander Ottmar Flores Durand, la hostilizacion se perpetro enviándolo a el área de seguridad como operario de limpieza, cuando el compañero ocupaba el puesto de operador en las líneas de producción, afectándolo en la depreciación de su categoría y remuneración. La sentencia también concluye: reponer al compañero en su anterior puesto de operario de producción, ademas imponer a Nestle Perú S.A una Multa por S/. 1080.00 además del pago de los costos del proceso a favor del Compañero Flores
Todos podemos aportar nuestro granito de arena para proteger el planeta . Pensar en verde no es tan difícil como parece. A continuación te ofrecemos la manera de reverdecer tu rutina diaria. Todo comienza cuando apagas el despertador…
1. El próximo despertador que te compres que sea solar, no eléctrico.
2. Utiliza una máquina de afeitar eléctrica o manual con cuchillas de repuesto en lugar de las desechables. Será una gran ayuda para reducir desechos. No permitas que corra el agua mientras te estás afeitando, lavando la cara, o cepillando los dientes. ¡Ahorras mucha agua!
3. Después de leer el periódico encárgate de reciclarlo. Para los amantes del zumo, la próxima vez que te toque hacer la compra busca los zumos que vienen en envases reciclables, nunca en individuales. Y cuando salga de casa, no olvides apagar todas las luces y aparatos eléctricos. Incluso desenchufa los que se mantienen en stand by, continúan consumiendo aún cuando no están siendo utilizados. Ahorrar energía ayuda a reducir la polución del aire.
4. Para ir al trabajo, la manera más fácil de reducir tu huella de carbono es evitar las prisas. Así que disminuye la velocidad . Aunque lo ideal sería montar en bicicleta, caminar, viajes compartidos con compañeros, transporte público… Si no puedes prescindir del vehícul, al menos mantén los neumáticos inflados a la presión correcta, contamina menos.
5. Una vez en el trabajo, si necesitas apuntar algo, voltea un antiguo documento y escribe en la parte de atrás.
6. Recicla la basura en el trabajo, en el colegio y en casa. Esta es una de las acciones que más contribuyen a reducir el calentamiento global . De hecho, se estima en actualidad sólo el 25% de lo que arrojamos a la basura es reciclado.
7. Para personalizar tu área de trabajo, busca una planta , además de decorar, ésta elimina cantidades contaminantes presentes en el aire.
8. En los meses más calurosos de verano, utiliza un ventilador interior junto con el aire acondicionado para expandir el aire fresco por toda la casa. Ahorras electricidad.
9. Cuando cocines la cena, utiliza un recipiente del tamaño del elemento calorífico para disminuir el consumo de energía.
10. No arrojes la ropa limpia en la cesta de la ropa sucia para evitar colgarla. ¡Ahorras agua! Utiliza los pantalones más de una vez. Y cuando laves, utiliza sólo productos ecológicos.
¡Es mejor para ti y el medio ambiente!
Texto: Ana Palicio
La jornada laboral de las 8 horas es una de las más importantes conquistas de la clase obrera peruana, fueron años de heroica y tenaz lucha contra patrones y el propio Estado, ambos se unieron contra la clase obrera, haciendo caso omiso a sus reclamos, sin embargo el pueblo tendrá que realizar grandes gestas por sus derechos. Donde los compañeros anarquistas realizaron una tremenda labor de informacion y organizacion.
Nuestra Dirigencia presentó el proyecto del Convenio Colectivo 2010, Documento importante y tracendente para los trabajadores de Nestle Perú ya que es el inicio de un nuevo dialogo dirigido a reafirmar nuestras buenas realciones laborales en un clima de confianza y respeto.
Informe sobre de las enfermedades por esfuerzos repetitivos LER ,escuha y difunde, los testimonios de nuestros compañeros en otras compañias.
“Cuando el cuerpo se Revela – Primera parte” una produccion de: Secretaria Regional – UITA en PDF
RESUMEN:
Mientras que la oroya se sumerge en una, cada vez mas agonizante contaminación, y los habitantes especialmente los niños mueren con cancer y otras enfermedaes producidas por el plomo y otros minerales que respiran, el dueño de esta empresa se entretiene en su lujosa mansion, comprandose un jet y adornandolo con sumas exorbitantes de dinero.
Ira Rennert es un multimillonario industrial americano con un largo y documentado historial de severos abusos ambientales en los Estados Unidos. Las agencias del Estado Norteamericano lo consideran “el peor contaminador privado” de su país. No contento con contaminar su patria, Ira contamina de igual manera el Perú.
En 1997 Ira creó la compañía Doe Run Perú, luego de comprar la fundición minera en La Oroya a un precio escandalosamente bajo que se le brindó con la condición de que redujera drásticamente las emisiones tóxicas que emanaba hasta esa fecha tal fundición. Lamentablemente, ni Ira ni Doe Run han cumplido con esto. Contrariamente, la situación del ambiente de La Oroya ha empeorado cada vez más, tanto así que por segundo año consecutivo, esta ciudad ha sido incluida dentro de la lista de los diez lugares más contaminados del mundo.
Los miles de kilos de plomo, cadmio y arsénico que son emitidos diariamente por la fundición, quedan atrapados en los estrechos cañones que caracterizan La Oroya creando una especie de cámara de gas constante, que es absorbida por la población de La Oroya, y que viene causando la aparición de daño cerebral irreversible en los niños, cáncer, e incluso la muerte. La contaminación es tan desenfrenada que más del 99% de los 12.000 niños que viven en La Oroya, tienen la sangre envenenada con plomo.
Diez años han pasado y Ira Rennert aún no cumple sus promesas ambientales.
Durante todo este tiempo, nadie ha llegado a comprender por qué el gobierno peruano no ha ejecutado medidas más radicales que puedan frenar esta situación. Quizás tengan temor de impugnar a Ira Rennert y a Doe Run Perú, y pensar que con esto se puedan asustar las inversiones extranjeras. Sin embargo, esta inacción refuerza la impunidad y da luz verde a que las corporaciones internacionales, piensen que en el Perú el respeto al medio ambiente y a la salud de sus pobladores, es parte de una broma. Una de las principales responsabilidades de cualquier gobierno es proteger la salud de sus ciudadanos.
ESTÁ EN TUS MANOS EL AYUDARNOS A DETENER A IRA Y A CONVENCER AL GOBIERNO PERUANO A QUE DEBE FRENAR LA CONTAMINACIÓN DE LA OROYA.
¡SALVEMOS LA OROYA!
Fuente: http://salvemoslaoroya.org
Otros enlaces de interes:
¿Debe un hombre prosperar a expensas de la salud de los más pobres? Los que creemos en la justicia y en los derechos humanos, esperamos que
con tu ayuda, todavía no se ha escrito el final de esta historia.
http://www.salvemoslaoroya.org/index.php?historia-de-un-contaminador
“Tiene un palacio en los Hamptons, se creé la casa tiene 100,000 pies cuadrados de terreno y 30 habitaciones, valuada en 185 millones.”
http://www.hormigamillonaria.com/2009/01/26/mil-millonarios-ira-rennert/
Video: http://salvemoslaoroya.org/pages/video3.html
Difundamos el clamor de nuestros compatriotas, no seamos indiferentes a la desgracia de estos nuestros hermanos,
Suntranep
En la localidad de General Rodríguez, Provincia de Buenos Aires,
Nestlé tiene una planta en la que produce aguas -Nestlé y Eco de los
Andes- y emplea a más de 400 trabajadores y trabajadoras. La
fábrica se encuentra actualmente paralizada en virtud de la reacción
sindical de la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas
Gaseosas y Afines (FATAGA) ante un caso de
persecución sindical.
Consultado por Sirel, Pablo Quiroga, directivo de
FATAGA, informó que “Juan Pablo Costa, de 32
años, funcionario del Laboratorio de la planta,
decidió recientemente afiliarse al sindicato. La
empresa, estimando que los funcionarios de la
sección Laboratorio no están comprendidos en el
Convenio Colectivo vigente, consideró adecuado
tomar una medida que, seguramente, considera
ejemplarizante e intimidante para los demás
compañeros y compañeras de esa sección, y el pasado viernes 31 de
julio lo despidió”, dijo Quiroga.
A pesar de las gestiones realizadas por el Sindicato y la Federación,
Nestlé no aceptó revisar su decisión, por lo cual desde ayer, lunes 3, la
planta de General Rodríguez se encuentra totalmente paralizada en
solidaridad con Juan Pablo Costa.
Pablo Quiroga afirmó que la paralización continuará hasta la
reincorporación de Costa a su cargo y la efectivización de su afiliación al
Sindicato sin ningún tipo de consecuencia negativa para él.
En Montevideo, Carlos Amorín
Rel-UITA
4 de agosto de 2009
El Comite Ejecutivo Nacional, Saluda a todos nuestros afiliados en el presente 52 Aniversario del Suntranep, y anima a conmemorar siguiendo la linea consecuente, responsable, activa y luchadora de nuestro Glorioso Sindicato
Equipo Campeon
Nuestra gente siempre entusiasta y fraterna, vivieron con alegria y entusiasmo el Campeonato relampago por conmemorarse el 52 Aniversario de nuestra querida institucion Sindical. El Campeon de este torneo fue el afiatado y aguerrido equipo del fraterno Sindicato Kraft Food Perú S.A
Tambien participo el Comite de Damas quienes animaron un bonito encuentro de Voley Ball,
Agradeciendo su estusiasta participacion.
Nestlé, la mayor compañía de alimentos en el mundo, y vende pule un perfil de “socialmente responsables” en sus publicaciones en papel satinado y en presentaciones y reuniones en el Grupo de la responsabilidad social de las empresas (RSE), hasta el punto de que incluso de las Naciones Unidas, el patrocinio de Nestlé ahora algunos hechos. La empresa trabajadores con experiencia de Nestlé y sus sindicatos en todo el mundo, es muy diferente: es una empresa que, en su implacable búsqueda de ganancias, por favor no, si tiene alguna posibilidad de violar los derechos sindicales consagrados en las normas y convenciones internacionales de la Organización (OIT) de las Naciones Unidas. De hecho, Nestlé se encuentra con más frecuencia que a su vez en el muelle de las Directrices de la OCDE que requieren las empresas para cumplir con las normas laborales internacionales
Desde Indonesia nuestros compañeros en avanzada claman
Nota de Prensa
En el 15° día de huelga indefinida
en la Cervecera AmBev Perú -Sullana
Luego de 15 días de Huelga indefinida hacemos la denuncia ante todas las autoridades implicadas en este caso, al Ministerio de Trabajo, al Gobierno de la República, a la comunidad en general, a la Prensa nacional e internacional; por los grandes abusos que aun continúan en AmBev Perú, con los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Tal es el caso del trabajador AUGUSTO POICON VEGA quien sufrió un accidente de gravedad a las 17: 00 horas del pasado 3 de mayo.
Cabe destacar que este y muchos más trabajadores no sindicalizados que aun laboran en el interior de la fábrica de AmBev Perú están siendo designados de manera arbitraria por los gerentes de la compañía obligándolos a hacer trabajos ajenos a sus funciones. El señor AUGUSTO POICON VEGA (Administrador-ATP) sufrió un lamentable accidente, se sabe que le explosionó un caldero de alta peligrosidad en el rostro dejándolo gravemente herido. El caso es de suma gravedad, en la actualidad se encuentra en cuidados intensivos en el Hospital “Cayetano Heredia ” de la Ciudad de Piura, se presume que está en estado de coma por lo que nos preguntamos: ¿Que hacía el Sr. POICON laborando en una área de suma peligrosidad?, Donde estaba el gerente de seguridad, el Ingeniero JORGE SALDARRIAGA VALAREZO; quien se capacita semestralmente en las mega plantas de BRASIL. Esto es una total negligencia.
¿Dónde están las autoridades? ¿Porqué el Ministerio del Trabajo de Piura se demora con la Resolución que determine el paro general de la Planta Sullana para así no tener que lamentarnos semejantes tragedias?
¿Se está esperando un muerto para proceder? Es por eso que exigimos a las autoridades competentes que de inmediato dictaminen a favor de la solicitud que ha planteado el Sindicato desde el día 20 de Abril: ¡Exigimos que se deje de laborar ya que la Huelga ha sido declarada LEGAL PERO SOLO PARA AFILIADOS ¿POR QUÉ?, si el sindicato es la mayoría de la fuerza sindical.
Nos hemos vistos obligados a instar hoy:
-Que Ministerio de Trabajo acelere el fallo final que determine que pare AmBev Perú Filial Sullana al 100 %. Ellos son los responsables directamente del grave accidente que le ha ocurrido a uno de los trabajadores, y de las futuras desgracias que podrían suceder.
-A la defensoría del Pueblo que tome cartas en el Asunto.
-Al ministro de Trabajo que interceda por los Trabajadores, somos padres de familia y velamos por la integridad de las nuestras, queremos más respeto a los trabajadores y un mejor trato económico ya que el nivel de vida ha subido considerablemente y nuestros sueldos se han congelado
-Al Ministerio de Trabajo para que sea testigo de los exagerados sueldos que ganan las personas no sindicalizadas de AmBev Sullana y de Lima.
-Al Señor Presidente de la República donde están sus promesas hacia los trabajadores… Donde están sus promesas electorales SE OLVIDO DEL PUEBLO QUE LO ELIGIÓ….
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES
DE LA CIA. CERVECERA AMBEV PERU S.A.C.
Más de un centenar de trabajadores de AMBEV PERU SA. Planta Sullana que se encuentran en huelga indefinida desde el 20 de Abril tomaron las calles de Piura, exigiendo la solución justa e integral de su pliego de reclamos que no encuentra atención a pesar de haber cumplido su QUINTO día de paralización. A la voz de ¡AMBEV PERÚ: PLIEGO SOLUCIÓN¡ luchan por un aumento salarial, entre otros beneficios económicos y solicitando el cumplimiento de su convenio colectivo 2008, que la empresa viene desconociendo contraviniendo la normativa nacional, manifestó el Sec. General del SUTAMBEV Manuel Córdova Campoverde, quien viajó hasta la ciudad de Lima, acompañado de la comisión negociadora que representa a los trabajadores, para sostener una reunión extraproceso con la representación de la empleadora; reunión extraprocesal promovida por CGTP – A.B.A., por ante la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, que despacha la Dra. Manuela García Cochagne, a fin de lograr ser escuchados por la central de la transnacional brasileira en la capital del Perú, ya que los funcionarios de Sullana no muestran ni el más mínimo interés de solucionar el conflicto, ahondando aun más el caos social entre los trabajadores, de este centro laboral.
El máximo representante de la Confederación General de Trabajadores – Sector Alimentos, Bebidas y Afines; CGTP – A.B.A., Julio Falla Juarez, quien conjuntamente con los asesores económico y legal de este organismo sindical de nivel superior vienen acompañando a los trabajadores del SUTAMBEV, lamentó que hasta el momento la empresa Ambev Perú, no sea capaz de presentar propuestas serias y responsables buscando solucionar el conflicto presentado, sino que por el contrario presente argumentos poco sostenibles y sin visos de querer atender con justicia las necesidades de los hacedores de sus riquezas.
Por su parte los trabajadores en huelga, dijeron que no levantarán la medida de fuerza hasta ser escuchados y están pensando radicalizar su medida de fuerza, pidiendo que el Ministro Dr. Jorge Villasante Aranivar, INTERVENGA.
sindicatoambevperusullana@hotmail.com
969033075 Sec. General; 968705587 Sec. De Defensa
Sullana, 25 de Abril del 2009
Clamorosa falta contra la clase sindical no tiene precedentes en Perú. Ya en el año 2008 el Sindicato mantuvo una histórica huelga de 36 días que logró solución al pliego de reclamos. Para 2009, la plana administrativa se vuelve nuevamente en contra de sus trabajadores
Nestlé inicia este año 2009 manteniendo su abierta política antisindical, negándose a la negociación colectiva iniciada por el SUNTRANEP para el periodo 2009, a través de argumentos propios de un escritorio de tinterillo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la difusión de los resultados de las inspecciones de trabajo, mediante la RM Nº 396-2008-TR. Así, en adelante se harían públicos dos temas: primero, las resoluciones administrativas que hayan quedado firmes declarando el incumplimiento de una norma laboral; y segundo, los informes de la OIT que contengan afectaciones de derechos de parte de un empleador. En consecuencia, las infracciones de este listado estarán referidas al incumplimiento de normas sobre relaciones laborales (remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, entre otros), de seguridad y salud en el trabajo, empleo y ocupación, intermediación laboral y empresas usuarias, tercerización de servicios, contratación de extranjeros, libertad sindical y no discriminación, entre otros. Además de la infracción, como acto lesivo, el listado contendría información sobre la identificación del empleador, expediente, lugar y fecha de resolución, monto de la multa, y trabajadores afectados. Como resultado de dicha disposición, el sector Trabajo publicó recientemente –en su portal electrónico– la información antes detallada. El documento incluye información brindada por todas las direcciones regionales de Trabajo del país sobre los procedimientos inspectivos que hayan sido de su competencia. Derecho de los empleadores De forma paralela a este tipo de medidas, aumenta la necesidad de continuar reforzando la capacitación no sólo de inspectores, sino también de funcionarios responsables de resolver procedimientos inspectivos, pues podrían presentarse afectaciones arbitrarias de derechos de empleadores, sobre todo si se atiende que, hasta la fecha, no hay posiciones uniformes en algunos temas, a nivel de direcciones regionales de Trabajo e, inclusive, a su interior. Sería apropiado considerar la publicación de un listado de buenos empleadores que cumplen con la legislación laboral pero, sobre todo, respecto a los cuales podrían proponerse mecanismos que premien su cumplimiento. En un contexto en que la crisis financiera empieza a incidir negativamente en la economía, y ante altos niveles de informalidad de nuestro mercado laboral, cercanos a 66%, según el MTPE, es importante plantear una política que no sólo sancione al infractor, sino que también premie y fomente el cumplimiento. Objetivos Los objetivos centrales del MTPE en esta publicación son tres: Servir de elemento disuasivo para que los empleadores no afecten los derechos labores individuales y colectivos de trabajadores. No hay duda de que el prestigio de una empresa podría verse afectado con una publicación de este tipo, más aún en casos de empresas exportadoras cuyos mercados internacionales suelen ser muy sensibles ante estos hechos. Sancionar a los empleadores que incumplan la legislación laboral, pues, además de la multa administrativa, habrá esta sanción moral. Generar una base de datos que permita implementar un sistema de precedentes administrativos laborales que propicie seguridad jurídica en los administrados y, además, predictibilidad sobre la forma como se pronuncia la Autoridad de Trabajo.
Nos Sumaremos a la campaña convocada por Secretario Nacional de Defensa de la CGTP, Miguel Ñique Merino propone campaña “CLARO NO” para no utilizar los servicios de la empresa Claro Perú S.A.C. hasta que reincorpore a los trabajadores despedidos y respete el derecho de libertad sindical de sus trabajadores. (vea mas informes y videos desde aqui)
Rebanadas de Realidad – CGTP, Lima, 24/02/09.- Un hecho que debe merecer el rechazo de la comunidad peruana en general, sobre todo de aquella que es usuaria de telefonía celular Claro, es el hecho que esta empresa haya despedido en forma arbitraria y abusiva a los diez trabajadores que conforman la Junta Directiva del SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE AMERICA MÓVIL PERÚ S.A.C.
Como es de público conocimiento, los trabajadores de la empresa America Móvil Perú S.A.C., de capitales mexicanos y cuya marca de comercialización en el Perú es telefonía celular Claro, formaron su sindicato y eligieron a sus representantes para que cumplan funciones desde el 13 de febrero de 2009 hasta el 12 de febrero de 2011. Esto quedó registrado en el Ministerio de Trabajo quien emitió la Constancia de Inscripción Automática al Expediente Nº 23638-2009-MTPE/2 /12.241.
El 16 de febrero el sindicato procede a comunicar al Gerente General de la empresa Sr. Oscar Humberto Chávez López la constitución del Sindicato y los nombres de los 10 (diez) integrantes de la Junta Directiva. El 17 de febrero, 24 horas después de haber recibido la comunicación, la empresa envía a cada uno de los dirigentes cartas notariales de despido adjuntando su liquidación, disponiendo además que la empresa de seguridad impida el ingreso a su centro de labores, esto último dispuesto por el Sub Gerente de Recursos Humanos de la empresa Arturo Goicochea.
Nuevamente tenemos ante nosotros un nuevo hecho de flagrante atentado contra la Libertad Sindical. La empresa America Móvil Perú S.A.C., expresando una actitud de abierto desacato a las leyes y atentando contra todas las normas nacionales e internacionales sobre Libertad Sindical, atropella el derecho de sus trabajadores para organizarse y los hostiga para que renuncien al sindicato.
Una vez más vemos que los intereses de estas grandes empresas está en acumular riqueza atropellando los derechos del capital más valioso que tienen como son sus trabajadores; y atropellan la dignidad de los trabajadores con la inacción y complicidad del Presidente Alan García, del Primer Ministro Yehude Simon y del Ministro de Trabajo Jorge Villasante.
La CGTP respalda a los trabajadores de América Móvil Perú S.A.C., despedidos por haberse sindicalizado. Estemos alertas para apoyar la campaña por la reposición de los dirigentes sindicales, quienes representan simbólicamente a los cerca de cuatro mil despedidos en diferentes empresas, hasta la fecha, por formar sindicatos o pertenecer a ellos
Noticias Rel-UITA: Los personajes chiquitos de Nestlé Perú
Siete puntos es suficiente para demostrar las consecuencias de una política laboral desarrollada por personas que tal vez psíquica y emocionalmente no están preparadas para ello. Por lo tanto, aguardamos la adopción de urgentes medidas por parte de Nestlé tendientes a corregir la situación.
Por tercera vez el MTPE exhorta a Nestlé Perú S.A, a que de inicio a las negociación colectiva 2009, pendiente con el Suntranep y esta una vez mas hace caso omiso a la majestad del ministerio
VOLANTE DE LOS TRABAJADORES DE EDELNOR S.A.A, DENOTAN A TRANSNACIONAL ESPAÑOLA COMO ANTILABORAL.
La SOLIDARIDAD SINDICAL expresada por medio de la transmisión de las ideas se ponen de manifiesto con el único prósito de DIGNIFICAR AL TRABAJADOR PERUANO. El volante que publicamos en nuestro blog y que ya circula entre la opinión pública global da cuenta de ello.
Esta vez es el turno de los trabajadores de EDELNOR S.A.A. empresa transnacional española que bajo el pretexto de la “crisis internacional”, también, ha empezado a despedir a trabajadores peruanos, avasallando el derecho constitucional del ciudadano- trabajador nacido en nuestro país, atentando de esta manera -bajo la anuencia del gobierno de Alan García- con uno de los derechos fundamentales, como es, el DERECHO AL TRABAJO.
La gesta gesta sindical “heroica” de los trabajadores de Nestlé Perú afiliados al SUNTRANEP, tiene en estas acciones de defensa justa del derecho al trabajo de otros gremios sindicales, la respuesta a su inteligente, legítima, noble y digna lucha, que luego de 36 días de huelga legal ante la transnacional suiza Nestlé (denotada por el Ministerio de Trabajo como empresa antilaboral y antisindical) lograra la consecusión de casi el 80% de sus objetivos laborales y sindicales a través del pliego de reclamos correspondiente al periodo.
Es por eso, que la repetición de los métodos que el SUNTRANEP usara de manera inteligente en todo el proceso de su huelga declarada legal, hoy sirven de ejemplo y/o modelo para otros compañeros trabajadores, a los cuales extendemos nuestro apoyo de clase y solidaridad de ciudadanos peruanos.
La lucha de los trabajadores de EDELNOR S.A.A. se constituye dentro de este nuevo “pseudo panorama de crisis”, en la lucha de los trabajadores del SUNTRANEP, por que en nuestro sindicato consideramos que el DERECHO AL TRABAJO TIENE VALIDEZ UNIVERSAR Y GLOBAL, ADEMÁS DE SER UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL.
¡ SOLIDARIDAD Y APOYO AL SINDICATO DE EDELNOR S.A.A !
¡ABAJO EL ATENTADO CONTRA EL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO!
Noticias SUBNTRANEP
5 de enero del 2009
Lea el comunicado del SUNTRANEP ante las acciones beligerante de los funcionarios de Nestlé Perú, que al paracer quieren mantener el conflicto laboral latente, luego de concluido los 36 días de huelga.
Con fecha 18 de diciembre de 2008, la Gerencia de Recursos Humanos distribuyó un comunicado a los trabajadores comentando el fin de la huelga llevada adelante por el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP). Cuatro días después el Sindicato respondía con un comunicado a los trabajadores que a continuación reproducimos y que se explica por si solo. (Haga clíck en imagen)
Noticias SUNTRANEP
30 de diciembre del 2008
Video transmitido el día 2 de noviembre del 2008, en el Programa “El Perro del Hortelano”.
Noticias SUNTRANEP
15 de noviembre del 2008
Trabajadores de Nestlé en lucha.
Pese a que la transnacional Nestlé Perú lleva cuatro años de crecimiento económico con millonarias ganancias, sus trabajadores denuncian que la empresa aplica una política de sueldos diferenciados sumado a que pretenden imponer la vigencia del pliego de reclamos de dos años, mientras que lo normal es de uno. Los trabajadores exigen un aumento salarial justo y la solución del Pliego de Reclamos Enero- Diciembre 2008, por ello ayer iniciaron plantones fuera de la fábrica en la cuadra 25 de la avenida Venezuela.
Alexander Caballero, secretario general del Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A. informó a LA PRIMERA que a pesar de que el Ministerio de Trabajo declaró como procedente la huelga indefinida que iniciarían desde ayer, recién el lunes por la noche la directora de Prevención y Solución de Conflictos del Ministerio de Trabajo, Ana Rosa Velásquez, declaró improcedente la medida de lucha. Son más de 800 trabajadores en lucha.
Fuente: La Primera
28 de octubre del 2008
Leo Laiman
Country Manager Nestle Perú S.A.
Av. Los Castillos Cdra 3 S/N Urb. Santa Rosa – Ate
Lima, Perú
Estamos profundamente decepcionados al enterarnos de que Nestlé Perú S.A. se niega a brindar solución a las negociaciones de buena fe sobre los salarios y la vigencia del Convenio Colectivo del año 2008 con el SINDICATO ÚNICO NACIONAL DE TRABAJADORES NESTLÉ PERÚ S.A.” (SUNTRANEP) en Fábrica Lima y en el Centro de Distribución de Chiclayo. Esta situación ha derivado en agotar el diálogo y romper la paz laboral, situación a la que jamás han querido llegar los trabajadores al declarar una huelga indefinida programada para el 28 de octubre de 2008.
Nestlé es responsable de garantizar que los derechos sindicales, incluido el derecho a la buena fe en las negociaciones salariales, sean respetados en cada fábrica y lugar de trabajo. Lo único que desean los trabajadores es que Nestlé Perú cumpla con su responsabilidad social y haga realidad su eslogan “Nestlé crece y sus trabajadores también” ya que son bien sabidos los buenos resultados obtenidos por la empresa, de manera sostenida, durante los últimos 4 años.
Por consiguiente exhortamos a la compañía que usted representa a desarrollar negociaciones de buena fe a efectos de una pronta y justa solución de la actual situación de conflicto a través de negociaciones constructivas que conduzcan a un acuerdo entre el sindicato y la administración sobre cuestiones salariales y la vigencia del Convenio, de manera lógica y justa y evitando la comisión de actos antisindicales.
Atentamente,
Coordinadora UITA Perú
Juan Pedro Pedemonte Hernández
Fuente: UITA-Perú
5 de noviembre del 2008
Trabajadores de Nestlé Perú en Huelga indefinida.
A ocho días de la lucha amarga que enfrentan los trabajadores de Nestlé por el aumento de salarios sin discriminación, el respeto a las categorías y la solución justa e integral del pliego de reclamos, hoy salen en marcha, para ver si así son escuchados.
Hace dos días la Organización Internacional de Trabajo (OIT) se comprometió a enviar el problema de la transnacional Nestlé Perú a Ginebra Suiza, para ser evaluado. El martes, también fueron atendidos por el Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, quien accedió y pidió una reunión extraproceso sindicato-empresa, para el día de ayer, a fin de lograr una solución equitativa.
Pero ante la lentitud de una solución, confirmaron una marcha. El lugar de concentración de la marcha es la Plaza Dos de Mayo a las 9:00 am, para dirigirse al Congreso, informó Alexander Barraza representante del Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú, pues confían en que algún congresista quiera asumir el caso para que el proceso sea menos lento.
Fuente: La Primera
5 de noviembre del 2008
Alexander Caballero Huertas, Sec. Gral. del SUNTRANEP
Como es sabido por todos, el sindicato comenzó la Negociación Colectiva de su pliego de reclamos con fecha 13 de Febrero del 2008,con un reclamo económico como parte del pliego de reclamos, que fue ajustando en cada reunión, ante la negativa de la empresa, por acoger dichas propuestas reducidas, presentadas a lo largo de 16 reuniones de Trato Directo, etapa que se dio por terminada el 08 de Abril del 2008.
Las Negociaciones Colectivas se sostuvieron en Trato Directo con la Comisión Negociadora de la empresa encabezada por el Gerente de RR.HH de Nestlé Perú Sr. Manuel Monge Calosi, comisión que lejos de atender los justos reclamos de los trabajadores que son los hacedores de los ¡4 años de crecimiento sostenido¡, que viene teniendo la Empresa y con buenos indicadores superiores para el presente año, no atendieron las demandas de los trabajadores.
Durante la Negociación en trato directo, la empresa presentó una propuesta de solución con vigencia a 2 años, incluir en los convenios colectivos la nueva categorización impuesta en forma unilateral desde Junio del año pasado (la cual cuestionamos en varias oportunidades), además de ello incrementos muy diferenciados que evidencian una división de los trabajadores, basados en las categorías impuestas; OBVIAMENTE la parte trabajadora no aceptó dicha propuesta por considerarla contraria a los intereses de los trabajadores, que hemos planteado en todo momento incrementos basados a partir de el mercado salarial, productividad y la inflación que afecta a todos y cerró a Diciembre del 2007 en 3.93%, categorías existentes por mas de 20 años que son de 10 a la 15 para obreros y U a la W, en el caso de empleados por ser mas conveniente a los trabajadores por muchas razones, y vigencia del convenio a 1 año, buscando además la nivelación salarial de los compañeros ingresados a partir del 2001 en adelante respectivamente, amparados en el art. 23º de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su inciso 2) “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual” . La empresa a partir de la segunda reunión de Trato Directo retiró el punto de la vigencia y la replanteó a 1 año, basada dicha decisión que había razón en pactar a un año pues nadie podría vaticinar lo que pasaría a futuro con la inflación, manteniendo sin embargo el resto de su propuesta, por todo el resto de reuniones, por lo que debido a la insistencia de la empresa a no amparar lo solicitado por los trabajadores a pesar de haberle presentado hasta 5 propuestas contra las 3 de la parte empresarial; la parte trabajadora dio por finalizada la etapa de Trato Directo.
Ya en la etapa segunda del proceso de Negociación, la Conciliación, que se inició el 14.05.2008 extendiéndose por 9 reuniones; la empresa con falta de seriedad pretendió ir a fojas cero, es decir desconocer lo avanzado, por lo que se le invocó mas seriedad, logrando la parte trabajadora retomar la negociación como se quedó en la atapa antes descrita, pero aunque con mucho asombro de nuestra parte la empresa volvió a replantearla vigencia del convenio colectivo a 2 años, presentando dicha comisión en esta etapa de conciliación integrada solo por las señoras Teresa Pereyra Navarro y Sra. Lourdes Vidal Rocha, propuestas de solución igual de discriminatorias presentadas en Trato Directo. Argumenta la empresa ante el Ministerio de Trabajo que ya con los otros sindicatos cerró pliego de reclamos con vigencia del Convenio Colectivo a 2 años, y que estos sindicatos viven felices con dicha firma, siendo nosotros los únicos que no queremos firmar de ese modo. Hoy ya hemos alcanzado reuniones en extraproceso en el Ministerio de Trabajo, debido a nuestros 2 primeros intentos de Huelga y que fueron declarados improcedentes por supuestas faltas de documentos, lo que fue demostrado que no hubo tales faltas, hasta hoy sin ninguna solución para nuestro pliego de reclamos.
Actualmente, nuestras pretensiones económicas solo están basadas en la inflación a Diciembre del 2007 es decir 4% para los ingresados al 31/12/2000 y 01/01/2001, respectivamente y nivelación de los sueldos de nuestros compañeros ingresados a partir del 2001 en adelante, ya que muchos de ellos reciben sueldos de S/. 800.00, solamente, por su parte, la comisión negociadora de Nestlé estima que el indicador a tener en cuenta es el mercado salarial. “Ellos dicen que estamos ganando mucho más que los trabajadores de Gloria y Alicorp, y que para ser competitivos deben apegarse a lo que el mercado paga, de lo contrario se van a cerrar líneas y la fabrica se limitará a la importación”,lo que evidentemente la empresa líder mundial de la alimentación, con este pensamiento, está poniendo en riesgo la capacidad adquisitiva de los trabajadores, lo que ocasiona retrasos en su forma de vida.
El SUNTRANEP, lamenta la actitud de la empresa que a pesar de ganar muchísimo dinero, cada año, no quiera atender las justas demandas recogidas en el Pliego de Reclamos Enero- Diciembre 2008, que ya lleva 10 meses sin solución, y eso a la empresa no le incomoda que sus trabajadores sean cada vez mas golpeados por la inflación hasta ahora sin aumentos justos. Mientras que el sindicato hizo esfuerzos para que el pliego de reclamos se resuelva pacíficamente, lo cual se evidencia en las 16 reuniones de Trato Directo, 9 de Conciliación y 6 de extra proceso, puesto que los trabajadores con su esfuerzo contribuyen al éxito y engrandecimiento de nuestra empresa, La empresa lejos de analizar aumentos justos prefiere gastar dinero contratando personal joven (que tienen derecho a ganarse la vida, pero bien remunerados); Los jefes de área de Lácteos, Hojalatería y Culinarios, de una u otra manera se las ingenian para hostigar a los trabajadores y acepten lo que es contrario a sus intereses como por ejemplo el Sr. Carlos Holguín Grados, jefe del área de Hojalatería que prefiere contratar personal sin mucha experiencia para no dar sobre tiempo a los trabajadores permanentes del área a su mando; además de ello la empresa envía cartas sobre el proceso de negociación (que deben tratar las comisiones de negociación justamente), hasta las casas de los trabajadores invadiendo la paz familiar, trasladando asuntos de índole netamente laboral que debe tratarse justamente en el ámbito laboral.
Lo único que queremos los trabajadores es que la empresa cumpla con su responsabilidad social y haga realidad su eslogan “Nestlé crece y sus trabajadores también”,queremos ganar lo justo, así como la empresa gana que ganemos también, ellos solo se fijan en que la competencia paga poco, sin importarles si es justo o injusto y atente contra el poder adquisitivo de sus trabajadores y sus derechos laborales, y mas aun habría que tomar en cuenta que nuestro pliego cuesta aproximadamente unosS/. 300,000 nuevos soles en el año de vigencia.
Por la actitud negativa de la empresa que atenta contra los intereses de los trabajadores “antiguos” y más aun de los nuevos al darles cada vez menos salario, los trabajadores afiliados al “Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A”, hemos decidido presentar nuestro tercer plazo de Huelga, sin perjuicio de encontrar la solución pacifica antes de que esta se produzca a partir de las 07:00 de la mañana del día 28 de Octubre del 2008.
AGRADECEMOS,las muestras de solidaridad de los compañeros del Sindicato P&A Dónofrio, Por su apoyo constante y la búsqueda de mejores opciones para nuestros afiliados como es la UNIDAD SINDICAL DE CLASE.,Sindicatos de la rama de alimentos, y los sindicatos de Nestlé en el mundo que nos envían sus correos de aliento a nuestra justa lucha.
Fuente: Rebanadas de Realidad
14 de noviembre del 2008
Plantón en las instalaciones de trasnacional Suiza Nestlé en el Perú, por parte de los trabajadores del SUNTRANEP quienes sostienen una huelga indefinida desde fines del mes de octubre del presente año.
Noticias SUNTRANEP
7 de noviembre del 2008
Haga clíck en imagen para agrandarla al tamaño real. Apoye a los trabajadores peruanos, envíe el AFICHE a todos sus contactos.
NESTLÉ PERÚ ATENTA CONTRA LA ALEGRÍA DE NAVIDAD DE CIENTOS DE FAMILIAS PERUANAS QUE RECLAMAN SUS DERECHOS LABORALES Y UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA JUSTA.
¡ALTO A LA EXPLOTACIÓN DE LA TRANSNACIONAL SUIZA NESTLÉ EN EL PERÚ!
Campaña Global
16 de noviembre del 2008
Vea el documento enviado al Ministro de Trabajo Jorge Villasante Aranibar, el 13 de noviembre del 2008. (Haga clíck en imagen para ver documento)
Sr. Ministro a llegado la hora de pedir su intervención definitiva en la solución de nuestro Convenio Colectivo y por ende la Huelga, queremos dejar en claro que la parte trabajadora no está pidiendo grandezas, sólo justicia. Las empresas transnacionales, no pueden afectar la democracia, atentando contra los derechos humanos fundamentales de los trabajadores.
Somos ciudadanos peruanos, también trabajadores.
Noticias SUNTRANEP
14 de noviembre del 2008
Imágenes de la protesta de los trabajadores del SUNTRANEP de Nestlé Perú, en la Iglesia de San Pedro en el centro de Lima.
Noticias SUNTRANEP
17 de noviembre del 2008
Ante la intransigencia de la empresa Nestlé Perú. Trabajadores del SUNTRANEP buscan solución del pliego mediante Resolución Ministerial.
Es tiempo de respetar los DERECHOS LABORALES en el Perú.
El TRABAJO es un DERECHO CONSTITUCIONAL, atentar contra él, es atentar contra la DEMOCRACIA peruana.
Noticias SUNTRANEP
18 de noviembre del 2008
Nota: ver hasta el final.
Noticias SUNTRANEP
17 de noviembre del 2008
Sec. Gral. Alexander Caballero del SUNTRANEP en reunión con Enildo Iglesias de la Secretaría Regional Latinoamericana de UITA , informando sobre la huelga indefinida que sostienen de los trabajadores de Nestlé-Perú (declarada legal por la Autoridad de Trabajo).
Medida de fuerza que ya lleva 21 dias sin resolver, ante la intransigencia de los funcionarios de la transnacional suiza que intentan “imponer” una nueva escala salarial, contraviniendo el Pacto Colectivo de Trabajo acordado el año pasado.
REL-UITA internacional se mantiene expectante sobre el proceso de huelga de los trabajadores de Nestlé-Perú, y exhorta a las Autoridades peruanas a hacer respetar las normas laborales vigentes y los convenios colectivos de trabajo firmados de común acuerdo entre las partes , pues, cualquier “imposición” fuera de ese marco, contraviene el Estado de derecho, ya que toda negociación colectiva de trabajo formalizada y acpetada entre ambas partes tiene categoria de ley según el mandato constitucional.
Noticias SUNTRANEP
19 de noviembre del 2008
Siempre en nuestra memoria Julio Cesar Catter
Trabajadores/as de Nestlé del mundo entero reclaman trabajo decente y respeto por los derechos sindicales
Noticias SUNTRANEP
20 de noviembre del 2008
Circulo de estudio "Sindicatos y Clase Obrera"
Dirigentes de la alimentación CGTP-ABA
Hoy en el Local Sindical del Sindicato Kraft Food Perú S.A, se realizó la reunión de Dirigentes de la alimentación CGTP-ABA, donde se demostró la solidaridad con nuestra huelga indefinida; en los próximos días se llevaran acabo acciones coordinadas y contundentes a fin de ayudar con la pronta solución del conflicto que ya lleva mas de 25 días.
Sindicato Kraft Food Perú S.A.
Sindicato Nacional de Alicorp S.A.
Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú (Suntranep).
Sindicato Fleishman.
Noticias SUNTRANEP
22 de noviembre del 2008
(Haga clíck en imagen para ver toda la información sobre la denuncia del SUNTRANEP)
El SUNTRANEP, denuncia intransigencia de empresa trasnacional Suiza Nestlé filial Perú, para llegar a las solución del conflicto laboral que ya lleva casi un mes, afectando a 120 familias.
Se debe tener en cuenta, que los funcionarios representantes de Nestlé en la mesa de negociación han endurecido su posición respecto al tema de la recategorización, la cual de manera unilateral intentan imponer a los trabajadores, yendo en contra del PACTO COLECTIVO o CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, firmado el año 2007 entre mabas partes, es decir, la empresa y los trabajadores.
Noticias SUNTRANEP
23 de noviembre del 2008
(Haga clíck en imagen para ver toda la constancia de asistencia. Espere que cargue la información)
Constancia de asistencia emitida por la Autoridad de Trabajo del día 22 de noviembre del 2008, que deja constancia la inasistencia de la Transnacional Suiza Nestlé a la reunión extraproceso en la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo (DNRT) a cargo de la Dra. Manuela García Cochagne.
En dicha constancia queda expresamente establecido que “pese a que Nestlé – a través de su representante- haberse comprometido su asistencia ésta no se realizó”.
La DNRT, citó nuevamente a ambas partes para el día 24 de noviembre a las 15:00 hr.
Noticias SUNTRANEP
24 de noviembre del 2008
Imágenes de la protesta de los trabajadores de Nestlé Perú, hoy 25 de noviembre del 2008.
Noticias SUNTRANEP
25 de noviembre del 2008
(Haga clíck enla imagen para ver la resolución emitida el 24 de noviembre del 2008 por el MTPE)
Vea la resolución del Ministerio de Trabajo, luego de realizadas las Inspecciones laborales a Nestlé Perú, que denotan acciones que atentan contra el DERECHO CONSTITUCIONAL a la HUELGA declarada LEGAL por la Autoridad de Trabajo.
Nestlé Perú se resiste a acatar las disposiciones del Ministerio de Trabajo, con la clara intención de atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores afiliados al SUNTRANEP.
¡LOS TRABAJADORES TIENEN LA VERDAD Y LA RAZÓN!
Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008
(Haga clíck en imagen para ver toda la información)
Carta dirigida al Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Villasante, del Sec. Regional de la Rel UITA, Gerardo Iglesias, notificándole acerca del conocimiento de la IUTA internacional respecto a las inspecciones realizadas a Nestlé Perú por la Autoridad de trabajo, la cual determina que la transnacional Suiza Nestlé, esta remplazando a los trabajadores que mantienen una huelga indefinida declarada legal, por tanto, viene contaviniendo las leyes peruanas.
Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008
Luego de 28 días de huelga la voluntad de los trabajadores sigue firme y la empresa pretende derrotarlos violando la ley.
Los trabajadores afiliados al Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP) se declararon en huelga el pasado 29 de octubre y el conflicto fue declarado procedente (legal) por la autoridad competente. El origen de la huelga es que desde que se inició la discusión del Pliego de Reclamos el pasado febrero, no ha existido ningún tipo de avance. Por el contrario, en los 10 meses transcurridos la empresa ha venido complicando las cosas añadiendo a la discusión algunos puntos que perfectamente sabe serán rechazados por el sindicato. En la negociación hay tres elementos claves:
1) la recuperación salarial correspondiente a 2007, año en que la inflación llegó al 4,5 por ciento.
2) un sistema de nuevas categorías que la compañía pretende aplicar unilateralmente (las actuales fueron impuestas por la empresa hace poco más de 20 años).
3) la pretensión de la empresa de pactar por dos años, lo cual es inaceptable para el sindicato si los dos puntos anteriores no se resuelven.
Desde la sede de Nestlé en Vevey, el 19 de noviembre se respondió a una carta del Secretario General de la UITA argumentando, entre otras cosas, que: “nuestras investigaciones indican que Nestlé Perú está llevando adelante estas negociaciones de la manera más adecuada y conforme a derecho”. O bien a Vevey llega la información distorsionada o bien se pretende ocultar la realidad. Tenemos a la vista el acta de las tres inspecciones realizadas por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo los días 07, 11 y 13 de noviembre, cuyo resultado se recoge en un expediente de 12 páginas, que en lo fundamental expresa:
1. Se ha comprobado que la huelga se desarrolla en forma pacífica.
2. Se constataron actos de sustitución en la actividad de los trabajadores que han acatado la huelga, dicha sustitución se evidencia en las siguientes modalidades:
- Contratación de trabajadores para realizar actividades de los trabajadores en huelga.
- Rotación de los trabajadores en diferentes puestos de trabajo para desarrollar diferentes funciones a las habituales.
- Traslado de empleados a las áreas de producción para cubrir los puestos de los trabajadores en huelga.
- Incremento de la jornada de trabajo de los contratados, con cuatro horas extraordinarias cada día.
3. En opinión de los inspectores, con las acciones mencionadas la empresa busca neutralizar el efecto principal de la huelga, que es la interrupción de las labores.
4. Que el plan de contingencia adoptado por Nestlé viola leyes y decretos vigentes en el Perú ya que tiene como propósito impedir y afectar la abstención total de las actividades que normalmente realizan los trabajadores en huelga.
Además, el informe recuerda:
El Decreto Supremo (DS) N 011-92, que en su Art. 70 establece: “Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivo ámbito deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no podría contratar personal para realizar las actividades de los trabajadores en huelga”.
El DS Nº 019-2006, que señala como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, afectar el ejercicio del derecho de huelga.
En consecuencia, el dictamen de los inspectores de trabajo es lapidario: Nestlé no está procediendo conforme a derecho.
Cuando escribimos estas líneas se está celebrando en el Ministerio del Trabajo una nueva instancia extraproceso y el sindicato confía en que la empresa comparezca ya que en las dos últimas reuniones no lo hizo. Por su parte, el ministro de Trabajo prometió estar presente en la reunión, confiamos en que lo haga, pues de su voluntad política para administrar justicia depende en buena medida la solución del conflicto.
Fuente: REL-UITA
26 de noviembre del 2008
(Haga clíck en imagen y vea el acta de infracción emitida por el Gobierno Regional de Lambayaque contra la Transnacional suiza Nestlé en el Perú).El Gobierno Regional de Lambayaque a través de la Dirección Regional de Trabajo confirmó el acta de infracción contra Nestlé Perú, como resultado de las inspecciones laborales realizadas a la planta de la empresa Nestlé en Chiclayo, comprobandose de esta manera, otra ilegalidad en las operaciones de la empresa suiza en el Perú.
Se debe tener en cuenta que este proceder ilegal, sería parte de una política empresarial diseñada por malos funcionarios de Nestlé, que al parecer habrían ejercido este tipo de acciones antilaborales y antisindicales a espaldas de la matriz principal en Suiza.
Esta infracción se suma a la emitida por la autoridad de trabajo en la ciudad de Lima, que indica a Nestlé dejar de lado su “plan de contingencia” que tendría como finalidad boicotear la huelga legal de los trabajadores del SUNTRANEP.
Noticias SUNTRANEP
27 de noviembre del 2008
En Asamblea General de Trabajadores afiliados al SUNTRANEP, confirman continuidad de huelga indefinida declarada legal.
LLevan 29 días de huelga y la entereza de luchar por sus derechos los mantiene firmes y en unidad.
Noticias SUNTRANEP
26 de noviembre del 2008
Diario “El Comercio” del Perú, 28 de noviembre del 2008. (Haga clíck en imagen para ver toda la información)
TRANSNACIONAL DE ALIMENTOS NESTLÉ
Mintra detecta presuntas prácticas antisindicales.
La empresa niega afirmaciones y afirma que el sindicato no acepta sus propuestas.
Como resultado de las campañas de inspecciones laborales llevadas a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se detectó que la empresa Nestlé “incurrió en presuntas prácticas antisindicales”, reveló el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren. Explicó que en la fiscalización efectuada el pasado 13 de noviembre se constató que la transnacional vendría realizando “actos lesivos a la libertad sindical de sus trabajadores, al haber reemplazado a personal que se encuentra en huelga”.
La ley de negociación colectiva, que avala el derecho a huelga, precisa que los trabajadores que acatan una paralización declarada procedente no deben ser reemplazados. Sin embargo, la versión del ministerio fue desestimada por voceros de Nestlé, que aseguran que la empresa sí respeta la libertad sindical pues, “de lo contrario no existirían hasta seis sindicatos en la empresa”. Ricardo Herrera, representante legal de la transnacional, precisó que la empresa no incurrió en ninguna falta, pues no contrató a personal nuevo para suplir al que está en huelga. “Se consideraría una falta si se hubiera contratado a personal nuevo. Sin embargo, la suplencia se dio con trabajadores antiguos”, dijo.
El Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé, al que están afiliados 130 servidores, inició huelga indefinida el 28 de octubre, argumentando que la empresa no soluciona su pliego de reclamos.
Fuente: El Comercio
28 de noviembre del 2008
Han transcurrido ya, casi 30 días desde que el Ministerio de Trabajo del Perú declarada legal la huelga que vienen sosteniendo los 118 trabajadores del Sindicato Unico de Trabajadores de Nestlé en el Perú (SUNTRANEP), y aún la trasnacional Suiza Nestlé filial Perú, sigue en su irracional intención de violentar el DERECHO que constituye el sostén de toda democracia. Su terquedad en imponer condiciones laborales arbitrarias, ilegales e injustas, están “secuestrando” la reflexión empresarial que se suponia tenía Nestlé, y que la había llevado a tener una posición en el mercado global como una empresa económica, social y ambientalmente responsable.
Hoy lamentamos que ese patrimonio esté siendo despreciado por sus funcionarios y sea cosa del pasado. La propia Autoridad de Trabajo en el Perú, así lo está demostrando.
¡Qué paradoja!: Nestlé una empresa de origen Suizo, país que vive a expensas del respeto irresctricto a los derechos humanos fundamentales de sus ciudadanos y de la promoción del sistema democrático, y que hoy, aquí en nuestro país, se ponga al nivel de esas empresas mineras que antentan contra los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos-trabajadores peruanos, como son los casos de Southern Peru (filial del Grupo México) y Barrick Misquichilca que de manera también arbitraria e ilegal, despidieron a 25 trabajadores mineros luego que estos acataran la última huelga nacional minera desde el 30 de junio al 6 de julio del 2008. Por esta razón, fueron sancionadas por el MTPE -luego de realizadas las inspecciones laborales- como empresas de PRÁCTICAS ANTISINDICALES…
Nestlé al parecer quiere seguir ese camino antilaboral, antisindical y por ende antidemocrático.
Y digo esto por que Nestlé en el Perú ha violentado la base del derecho en las relaciones colectivas de trabajo como es el PACTO COLECTIVO, o mejor dicho, el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que suscribió con los 118 trabajadores que son parte del sindicato mayoritario (SUNTRANEP) que hoy están en huelga junto a sus familias, a los que en el lapso de un año, les ha impuesto de manera arbitraria e ilegal una nueva “recategorización” en sus puestos de trabajo no convenida durante las negociaciones llevadas a cabo el año 2007 (se ha visualizado que ni siquiera fue eso, sino, una “estandarización” para poner topes en los salarios e impedir el incremento de la remuneración con los ascensos por capacidad laboral).
Con la aplicación posterior de esa “recategorización”, se ha denotado, la aplicación de una acción empresarial vedada, totalitaria e impositiva que sigue el esquema “decadente” del modelo neoliberal por parte de Nestlé Suiza filial Perú, que, más allá de las engañosas publicidades, ha caído en el “juego antidemocrático” de no respetar los acuerdos y el derecho que rige las libertades económicas, sociales, políticas, etc, en nuestro país.
El daño está hecho, y éste deberá – si es que existe voluntad de cambio los funcionarios y la consideración al valor de la “marca corporativa- ser remediado de manera urgente por parte de los funcionarios de Nestlé, pues, la curva de la oferta y demanda, al final el mercado, se perturba cuando se soslaya las normas, cuando se viola el Estado de Derecho. Mientras, los trabajadores están cumpliendo con la ley.
La huelga de los jóvenes y dignos trabajadores de Nestlé filial Perú, demuestra, que frente a las crisis mundial -buen pretexto para desobedecer las leyes nacionales- las “buenas empresas” están cayendo en la tentación de convertirse en “malas” a expensas de sobrevivir en el competitivo mundo empresarial y sobre todo en el mercado, apropiándose de la “plusvalía” generada por los trabajadores.
Una mala señal, pues, lo más seguro siempre será ser sincero con la realidad formal (que se rige por normas), pues, fuera de ese escenario el conflicto generado irresponsablemente a partir de la irreflexión en gestión empresarial laboral de Nestlé permanenecerá latente, y puede ser el virus que conduzca a la empresa Suiza a un estado de convalecencia de imagen corporativa de la que tal vez le cueste un largo tiempo recuperarse.
Nota editorial
28 de noviembre del 2008
Señor Alex Caballero, Sec. Gral. del SUNTRANEP, junto a dirigentes sindicales que negocian pliego de reclamos, realizan gestiones ante la DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIONES, solicitan el cese de operaciones en planta de producción de Nestlé Perú.
Las inspecciones laborales realizadas han demostrado que la empresa transnacional suiza no obedece el mandato de la Autoridad de Trabajo, pese a que la huelga es legal.
Señor Presidente de la República Dr. Alan García Pérez, en el Perú, las empresas transnacionales deben respetar el Estado de Derecho, sino, la democracia peruana no tendrá futuro.
Noticias SUNTRANEP
28 de noviembre del 2008
Trabajadores de Nestlé luchando por sus derechos laborales y Sindicales.
Congresistas de la República del Perú, Yhoni Lescano e Isaac Meckler, dirigiéndose a los trabajadores de Nestlé en huelga indefinida.
Noticias SUNTRANEP
28 de noviembre del 2008
(Guarde el afiche y envíelo a sus contactos, haciendo clíck en imagen)
Dando muestras de entereza, decisión y coraje, los trabajadores Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), junto a sus familiares, se hacen presentes cada día frente a al local de la empresa para manifestar que su lucha continúa.
El 29 de octubre el SUNTRANEP inició una huelga general indefinida ante la negativa de NESTLÉ PERU SA FÁBRICA LIMA – D’ONOFRIO a otorgar un aumento salarial digno y a dar solución justa e integral al Pliego de Reclamos enero–diciembre de 2008.
“Estamos esperando que las negociaciones que se están llevando a cabo en este momento entre parte de la dirigencia del Sindicato, el Ministro y el Viceministro de Trabajo y la empresa, lleguen a buen termino”, afirmó José Coyco, secretario de Prensa del Sindicato.
Explicó que entre los puntos en los que no se logra acuerdo están el referido a las categorías que la empresa busca imponer con el propósito de diferenciar arbitrariamente los sueldos de los trabajadores, ya que en la negociación manifiesta que no está dispuesta a adelantar a quienes aplicará la modificación de sus categorías.
Al iniciar las negociaciones el SUNTRANEP exigía un aumento diario equivalente a 3,60 dólares; ante la negativa empresarial de atender esta demanda ajustaron la cifra a 1,80 dólares, monto que no cubre la inflación que, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), fue de 3,93 por ciento durante 2007.
La oferta de Nestlé consiste en aumentos diferenciados, cambiar las categorías, con el propósito de dividir a los trabajadores e imponer un Convenio Colectivo de dos años de vigencia, cuando tradicionalmente ha sido de un año.
Fuente: REL-UITA
2 de diciembre del 2008
Asamblea del Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé en el Perú, realizada en horas de la noche en un parque público cercano a la planta de producción de helados D´onofrio.
¡LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA CONTINÚA!
¡ALTO A LA INTRANSIGENCIA DE LA ANTILABORAL TRANSNACIONAL SUIZA NESTLÉ EN EL PERÚ!
Noticias SUNTRANEP
2 de diciembre del 2008
(Si tiene cuenta en el Banco de Crédito del Perú hacer clíck en imagen para realizar la transacción bancaria virtual, sino, depositar directamente en el banco a la cuenta que aparece a la vista. Cuenta autorizada por el Sindicato SUNTRANEP).
La resistencia en defensa de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores de Sindicato Único de Trabajadores de Nestlé en el Perú – SUNTRANEP, en estos 35 días ha demostrado que la trasnacional suiza Nestlé, viene ejecutando PRÁCTICAS ANTISINDICALES como política de gestión laboral, por consiguiente, violenta el Estado del Derecho en el Perú, constituyéndose en una empresa antidemocrática y lésiva para el desarrollo de nuestra nación.
Lejos está aquella empresa que consideraba como prioridad su capital humano como eje del crecimiento empresarial.
Por otra parte, se viene demostrando que el Estado Peruano, no cumple con velar y protejer los derechos fundamentales y constitucionales de sus ciudadanos-trabajadores, pues en una HUELGA declarada LEGAL por la propia Autoridad de trabajo (MTPE) ésta se mantiene “pasiva” permitiendo que la transnacional Nestlé Suiza desobedezca los mandatos de la DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIONES DEL MTPE que notifica que se deben paralizar sus operaciones en planta y que no deben ser ocupados los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga, constituyéndose así, en “cómplice” de los atentados laborales y sindicales que realiza dicha empresa.
Por tanto, toda solidaridad con el Sindicato de Trabajadores de Nestlé Perú, significa EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ, 35 días de huelga así lo demuestran. Lo contrario constituye dejar que que las “violaciones” a los derechos de los trabajadores en el Perú triunfe.
Nota:
Si se solidarizó con el SUNTRANEP, escríbanos un e-mail a blogsuntranep@gmail.com.
Les respoderemos agradeciéndoles su apoyo.
Noticias SUNTRANEP
2 de diciembre del 2008
Noticias SUNTRANEP
3 de diciembre del 2008
Momentos previos a la firma del acta final y el pacto colectivo entre la transnacional suiza Nestlé y el sindicato SUNTRANEP, están presentes el Ministro de Trabajo Dr. Jorge Villasante Aranibar y el Viceministro Dr. Augusto Eguiguren Praeli. Instancia final de las negociaciones, luego de 37 días de huelga indefinida, declarada legal.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante, anunció que tras 37 días de huelga, los trabajadores sindicalizados de Nestlé acordaron levantar su medida de fuerza.
Esto se concreto luego que se llegó a acuerdo satisfactorio con la empresa sobre su pliego de negociación colectiva para el presente año.
Villasante Araníbar precisó que por decisión de ambas partes, el personal que acató la medida de protesta se reincorporará mañana viernes 5 a sus labores con total normalidad.
Informó que uno de los principales compromisos de la empresa fue otorgar un aumento general a los trabajadores sindicalizados, siendo el incremento más alto de 4.75% en sus haberes básicos para los de la categoría C2 que ingresaron a laborar en el año 2007.
El personal agremiado que haya tenido más de tres meses de antigüedad al primero de enero del 2008 percibirá un aumento que oscila entre 2% a 4.25% en sus haber básicos, dependiendo de su categoría, anotó.
Villasante indicó que según el acta extraproceso suscrita anoche, los futuros incrementos de remuneraciones seguirán siendo otorgados en función del aumento de la productividad.
Según el documento, que consta de 16 páginas, la empresa reducirá el horario de trabajo en los días laborables víspera de Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo en 4 horas corridas, iniciándose al ingreso de su respectivo horario de trabajo.
Para los trabajadores que laboran en turnos rotativos, las 4 horas de cada uno de ellos se programará en forma continua, iniciándose al ingreso de labores del primer turno.
Entre los beneficios alcanzados figuran, entre otros, la asignación anual de S/. 521 pagadero a partir del mes de enero del 2008 por cada hijo soltero desde los 4 años de edad cumplidos y hasta los 21 años de edad que acrediten estar cursando estudios.
En tanto los hijos de los trabajadores recibirán S/. 712 si ocupan los primeros puestos en el colegio, con promedio de nota superior a 15.
A la firma del acta de reunión extraproceso que permitió el levantamiento de esta huelga general indefinida, asistió el Ministro Villasante y el Viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren.
El documento se suscribió en la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE -que se encuentra a cargo de la doctora Manuela García Cochagne.
Vea los momentos finales de la negociación colectiva.
Fuente: Radio Nacional
3 de diciembre del 2008
Sindicato en pleno, luego de realizada la asamblea general que dió fin a la huelga indefinida. SOLIDARIDAD,UNIDAD, ORGANIZACIÓN y DIRECCIÓN, las fortalezas que dan vida al gremio de los trabajadores de Nestlé en el Perú.
Noticias SUNTRANEP
4 de diciembre del 2008
Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Villasante Aranibar pidió a los empresarios del país no poner como excusa los efectos de la crisis financiera internacional para iniciar una serie de despedidos de trabajadores.
“Aquí hay quienes buscan pretextos en la crisis económica y bajo ese pretexto tomamos decisiones, en muchos casos, que no tienen un soporte técnico y que se está afectando innecesariamente a los trabajadores”, declaró.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Jorge Villasante,
En ese sentido, pidió a los empresarios que tomen medidas “razonables y racionales” para que puedan afrontar los efectos de la crisis externa y no se aprovechen la actual coyuntura para tomar decisiones de las que luego se puedan arrepentir en el futuro.
“El Perú está mejor posicionado que otros países de la región para afrontar la crisis y vamos a mantener un nivel de inflación manejable y vamos a seguir creciendo, se estima que no menos del seis por ciento”, comentó.
También pidió tranquilidad al presidente la Confederación de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Jaime Cáceres Sayán, quien criticó una supuesta falta de acción del gobierno frente a la crisis financiera.
“Hay que pedirle al señor Cáceres tranquilidad, parece que estuvo mal humorado en el momento de sus declaraciones, pero hay que pedirle tranquilidad”, agregó.
Subrayó que para algunos sectores de los empresarios resulta fácil decir que por la crisis dejarán de invertir e irse del Perú, cuando en realidad deben apostar por el país inclusive en épocas de “vacas flacas”.
Reconoció que el sector empresarial tiene que asumir responsabilidad en la lucha contra la crisis internacional, al igual que lo debe hacer el gobierno nacional, los gobiernos regionales y locales, e inclusive la propia sociedad.
Además, indicó que durante las inspecciones laborales que se realizarán a empresas mineras se evaluará si es justificado el despido de trabajadores por la paralización de sus actividades o por efectos de la crisis financiera.
“Hay algunos temas particulares de empresas y debemos ver si es que realmente existen causas objetivas para dar medidas como estas (despidos de trabajadores)”, dijo luego de participar en el XI Encuentro Nacional de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza.
Mencionó que es imposible pensar que una empresa minera mediana, tipo Casapalca, pueda argumentar que por la crisis internacional deje de ganar 100 mil dólares que necesita para cumplir con los salarios de sus trabajadores y comience a despedirlos.
Fuente: Andina
5 de diciembre del 2008
Sec. Gral. Alex Caballero Huertas, junto al equipo negociador del SUNTRANEP.
El Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), en huelga desde el 28 de octubre pasado, finalmente alcanzó un acuerdo con la transnacional. Sirel dialogó con Alexander Caballero, secretario general del sindicato, quien comentó los logros obtenidos y las expectativas para la próxima negociación que comenzará en un mes.
-¿Cuándo se firmó el acuerdo?
-Finalmente luego de una larga y extenuante jornada firmamos el Convenio Colectivo el día 3 de diciembre y por consiguiente dimos por culminada la huelga que manteníamos desde el 28 de octubre pasado.
-¿Cuáles fueron los logros en términos de incremento salarial?
-El incremento se dio de forma diferenciada según la antigüedad de cada trabajador, para los trabajadores ingresados a partir del año 2007, se logró un aumento del 4,75 por ciento, para los ingresados en el año 2001 se logró un 4,25, para los ingresados antes del 2000, entre un 2 y un 3 por ciento según la categoría. Estos aumentos son siempre sobre los sueldos básicos. Por otra parte para los beneficios extra logramos un incremento común del 5 por ciento, todo esto retroactivo a enero de 2007.
-¿Cómo quedaron establecidas las categorías que era uno de los puntos donde existían más discrepancias?
-Sobre las categorías se acordó revisar el caso de algunos trabajadores que serán evaluados hasta el mes de diciembre y que tendrán la posibilidad de cambiar a una categoría superior.
-¿Cómo quedó la situación del dirigente despedido por el que reclamaban su reincorporación?
-El Ministerio entendió que como el caso del compañero David Elisarrazuri Olano está en la órbita judicial, no tenía competencia para intervenir, por lo que entonces esperaremos la decisión de la Justicia.
-¿Qué vigencia tiene el Convenio?
-El acuerdo se firmó por un año, como todos los anteriores
-Ya que en enero deberán comenzar a negociar el nuevo Convenio Colectivo ¿qué acordaron?
-Ya presentamos a la empresa y al Ministerio de Trabajo, el proyecto de Pliego para el año 2009 y acordamos iniciar las negociaciones a partir de la segunda quincena de enero próximo.
-¿Qué evaluación haces de todo este proceso de negociación?
-Fue una riña difícil, nos topamos con mucha resistencia por parte de la transnacional Nestlé que alargó la negociación durante casi un año, pero gracias a la solidaridad del movimiento sindical, tanto nacional como internacional, y a la voluntad inquebrantable de los trabajadores y trabajadoras, logramos destrabar un conflicto que se había agravado con la huelga iniciada el pasado 28 de octubre.
Agradecemos especialmente la participación de la UITA, que consideramos fundamental para que llegáramos al fin de este conflicto, obteniendo el compromiso de la empresa de una futura negociación armónica y de buena fe.
Fuente: REL-UITA
5 de diciembre del 2008
(Haga clíck en imagen y lea todo el comunicado del Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp S.A.A.)
Noticias SUNTRANEP
7 de diciembre del 2008
Vea la NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2008, haciendo clíck enla imagen.
Noticias SUNTRANEP
8 de diciembre del 2008
Todas las noticias de la huelga de Nestlé Perú
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